Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:53

Три года я работаю в одной коммерческой организации. Работодатель периодически отказывается предоставлять мне выходные дни, объясняя тем, что на период моего отдыха некому будет выполнять мою работу, и что организация платит мне хорошую заработную плату, в связи чем выходные дни мне в полном объеме не могут быть предоставлены.

Сколько выходных дней мне положено по закону, и есть как я могу воздействовать на работодателя?

Елена, г. Владивосток

18.11.2011 00:22

Ответ:

К сожалению, это распространенная ситуация. Работники часто оказываются в неприятной ситуации: пытаются добиться предоставления времени для отдыха, но таким образом, чтобы при этом не потерять в заработной плате и не обострить взаимоотношения с работодателем, который не имеет (или не хочет иметь) производственной возможности предоставлять выходные дни.

Отказ работодателя предоставлять работнику выходные дни является неправомерным и возможен только в предусмотренных Трудовым кодексом случаях.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту буду использовать сокращение - ТК РФ), работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Трудовым кодексом (статья 107) установлены следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены),

2) ежедневный (междусменный) отдых,

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),

4) праздничные нерабочие дни,

5) отпуска.

О том, каков порядок предоставления входных дней и праздничных нерабочих дней - ниже.

Статьей 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В соответствии со статьей 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, то есть выходных дней не может быть менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статьей 112 ТК РФ установлены следующие праздничные нерабочие дни: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Заработная плата работников в связи с праздничными нерабочими днями не уменьшается. Сдельщикам за праздничные нерабочие дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни урегулирован статьей 113 ТК РФ.

Следует учитывать, что привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

· для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

· для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

· для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Обращаю Ваше внимание на то, что при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (статья 149 ТК РФ).

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере:

· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

· работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ достаточно детально и недвусмысленно урегулирован вопрос предоставления работодателями своим работникам выходных и праздничных нерабочих дней, а также порядок оплаты труда в такие дни.

Теперь об основных предусмотренных действующим законодательством способах борьбы с работодателями в случае нарушения прав работников, связных с предоставлением выходных и праздничных нерабочих дней.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены три способа защиты трудовых прав:

· государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

· защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

· самозащита работниками трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в российской федерации осуществляют федеральная инспекция труда и прокуратура.

В случае если работник знает или предполагает, что его трудовые права, в том числе и право на выходные дни нарушаются, ему следует направить обращение в Государственную инспекцию труда по Приморскому краю по адресу г. Владивосток, ул. Пологая, 68, тел. 269663. Если в результате проведения проверки инспекция выявит у работодателя нарушения трудового законодательства, работодателю будет направлено предписание об устранении нарушений, исполнение которого является обязательным.

За защитой нарушенных трудовых прав граждане также могут обращаться в органы прокуратуры РФ. Если в результате проведения прокурорской проверки у работодателя будут выявлены нарушения трудового законодательства, прокурор соответствующего района приносит нерадивому работодателю представление об устранении выявленных нарушений и (или) протест на несоответствующий закону локальный нормативный акт (например, протест на приказ работодателя о привлечении работников без повышенной оплаты к работе в выходной день).

Независимой защитой трудовых прав работников профессиональными союзами могут пользоваться работники, которые являются членами профсоюзов, на предприятиях, на которых созданы профсоюзы.

В этом случае работнику следует обратиться к председателю соответствующего профсоюза.

Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзам представлен широкий спектр правовых возможностей для контроля за соблюдением работодателем законодательства о труде, для защиты прав и интересов работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также в области защиты коллективных прав и интересов.

В случае если работодатель нарушает трудовые права своих работников, а работник уверен в своих силах и знает свои права, он может самостоятельно защитить свои интересы, обратившись в суд.

Однако при этом следует учитывать, что в случае если трудовой спор выходит за рамки коллектива предприятия и гражданское дело о восстановлении нарушенных прав работника рассматривается в суде, то работодатель будет стремиться до конца защищаться и победить.

Поэтому не стоит пренебрегать досудебными способами защиты своих трудовых прав и обращаться за их защитой в инспекцию по труду, органы прокуратуры или в профсоюз.