Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:51
Здравствуйте! В том месте, где я работаю, администрация может, не объясняя причин, объявить выговор, лишить премии, постоянно грозят уволить. Прошу Вас понятно объяснить, может ли меня наказывать работодатель, как он может это делать и что вообще является основанием для привлечения к ответственности.



Виктор Иванович Тайкин, г. Артем.\
18.11.2011 00:22

Статья 22 Трудового кодекса дает любому работодателю право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, но только по тем правилам, которые установлены действующим законодательством. Привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель может только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности обычно указываются в трудовом договоре или в должностной инструкции. В любом случае с ними работник должен быть работодателем письменно ознакомлен. Рыбнику важно занять свои обязанности. Без этого знания он может выполнять чужую работу и быть наказанным за невыполнение своей. Замечание, выговор и увольнение работника – это весь арсенал «наказаний». Для некоторых работников законом может быть установлены специальные дополнительные виды дисциплинарной ответственности (например, неполное служебное соответствие для работников прокуратуры). Другие виды взысканий применять запрещается. Порядок и виды применяемых взысканий устанавливаются у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза, если профсоюз создан. Часто профсоюзу удается сделать так, чтобы к работнику нельзя было применить выговор без предварительного объявления замечания за другой проступок, а уволить нельзя, если ранее не был объявлен выговор. При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. То есть закон запрещает строго наказывать за незначительные проступки. Порядок применения дисциплинарного взыскания следующий. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Важно знать, что приказ (распоряжение) работодателя о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Трудовой кодекс запрещает вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях, за исключением, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. С взысканием работник имеет право не согласиться. В этом случае дисциплинарное взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в комиссию по трудовым спорам. В случае если спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок (или же такой комиссии у работодателя нет), то работник имеет право перенести спор в суд. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюза. Отдельно хочу остановиться на самом суровом дисциплинарном взыскании - увольнении. В основном его применяют при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Или при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в не трезвом виде и другие.