Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 11 ноября 2019

Районные прокуратуры г. Владивостока начали проверку городских учреждений образования, где, по сообщению отраслевого профсоюза, около 800 сторожей и сторожей-вахтеров получили уведомления о сокращении с 1 января года.

Прокуратура Восточного военного округа пришла и на 322-й авиаремонтный завод, где под угрозой сокращения оказалось более половины штата работников. Причина - нарушения в контрактовании гособоронзаказа, авансировании и оплате уже выполненных работ.

Одна смерть и один тяжелый несчастный случай зарегистрированы в Приморье на минувшей неделе.

В Пограничном районе умер 60-летний бригадир оленеводов в ООО "Рубиновое".

Во Владивостоке в компании "Подземстрой №6" травму головы при падении с высоты получил 66-летний водитель-рабочий.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Шаран Барроу: "Когда социальное отчаяние достигнет критической массы, будет не до переговоров"

Каков главный профсоюзный посыл миру, что может заставить профобъединения встать из-за стола переговоров и перейти к активным действиям, почему глобальная экономическая модель мира должна измениться, - об этом рассказала Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу.

Госдума потребовала разобраться с авиабилетами на дальневосточном направлении

Депутаты Государственной Думы поддержали поручение думскому Комитету по транспорту и строительству потребовать у Министерства транспорта информацию о мерах, которые решат проблему наличия билетов на авиарейсы на Дальний Восток.

Авторы поручения – единороссы Виктор Пинский и Оксана Бондарь - считают недопустимой ситуацию с отсутствием в продаже билетов авиабилетов на дальневосточном направлении.

«Вот уже несколько месяцев дальневосточники не могут запланировать поездки в центральные регионы России и обратно с датой вылета в последние числа декабря и на последующие дни.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:51
Здравствуйте! В том месте, где я работаю, администрация может, не объясняя причин, объявить выговор, лишить премии, постоянно грозят уволить. Прошу Вас понятно объяснить, может ли меня наказывать работодатель, как он может это делать и что вообще является основанием для привлечения к ответственности.



Виктор Иванович Тайкин, г. Артем.\
18.11.2011 00:22

Статья 22 Трудового кодекса дает любому работодателю право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, но только по тем правилам, которые установлены действующим законодательством. Привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель может только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности обычно указываются в трудовом договоре или в должностной инструкции. В любом случае с ними работник должен быть работодателем письменно ознакомлен. Рыбнику важно занять свои обязанности. Без этого знания он может выполнять чужую работу и быть наказанным за невыполнение своей. Замечание, выговор и увольнение работника – это весь арсенал «наказаний». Для некоторых работников законом может быть установлены специальные дополнительные виды дисциплинарной ответственности (например, неполное служебное соответствие для работников прокуратуры). Другие виды взысканий применять запрещается. Порядок и виды применяемых взысканий устанавливаются у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза, если профсоюз создан. Часто профсоюзу удается сделать так, чтобы к работнику нельзя было применить выговор без предварительного объявления замечания за другой проступок, а уволить нельзя, если ранее не был объявлен выговор. При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. То есть закон запрещает строго наказывать за незначительные проступки. Порядок применения дисциплинарного взыскания следующий. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Важно знать, что приказ (распоряжение) работодателя о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Трудовой кодекс запрещает вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях, за исключением, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. С взысканием работник имеет право не согласиться. В этом случае дисциплинарное взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в комиссию по трудовым спорам. В случае если спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок (или же такой комиссии у работодателя нет), то работник имеет право перенести спор в суд. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюза. Отдельно хочу остановиться на самом суровом дисциплинарном взыскании - увольнении. В основном его применяют при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Или при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в не трезвом виде и другие.