Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:50
Здравствуйте! Прошу Вас рассказать о том, какими способами работники могут защитить себя, если на работе нарушают трудовое законодательство? Кто может защитить меня, если начальник нарушает закон?
Четкарев Василий Петрович, г. Находка.\
18.11.2011 00:22
Трудовой кодекс дает право каждому защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Всего существует четыре основные способа защиты трудовых прав, которые Вы можете использовать: 1) самозащита трудовых прав; 2) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; 3) обращение в комиссию по трудовым спорам; 4) судебная защита; 5) защита трудовых прав и законных интересов профессиональными союзами.

Кратко расскажем о каждом способе отдельно.

Первый способ. Самозащита работниками своих трудовых прав – это отказ работника от выполнения той работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает жизни, здоровью работника. Для того чтобы работнику правильно оформить отказ от работы, ему необходимо письменно известить работодателя или своего непосредственного руководителя об этом, сохранив у себя подтверждение уведомления. Например, второй экземпляр уведомления об отказе от работы с отметкой о его получении работодателем. На время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права.

Второй способ. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в основном осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура. Они проводят плановые проверки самостоятельно. В случае если Вы понимаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, Вы можете обратиться с жалобой в одни из этих органов или в оба одновременно. В этом случае представители инспекции или прокуратуры проведут внеплановую проверку по жалобе и, в случае выявления нарушений, внесут меры реагирования – предписание или представление. В этих документах будут указаны выявленные нарушения, а работодатель будет обязан их устранить. Кроме того, эти государственные органы, если их об этом просят, обязаны давать гражданам мотивированные письменные консультации (разъяснения) по поступающим вопросам.

Третий и четвертый способы относятся к индивидуальным трудовым сопорам. Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по трудовым вопросам. Все индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены двумя органами - комиссиями по трудовым спорам и судами.

Третий способ. Комиссия по трудовым спорам (кратко КТС) создается по инициативе работников (профсоюза) или работодателя и состоит из равного числа представителей сторон. Предложение о создании КТС направляют работники работодателю или наоборот. КТС может рассматривать спор, если работник и работодатель не урегулировали разногласия путем переговоров. В КТС работник может обратиться в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. КТС рассматривает спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником в КТС. Члены КТС рассматривают спор с участием работника или его представителя посредством тайного голосования. Решение КТС полежит исполнению в течение трех дней по истечение десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решении КТС в этот срок, КТС выдает работнику исполнительный документ – удостоверение. За ним работник может обратиться в течение месяца, с момента принятия КТС решения. В течение трех месяцев со дня получения удостоверения работник может обратиться к судебному приставу за исполнением решения КТС принудительно. Работник или работодатель могут обжаловать в суд решение КТС в десятидневный срок.

По нашему мнению, работник всегда может обратиться в суд, минуя КТС, однако не все судьи соглашаются с этим мнением. Поэтому до обращения в суд работнику желательно обратиться в КТС или удостовериться в отсутствии КТС.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в течение десяти дней или если КТС не создана у работодателя, то работник может воспользоваться четвертым способом защиты - обратиться за разрешением спора в суд.