Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 18 марта 2024

В вынужденный простой отправлены работники «Русагро-Приморье» с оплатой  2/3 от среднего заработка. Профсоюз контролирует соблюдение трудового законодательства.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях и двух тяжелых несчастных случаях на рабочих местах. 

64-летний водитель-экспедитор Центра железнодорожных перевозок «ЖелдорАльянс» при перевозке груза на служебном транспорте съехал с дороги в кювет и погиб.

60-летний слесарь восстановительных работ «Приморского водоканала» погиб в результате наезда КамАЗа, которым управлял его коллега.

24-летний лесной пожарный «Приморской базы авиационной, наземной охраны и защиты лесов» попал под машину МЧС при тушении пожара и получил серьезные травмы.

59-летний кладовщик компании «Монарх Сибирь» тяжело травмирован при падении с 3-метровой высоты.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями...
Искандар Тагаев: «Тем, кто боится личной ответственности, в нашем деле будет сложно»

17 марта профессиональный праздник отметят работники жилищно-коммунальных служб и жизнеобеспечения. О том, что привлекает и держит в профессии тех специалистов, от кого зависят тепло и свет в наших домах и квартирах, кто героически справляется с последствиями ледяных дождей, порывами теплотрасс, систем канализации и водопроводов, кто выходит на свои объекты в любую погоду и в любое время суток, рассказал слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6-го разряда Уссурийского предприятия тепловых сетей Искандар Тагаев.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:42

Здравствуйте! Я работал в одной компании которая является представительством. Основной офис находится в Хабаровске. В какой-то момент приехал ген директор и обЪявил, что нас распускают и предложил всем написать по собственному желанию, после чего уже больше месяца нет документов в частности трудовой книжки. Мотив - она еще не пришла из Хабаровска. Как долго может работодатель задерживать документы, и что можно сделать, чтобы ускорить этот процесс? Так как без документов я не могу устроиться на другую работу. Роман

18.11.2011 00:22

Во-первых, хочется отметить, что, мягко говоря, работодатель поступил с Вами не совсем честно. Грубо говоря, он Вас обманул и на Вас сэкономил. Почему?

Потому, что Трудовой кодекс надёжно защищает работников. Работодатель не может оказаться от работника просто так. В случае если работник работодателю больше не нужен, он должен провести сокращение численности или штата работников по вашей должности в своей организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Трудового кодекса). В этом случае на основании статьи 178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Чтобы таких убытков избежать недобросовестные работодатели вводят работников в заблуждение и предлагают им прекратить трудовые отношения якобы по заявлению работников. В этом случае работник ничего не получит. Что и имеет место в вашем случае. С этим во Вашей ситуации сделать ничего нельзя.

Во-вторых, скажем о том, что в вашем случае касается трудовой книжки.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При этом работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В-третьих, разберемся с тем, как Вам следует поступить.

Если работодатель неправомерно удерживает Вашу трудовую книжку, у Вас два варианта действия: решение вопроса через комиссию по трудовым спорам (вариант «А»), при условии что она создана в организации Вашего работодателя, и через суд (вариант «Б»).

А. Понуждение работодателя к возврату Вашей трудовой книжки и возмещению неполученного из-за неправомерного удержания трудовой книжки заработка через комиссию по трудовым спорам.

1. В течение 3 месяцев со дня удержания работодателем Вашей трудовой книжки (со дня увольнения) подать письменное заявление в комиссию по трудовым спорам в Вашей организации.

2. Принять участие в рассмотрении комиссией в десятидневный срок Вашего заявления.

3. Если работодатель в трехдневный срок со дня вынесения решения комиссией не возвращает Вашу трудовую книжку и не возмещает неполученный Вами заработок, необходимо получить в комиссии по трудовым спорам исполнительное удостоверение. Это удостоверение Вы можете получить не позднее 3 месяцев со дня вынесения комиссией решения по Вашему делу. 4. Предъявить исполнительное удостоверение в службу судебных приставов-исполнителей по месту нахождения организации-работодателя. Решение КТС будет исполнено принудительно.