Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 августа 2021

Работники образовательных организаций Кировского района обращаются в отраслевой профсоюз с жалобами на начисление заработной платы не в полном объеме и ее несвоевременную выплату. Отметим, что с начала 2021 года это уже третий случай нарушения трудовых прав педагогических работников района. Профсоюз подготовил обращение в Гострудинспекцию для проведения очередной проверки.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о смерти и тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

В Надеждинском районе без признаков жизни на рабочем месте найден 59-летний оператор-заправщик "РН-Востокнефтепродукт".

Вторую неделю подряд в мониторинге фигурирует Владивостокский отряд ведомственной охраны филиала "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ". В этот раз 59-летний стрелок предприятия, совершая обход железнодорожных путей, получил компрессионный переломом позвоночника.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Юрий Милютин: "Профессионала делает не запись в "корочке", а опыт"

Строительная отрасль - двигатель экономики. А она, в свою очередь, держится на плечах работающих в ней людей. Потомственный строитель, каменщик-монтажник 5-го разряда завода ЖБИ-3  Юрий Милютин отдал профессии 40 лет и о сделанном когда-то выборе не жалеет.

В отрасль он пришел вслед за отцом и четырьмя братьями.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:27

Для департамента соц-труд отношений. Хотим создать в своем ООО профсоюз.Что мы получим от создания профорганизации: поддержка работников, помощь в выплате з/пл-своевременной и т.д? Юля.

18.11.2011 00:22

Отвечая на ваш вопрос можно написать очень много. Но буду краток. Напишу о главном.

Ваш вопрос – это ирония судьбы по отношению к профсоюзному движению и по отношению к тем людям, которые погибли на пути борьбы за возникновение профсоюзов.

100 лет назад для трудящихся мира 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и право на объединение в какие-то общественные организации для защиты своих трудовых прав (сейчас это называется профсоюзами) было недосягаемой роскошью. Мечтой. В то врем наёмный труд мало чем отличался от рабства. В борьбе за эти права десятки тысяч человек гибли (массово расстреляны и повешены) после организованных ими стачек в США, Европе и Царской России. Они просили власть разрешить им объединяться в профсоюзы.

Ирония судьбы в том, что теперь мы имеем законное право объединяться в профсоюзы, но забыли ради чего.

1. С 1919 года буржуазное мировое сообщество испугавшись, что рабочие советы могут захватить власть, как это произошло в 1919 году в нашей стране, учредило МОТ – Международную организацию труда. У трудящихся появилось право на забастовку. С этого момента трудящие вправе создавать профсоюзы, узаконен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и трудовое законодательство стало меняться лучшую строну.

Сегодня единственным предусмотренным действующим законодательством коллективным способом защиты трудовых прав работников (как имущественных, так и социальных) и на безопасный, справедливо оплачиваемый труд – является создание работниками профсоюзных организаций.

2. Помните пословицу: Один в поле не воин? Нет профсоюзной организации – нет возможности эффективно защищаться и вести с работодателем диалог по тем или иным вопросам, которые касаются большинства работников. Индивидуальные трудовые споры вести морально сложнее, чем коллективные. Без профсоюзной организации работники не могут участвовать в управлении организацией: договаривать о размере оплате труда и её повышении.

3. Профсоюзная организация – это прежде всего возможность вести переговоры по заключению коллективного договора с работодателем. Именно через коллективный договор устанавливаются все без исключения трудовые и социальные гарантии свыше тех, что установлены трудовым законодательством: размер и строки индексации заработной платы в связи с инфляцией, дополнительные отпуска, путёвки на отдых работникам и их детям, расходы работодателя на мероприятия по охране труда и т.д. Для того чтобы Вы могли понять, что даёт коллективный договор, надо увидеть коллективной договор одного их крупных предприятий. Членские профсоюзные взносы – это 1% от заработной платы. Заключенный коллективный договор быстро окупит это вложение. Члену профсоюза коллективный договор даёт как минимум в 10 раз больше чем расходы на профсоюзное членство. Выгодно? Думаю, что выгодно.

4. В трудовом кодексе выделены те случаи, в которых работодатель обязан согласовать с профсоюзной организацией своё решение:

Случаи, в которых работодатель принимает решение с учётом мнения или при непосредственном участии выборного органа первичной профсоюзной организации - представительного органа работников.

1. Часть 5 ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

2. Часть 7 ст. 74 ТК РФ

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Часть 2 ст. 81 ТК РФ

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4. Часть 1 ст. 82 ТК РФ

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

5. Часть 2 ст. 82 ТК РФ

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

6. Часть 3 ст. 99 ТК РФ

В других случаях (кроме случаев указанных в ч. 1 и 2 ст. 99 ТК РФ) привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7. Ст. 101 ТК РФ

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

8. Часть 3 ст. 103 ТК РФ

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

9. Ст. 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

10. Ч. 3 ст. 112 ТК РФ

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

11. Ч. 5 ст. 113 ТК РФ

В других случаях (кроме случае указанных в ч. 2, 3 и 4 ст. 113 ТК РФ) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

12. Часть 2 ст. 116 ТК РФ

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

13. Часть 1 ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

14. Часть 8 ст. 134 ТК РФ.

В случае отказа от регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте федерации, к указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

15. Часть 4 ст. 135 ТК РФ

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

16. Часть 2 ст. 136 ТК РФ

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

17. Часть 3 ст. 147 ТК РФ

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

18. Часть 2 ст. 153 ТК РФ

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (не менее чем в двойном размере) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

19. Часть 3 ст. 154 ТК РФ

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

20. Часть 1 ст. 162 ТК РФ

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

21. Часть 4 ст. 181 ТК РФ

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

22. Часть 1 ст. 190 ТК РФ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

23. Часть 2 ст. 194 ТК РФ

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

24. Ст. 195 ТК РФ

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

25. Часть 3 ст. 196 ТК РФ

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

26. Часть 2 ст. 212 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить:

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

27. Часть 2 ст. 221 ТК РФ

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

28. Часть 9 ст. 230 ТК РФ

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

29. Часть 4 ст. 297 ТК РФ

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

30. Часть 2 ст. 299 ТК РФ

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

31. Часть 1 ст. 301 ТК РФ

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

32. Часть 4 ст. 302 ТК РФ

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

33. Часть 8 ст. 328 ТК РФ

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

34. Часть 5 ст. 326 ТК РФ

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Несомненно, приведенный перечень не исчерпывающий. В Трудовом Кодексе РФ есть нормы права, которые оставляют решение некоторых вопросов на откуп коллективного договора и приложений к нему. Этот документ также разрабатывается при непосредственном участии профсоюзной организации.

Всё вышеуказанное это далеко не всё о чем можно написать, отвечая на Ваш вопрос. Но этого достаточно.