Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 9 декабря 2019

Более 70 работников Владивостокской ТЭЦ-2 получили уведомления о сокращении с 1 февраля 2020 года. Предполагается сокращение 54-х работников и на 322-м авиаремонтном заводе в Воздвиженке. Сейчас здесь трудятся 530 человек, с середины октября предприятие работает в режиме двухдневной рабочей недели.

Два тяжелых несчастных случая и две смерти на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе в Приморье. Так, на Владивостокской ТЭЦ-2 тяжелую травму позвоночника получил 61-летний слесарь. Множественные переломы грудной клетки - у 40-летнего матроса 2-го класса компании "Пасифик Марин Тролерз", которого придавило лифтовой клетью грузовой платформы. Кроме того, смерть 32-летнего матроса зафиксирована на рыболовецком предприятии "Интрарос". Без вести пропал в Охотском море 61-летний моторист уссурийской судоходной компании "Гудзон".

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

 

 

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Виктор Пинский возглавил МКС «Единой России» по Дальнему Востоку
Приморский депутат Госдумы будет руководить предвыборной работой в одиннадцати регионах

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:27

Для департамента соц-труд отношений. Хотим создать в своем ООО профсоюз.Что мы получим от создания профорганизации: поддержка работников, помощь в выплате з/пл-своевременной и т.д? Юля.

18.11.2011 00:22

Отвечая на ваш вопрос можно написать очень много. Но буду краток. Напишу о главном.

Ваш вопрос – это ирония судьбы по отношению к профсоюзному движению и по отношению к тем людям, которые погибли на пути борьбы за возникновение профсоюзов.

100 лет назад для трудящихся мира 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и право на объединение в какие-то общественные организации для защиты своих трудовых прав (сейчас это называется профсоюзами) было недосягаемой роскошью. Мечтой. В то врем наёмный труд мало чем отличался от рабства. В борьбе за эти права десятки тысяч человек гибли (массово расстреляны и повешены) после организованных ими стачек в США, Европе и Царской России. Они просили власть разрешить им объединяться в профсоюзы.

Ирония судьбы в том, что теперь мы имеем законное право объединяться в профсоюзы, но забыли ради чего.

1. С 1919 года буржуазное мировое сообщество испугавшись, что рабочие советы могут захватить власть, как это произошло в 1919 году в нашей стране, учредило МОТ – Международную организацию труда. У трудящихся появилось право на забастовку. С этого момента трудящие вправе создавать профсоюзы, узаконен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и трудовое законодательство стало меняться лучшую строну.

Сегодня единственным предусмотренным действующим законодательством коллективным способом защиты трудовых прав работников (как имущественных, так и социальных) и на безопасный, справедливо оплачиваемый труд – является создание работниками профсоюзных организаций.

2. Помните пословицу: Один в поле не воин? Нет профсоюзной организации – нет возможности эффективно защищаться и вести с работодателем диалог по тем или иным вопросам, которые касаются большинства работников. Индивидуальные трудовые споры вести морально сложнее, чем коллективные. Без профсоюзной организации работники не могут участвовать в управлении организацией: договаривать о размере оплате труда и её повышении.

3. Профсоюзная организация – это прежде всего возможность вести переговоры по заключению коллективного договора с работодателем. Именно через коллективный договор устанавливаются все без исключения трудовые и социальные гарантии свыше тех, что установлены трудовым законодательством: размер и строки индексации заработной платы в связи с инфляцией, дополнительные отпуска, путёвки на отдых работникам и их детям, расходы работодателя на мероприятия по охране труда и т.д. Для того чтобы Вы могли понять, что даёт коллективный договор, надо увидеть коллективной договор одного их крупных предприятий. Членские профсоюзные взносы – это 1% от заработной платы. Заключенный коллективный договор быстро окупит это вложение. Члену профсоюза коллективный договор даёт как минимум в 10 раз больше чем расходы на профсоюзное членство. Выгодно? Думаю, что выгодно.

4. В трудовом кодексе выделены те случаи, в которых работодатель обязан согласовать с профсоюзной организацией своё решение:

Случаи, в которых работодатель принимает решение с учётом мнения или при непосредственном участии выборного органа первичной профсоюзной организации - представительного органа работников.

1. Часть 5 ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

2. Часть 7 ст. 74 ТК РФ

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Часть 2 ст. 81 ТК РФ

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4. Часть 1 ст. 82 ТК РФ

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

5. Часть 2 ст. 82 ТК РФ

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

6. Часть 3 ст. 99 ТК РФ

В других случаях (кроме случаев указанных в ч. 1 и 2 ст. 99 ТК РФ) привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7. Ст. 101 ТК РФ

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

8. Часть 3 ст. 103 ТК РФ

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

9. Ст. 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

10. Ч. 3 ст. 112 ТК РФ

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

11. Ч. 5 ст. 113 ТК РФ

В других случаях (кроме случае указанных в ч. 2, 3 и 4 ст. 113 ТК РФ) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

12. Часть 2 ст. 116 ТК РФ

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

13. Часть 1 ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

14. Часть 8 ст. 134 ТК РФ.

В случае отказа от регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте федерации, к указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

15. Часть 4 ст. 135 ТК РФ

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

16. Часть 2 ст. 136 ТК РФ

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

17. Часть 3 ст. 147 ТК РФ

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

18. Часть 2 ст. 153 ТК РФ

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (не менее чем в двойном размере) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

19. Часть 3 ст. 154 ТК РФ

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

20. Часть 1 ст. 162 ТК РФ

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

21. Часть 4 ст. 181 ТК РФ

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

22. Часть 1 ст. 190 ТК РФ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

23. Часть 2 ст. 194 ТК РФ

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

24. Ст. 195 ТК РФ

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

25. Часть 3 ст. 196 ТК РФ

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

26. Часть 2 ст. 212 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить:

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

27. Часть 2 ст. 221 ТК РФ

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

28. Часть 9 ст. 230 ТК РФ

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

29. Часть 4 ст. 297 ТК РФ

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

30. Часть 2 ст. 299 ТК РФ

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

31. Часть 1 ст. 301 ТК РФ

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

32. Часть 4 ст. 302 ТК РФ

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

33. Часть 8 ст. 328 ТК РФ

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

34. Часть 5 ст. 326 ТК РФ

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Несомненно, приведенный перечень не исчерпывающий. В Трудовом Кодексе РФ есть нормы права, которые оставляют решение некоторых вопросов на откуп коллективного договора и приложений к нему. Этот документ также разрабатывается при непосредственном участии профсоюзной организации.

Всё вышеуказанное это далеко не всё о чем можно написать, отвечая на Ваш вопрос. Но этого достаточно.