Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:26

Добрый день. Просим оказать содействия в решении нашей проблемы. Мы коллектив магазина бытовой техники ЭЛЬДОРАДО. Руководством нашей компании центральный офис находится в городе Москве, было принято решения продать Дальневосточный филиал магазинов Эльдорадо (куда входит 9 магазинов), расположенных в Приморском крае, во Владивостоке, Находке, Уссурийске. И Хабаровском крае, в Хабаровске, Комсомольск - на амуре. Хабаровской фирме Контур - будущего, Контур – будущего отказался покупать наш магазин который находится в Приморском крае, городе Находка и городе Хабаровск, Руководство о закрытии магазин объявила нам за две недели до закрытия, и потребовало написать заявление на увольнения по собственному желанию. Также нам в течение 6 месяцев нам не платят Дальневосточный и районный коэффициент, а также высчитываю за ревизию, при этом официально нечего не оформляется. На наши требование о выплате нам компенсации и Дальневосточных и районного коэффициент нам дали отказ, сказав, кидали и в большем объеме и не таких как мы, не хотим по хорошему будет по плохому, мы найдём за что вас уволить. Просим вас помочь нам, на местном уровне нам помогать не хотят у них тут всё схвачено. планово нас планирует вроде закрыть и вывести товар до 1 июня 2009г. Заранее спасибо, коллектив магазина ООО эльдорадо, города находки.

18.11.2011 00:22

Как ясно из вашего письма работать в Эльдорадо Вы не будете.

Теперь остаётся определить:

- убедят ли они Вас уйти ни с чем и Вы уйдёте (именно на это рассчитывет Ваш работодатель),

- или же вы найдёте силы и желание защищать своии экономические интересы.

Все Ваши вопросы очень легко решаемы, поскольку действия работодателя по всем обозначенным Вами вопросам противозаконные.

С работодателями, которые подло поступает с работниками нужно также поступать очень подло.

Помочь Вам решить проблемы могла бы Федерация профсоюзов края, но это невозможно, поскольку у Вас не создана профсоюзная организация.

Поэтому защищаться Вам придётся самим. Благо что это не сложно.

1. Уволить работника против его воли в связи с дисциплинарным взысканием очень и очень не простое дело. Поэтому этого бояться не следует. Работодатель это хорошо знает. Иначе он уже Вас всех поувольнял бы. Если этого бояться, то лучше вообще не работать. Смело отказываетесь от предложений об увольнении по собственному желанию.

2. Необходимо срочно написать две одинаковых коллективных жалобы в Прокуратуру г. Находки и в Государственную инспекцию труда по г. Находке. Обязательно с указанием ФИО и адреса места жительства и подписей всех заявителей.

Коллективная жалоба защитит Вас от преследования работодателем по одиночке. Как только обозначенные государственные органы придут с проверкой и принесут меры реагирования, Ваш профессиональный "кидала" - работодатель станет смирным и добросовестным. Прокуратура такие жалобы рассматривает с радостью.

3. В дополнение к жалобам Вам необходимо позаботиться о том, чтобы задолженность по выплате заработной платы перед Вами вошла в ликвидационную массу предприятия:

- РК и ДВ,

- незаконные вычеты из заработной платы.

Среди всех способов зашиты обращение в суд самый надёжный способ. Потому, что решение суда исполняют судебные приставы исполнители. Для этого необходимо обратиться в суд по месту регистрации ответчика с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Желательно чтобы иски били одинаковыми и их было много (суду проще рассматривать однотипные дела все вместе). Если ответчик находится в Москве, то иски отправляйте по почте.

Обычно, если не добросовестный работодатель видит открытое и коллективное противодействие работников его нарушениям, он прекращает эти нарушения: слишком велика ответственность и слишком много способов у Вас защититься.