Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:26

Добрый день. Просим оказать содействия в решении нашей проблемы. Мы коллектив магазина бытовой техники ЭЛЬДОРАДО. Руководством нашей компании центральный офис находится в городе Москве, было принято решения продать Дальневосточный филиал магазинов Эльдорадо (куда входит 9 магазинов), расположенных в Приморском крае, во Владивостоке, Находке, Уссурийске. И Хабаровском крае, в Хабаровске, Комсомольск - на амуре. Хабаровской фирме Контур - будущего, Контур – будущего отказался покупать наш магазин который находится в Приморском крае, городе Находка и городе Хабаровск, Руководство о закрытии магазин объявила нам за две недели до закрытия, и потребовало написать заявление на увольнения по собственному желанию. Также нам в течение 6 месяцев нам не платят Дальневосточный и районный коэффициент, а также высчитываю за ревизию, при этом официально нечего не оформляется. На наши требование о выплате нам компенсации и Дальневосточных и районного коэффициент нам дали отказ, сказав, кидали и в большем объеме и не таких как мы, не хотим по хорошему будет по плохому, мы найдём за что вас уволить. Просим вас помочь нам, на местном уровне нам помогать не хотят у них тут всё схвачено. планово нас планирует вроде закрыть и вывести товар до 1 июня 2009г. Заранее спасибо, коллектив магазина ООО эльдорадо, города находки.

18.11.2011 00:22

Как ясно из вашего письма работать в Эльдорадо Вы не будете.

Теперь остаётся определить:

- убедят ли они Вас уйти ни с чем и Вы уйдёте (именно на это рассчитывет Ваш работодатель),

- или же вы найдёте силы и желание защищать своии экономические интересы.

Все Ваши вопросы очень легко решаемы, поскольку действия работодателя по всем обозначенным Вами вопросам противозаконные.

С работодателями, которые подло поступает с работниками нужно также поступать очень подло.

Помочь Вам решить проблемы могла бы Федерация профсоюзов края, но это невозможно, поскольку у Вас не создана профсоюзная организация.

Поэтому защищаться Вам придётся самим. Благо что это не сложно.

1. Уволить работника против его воли в связи с дисциплинарным взысканием очень и очень не простое дело. Поэтому этого бояться не следует. Работодатель это хорошо знает. Иначе он уже Вас всех поувольнял бы. Если этого бояться, то лучше вообще не работать. Смело отказываетесь от предложений об увольнении по собственному желанию.

2. Необходимо срочно написать две одинаковых коллективных жалобы в Прокуратуру г. Находки и в Государственную инспекцию труда по г. Находке. Обязательно с указанием ФИО и адреса места жительства и подписей всех заявителей.

Коллективная жалоба защитит Вас от преследования работодателем по одиночке. Как только обозначенные государственные органы придут с проверкой и принесут меры реагирования, Ваш профессиональный "кидала" - работодатель станет смирным и добросовестным. Прокуратура такие жалобы рассматривает с радостью.

3. В дополнение к жалобам Вам необходимо позаботиться о том, чтобы задолженность по выплате заработной платы перед Вами вошла в ликвидационную массу предприятия:

- РК и ДВ,

- незаконные вычеты из заработной платы.

Среди всех способов зашиты обращение в суд самый надёжный способ. Потому, что решение суда исполняют судебные приставы исполнители. Для этого необходимо обратиться в суд по месту регистрации ответчика с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Желательно чтобы иски били одинаковыми и их было много (суду проще рассматривать однотипные дела все вместе). Если ответчик находится в Москве, то иски отправляйте по почте.

Обычно, если не добросовестный работодатель видит открытое и коллективное противодействие работников его нарушениям, он прекращает эти нарушения: слишком велика ответственность и слишком много способов у Вас защититься.