Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:24

Кто-нибудь вышел с инициативой в ВСР о проверке законности положения ст.101 ФЗ-197 \"ненормированный р.д.\" ведь бесплатный труд запрещен в РФ, и если мы метим в страны Союза европейцев, то как же положение Конвенции МОТ №47?

18.11.2011 00:22

Федеральным законом 197-ФЗ от 30.01.2001 года утверждена первая редакция Трудового кодекса РФ. Статья 101 кодекса определила понятие "ненормированный рабочий день".

Если мы правильно поняли Ваш Вопрос, то Вы хотите спросить, не противоречит ли нормам международного права, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность работодателя привлекать работников к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день не следует путать с работой сверхурочно.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В отличие от ненормированного рабочего дня сверхурочная работа, это выполнение обычной работы сверх установленной для данного работника нормы времени.

Кроме того в отличие от ненормированного рабочего дня, работа сверхурочно согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день - это эпизодическое (не систематическое) привлечение работника к выполнению такой работы, которую этому работнику выполнять не свойственно.

Как вы видите ненормированный рабочий день значительно отличается от сверхурочной работы, хотя это значительное отличие на первый взгляд не очень хорошо заметно.

Рабочий пример:

Главному бухгалтеру организации приходится вводить в своём отделе новую электронную систему отчетности, с которой ни она, ни другие бухгалтеры не умеет работать. При этом система не только новая, но и не проверенная. С системой возникают определённые проблемы, которые приходится выявлять и сообщать о них системному администратору. Но при этом бухгалтерскую отчётность отчетность, как и прежде, бухгалтерии необходимо сдать правильно и в законный срок. При выполнении такой работы главный бухгалтер затрачивает необычные для её работы умственные усилия. Поскольку это не те усилия, которые требуют большего рабочего времени, а требуют ИНОГО РОДА УСИЛИЙ, постольку такой режим работы не является для неё обычной работой и не является выполнением работы сверхурочно. Эти усилия невозможно измерить и поэтому невозможно оценить. Именно потому, что оценка и измерение усилий в данном случае невозможна, такой рабочий день будет являться для главного бухгалтера ненормированным. Чтобы хоть как-то эти усилия компенсировать, законодатель в статье 119 Трудового кодекса предусмотрел, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Если в нашем примере главному бухгалтеру не только приходится прикладывать для запуска новой системы "ИНОГО РОДА УСИЛИЯ", но и делать это всех нормальной продолжительности её рабочего времени, то помимо дополнительных дней к отпуску она вправе требовать у работодателя оплаты сверхурочной работы по ст. 119 ТК РФ.

Если обобщить всё вышеуказанное, то ответ на Ваш вопрос будет следующим: статьи 97, 101, 116, 119 и 152 Трудового кодекса РФ не противоречат 47 конвенции Международной организации Труда от 22.06.1935 года, которую ратифицировал СССР.

Работники должны добиваться от работодателя, чтобы ненормированный рабочий день применяется очень редко и чтобы посредством его введения работодатель не пытался скрыть сверхурочную работу, не пытался уклониться от оплаты сверхурочной работы.

К сожалению, в абсолютном большинстве предприятий России введение режима ненормированного рабочего дня - это способ скрыть переработку.