Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:21

Максим Андреевич спасибо за подробный ответ. Но в Службе судебных приставов именно так и поступают подменяют понятия о сверхурочной работе. Обязаннсоти исполняем за пределами 40ч рабочей недели(в среднем 56ч) и не эпизодически,а в полне регулярно 3 раза в неделю - это по графику и там ещё как прийдется. Начальник отказывает в табелировании сверхурочной работы(у него тоже дети есть)это все идет от директора службы. Москвичи с проверкой приезжали и нарушения ТК не увидели.Из общения в форумах узнал, что в ССП ситуация практически одинаковая во всех регионах. Добится оплаты сверхурочной можно только через суд и после увольнения. Аттестацию ни кто не отменял :), а профсоюз у нас съедают если он ерепенится. Вопрос куда нужно написать что бы проблему рассмотрели - прокуратура и суды не вариант(они и сейчас ни чего не видят)заявление официально подать можем только через лиц не работающих в ФССП. С уважением.

18.11.2011 00:22

Ситуация вполне понятная и часто встречающаяся. Особенно в государственных органах. Больше всего страдают работники прокуратуры и судьи (рабочий день на 2-3 часа больше нормы, в субботу приходится выходить на работу). Они эту проблему не могут решить - боятся.

Я сам когда-то работал в прокуратуре, очень плотно с судьями, поэтому знаю ситуацию изнутри.

То, о чём Вам сообщили в прошлом письме - это как должно быть в соответствии с законом. Проблема в том, что в России у наёмных работников не приято бороться с отказом работодателя табелировать и оплачивать работу сверхурочно.

Обращаться в суд с заявлением о взыскании оплаты за работу сверхурочно не стоит. Доказывать переработку сложно, а экономический эффект не существенный.

Обращаться в инспекцию по труду или в прокуратуру бессмысленно - они нарушений не найдут, поскольку нет документов подтверждающих наличие сверхурочной работы. Со стороны кажется, что работник работает больше по своей инициативе.

Думаю, что решить эту проблему может только сам работник: отказываясь работать сверхурочно без оплаты, начиная и заканчивая свой рабочий день в соответствии правилами внутреннего трудового распорядка.

Если привлекают к работе сверхурочно, то он должен требовать издания соответствующего письменного приказа. Без этого от работы сверхурочно отказываться.

Мне представляется, что других способов борьбы нет.