Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 27 сентября 2021 

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях во время исполнения трудовых обязанностей.

Оба случая произошли в рыбодобывающей отрасли. 

Так, без признаков жизни обнаружен в своей каюте 53-летний мастер добычи рыболовецкого колхоза "Восток-1".

Предположительно от инсульта умер 56-летний помощник капитана по производству на одном из судов Находкинской базы активного морского рыболовства.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:43

Руководитель вынуждает уйти в отпуск с последующим увольнением, как поступить?
Елена

18.11.2011 00:22

Отказываться.

Дел в том, что работодателю очень сложно избавиться от работника, если у него возникло такое желание:

- сокращать должность работника дорого и нецелесообразно, если работодатель собирается принять на эту должность другого человека;

- применять цепочку дисциплинарных взысканий проблематично, поскольку надо нарушения найти, обосновать наказания, и работник может взысканиz обжаловать в суд;

- другие законные способы воздействия на работника также не всегда могут быть применимы или же их применение также затруднительно.

Поэтому самым простым способом для работодателя, если он решетил "попрощаться" с работником, является психологическое воздействие на работника через запугивание, беседы.

В этом случае, если работник согласится на предложение прекратить трудовые отношения по собственному желанию, трудовой договор будет расторгнут с юридической точки зрения по договоренности. Такой вариант для работодателя самый не только самый лёгкий, но и не требующий затрат.

Bменно этим в Вашем случае занялся работодатель.

Если Вы считаете себя добросовестным работником, исполняете порученную работу без нареканий, у вас послностью "белая" заработная плата, то Вы смело можете отказываться от поступившего предложения.