Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:43

Руководитель вынуждает уйти в отпуск с последующим увольнением, как поступить?
Елена

18.11.2011 00:22

Отказываться.

Дел в том, что работодателю очень сложно избавиться от работника, если у него возникло такое желание:

- сокращать должность работника дорого и нецелесообразно, если работодатель собирается принять на эту должность другого человека;

- применять цепочку дисциплинарных взысканий проблематично, поскольку надо нарушения найти, обосновать наказания, и работник может взысканиz обжаловать в суд;

- другие законные способы воздействия на работника также не всегда могут быть применимы или же их применение также затруднительно.

Поэтому самым простым способом для работодателя, если он решетил "попрощаться" с работником, является психологическое воздействие на работника через запугивание, беседы.

В этом случае, если работник согласится на предложение прекратить трудовые отношения по собственному желанию, трудовой договор будет расторгнут с юридической точки зрения по договоренности. Такой вариант для работодателя самый не только самый лёгкий, но и не требующий затрат.

Bменно этим в Вашем случае занялся работодатель.

Если Вы считаете себя добросовестным работником, исполняете порученную работу без нареканий, у вас послностью "белая" заработная плата, то Вы смело можете отказываться от поступившего предложения.