Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:43

Руководитель вынуждает уйти в отпуск с последующим увольнением, как поступить?
Елена

18.11.2011 00:22

Отказываться.

Дел в том, что работодателю очень сложно избавиться от работника, если у него возникло такое желание:

- сокращать должность работника дорого и нецелесообразно, если работодатель собирается принять на эту должность другого человека;

- применять цепочку дисциплинарных взысканий проблематично, поскольку надо нарушения найти, обосновать наказания, и работник может взысканиz обжаловать в суд;

- другие законные способы воздействия на работника также не всегда могут быть применимы или же их применение также затруднительно.

Поэтому самым простым способом для работодателя, если он решетил "попрощаться" с работником, является психологическое воздействие на работника через запугивание, беседы.

В этом случае, если работник согласится на предложение прекратить трудовые отношения по собственному желанию, трудовой договор будет расторгнут с юридической точки зрения по договоренности. Такой вариант для работодателя самый не только самый лёгкий, но и не требующий затрат.

Bменно этим в Вашем случае занялся работодатель.

Если Вы считаете себя добросовестным работником, исполняете порученную работу без нареканий, у вас послностью "белая" заработная плата, то Вы смело можете отказываться от поступившего предложения.