Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:36


Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право руководитель уволить меня в то время, как я нахожусь на больничном по беременности и родам?

Перед наступлением этого больничного я была в ежегодном оплачиваемом отпуске(до 18.01.2010 г включительно).

07.01.2010 на 28-ми неделях беременности произошли роды. При этом на больничный я должна была выйти только лишь 19.01.2010г.

При выписке из роддома мне был выдан больничный лист с
07.01.2010 по 11.06.2010.

19.01.2010 г мой ребенок умер в детской больнице в связи с кровоизлиянием в мозг. Оформив свидетельства, я направила по почте в свою организацию заявления на выплату мне пособий по рождению и на погребение.

А 22.01.2010 я получила письмо от руководителя о том, что в
связи с выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком 19.01.2010 со мной расторгается срочный трудовой договор с 18.01.2010 г.

Правомерны ли действия руководителя? При этом второго экземпляра договора у меня не имеется, т.к. подписывала я его в единственном экземпляре, который остался на предприятии. И соответственно в выплате пособия на погребение мне отказывают, ссылаясь на то, что на момент смерти моего ребенка я была уже уволена. Но разве можно уволить работника, находящегося на больничном?

18.11.2011 00:22
Из текста Вашего вопроса следует, что юридическая консультация Вам необходима по двум вопросам:

1. Имеет ли работодатель право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в период, когда Вы прибываете в состоянии временной нетрудоспособности (находитесь «на больничном») в связи с рождением ребенка?

2. Имеете ли вы право на получение пособия по случаю рождения ребенка пособия на погребение ребенка, при условии, что ребенок умер незадолго после того, как с Вами работодателем расторгнут срочный трудовой договор?

По первой части Вашего вопроса сообщаю следующее:

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Эта норма права не применяется в случае прекращения срочного трудового договора.

Статьёй 59 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Одним из общих оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, работодатель поступил правомерно, прекратив с Вами срочный трудовой договор с 18.01.2010 года, в связи с выходом на работу отсутствующего работника, за которым сохранялось место работы на период отпуска по беременности и родам.

По второй части Вашего вопроса необходимо обратить Ваше внимание на следующее:

В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в размере 10988,85 рублей. На наличие у Вас права на получение этого пособия не влияет то обстоятельство, что ребёнок умер через несколько дней после рождения.

Статьёй 4 данного закона установлено, что выплата единовременного пособия при рождении ребенка производится за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Право на получение социального пособия на погребение у Вас возникло на сновании ст. 10 Федерального закона РФ «О погребении и похоронном деле»: в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 настоящего данного федерального закона, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции.

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Таким образом, учитывая, что работодатель уже отказал Вам в предоставлении единовременного пособия при рождении ребенка и социального пособия на погребение ребенка, для решения вопроса о выплате пособий, Вам необходимо письменно обраться с заявлением о предоставлении указанных пособий непосредственно в Территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Единовременное пособие при рождении ребенка и социальное пособие на погребение ребенка будут предоставлены вам, как неработающему гражданину.