Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:31

На заседании профкома 142 в/ч 62250, во время коллективных переговоров с командованием было достигнуто оглашение о продлении действия коллективных договоров в/ч 62250,42822,40007,63852. Командир н подписывает,что делать?

18.11.2011 00:22

Из Вашего вопроса не ясно, каким образом проводились коллективные переговоры (создавалась ли комиссия, вели ли стороны протокол работы комиссии, зафиксирован ли в протоколе факт достижения согласия о продлении действия коллективного договора).

Однако, необходимо учитывать, что стороны (сторона) коллективного договора вправе отказаться продлить действие коллективного договор на новый срок в одностороннем порядке. Работодатель вправе поступить так, как он поступил.

В этом случае профсоюзному комитету необходимо выходить с инициативной о начале переговоров по заключению нового коллективного договора в связи с тем, что работодатель отказался продлить действующий коллективный договор.