Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 22 апреля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на рабочем месте.

При маневре погрузчика серьезную травму ноги получил  57-летний старший механик «Находкинского морского рыбного порта».

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«Работа председателя профорганизации - это неблагодарный, тяжелый и напряженный в психологическом отношении труд», - Александр Чередниченко

Как рождаются профлидеры, почему одним достаточно просто вступить в профорганизацию и своими профвзносами поддерживать ее работу, а другим не жаль времени и сил для того, чтобы менять условия труда и жизни коллег к лучшему, - об этом мы говорили с Александром Чередниченко, председателем профорганизации «Приморских тепловых сетей», которая работает сразу в трех городах края – Владивостоке, Артеме и Партизанске - и объединяет 16 цеховых организаций.

Александр Чередниченко пришел на предприятие в марте 2000 года - слесарем по ремонту котельного оборудования и проработал в этой должности пять лет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:31

На заседании профкома 142 в/ч 62250, во время коллективных переговоров с командованием было достигнуто оглашение о продлении действия коллективных договоров в/ч 62250,42822,40007,63852. Командир н подписывает,что делать?

18.11.2011 00:22

Из Вашего вопроса не ясно, каким образом проводились коллективные переговоры (создавалась ли комиссия, вели ли стороны протокол работы комиссии, зафиксирован ли в протоколе факт достижения согласия о продлении действия коллективного договора).

Однако, необходимо учитывать, что стороны (сторона) коллективного договора вправе отказаться продлить действие коллективного договор на новый срок в одностороннем порядке. Работодатель вправе поступить так, как он поступил.

В этом случае профсоюзному комитету необходимо выходить с инициативной о начале переговоров по заключению нового коллективного договора в связи с тем, что работодатель отказался продлить действующий коллективный договор.