Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:30

Здравствуйте! Я работаю на заводе крановщиком,народу критически не хватает. Приходится работать в пятером на четыре крана,те практически без подмены,хотя нам положено час работать,час отдыхать. За час до окончания смены я слез с крана и пошел отдыхать,но начальник отправил на другой кран. На его приказ я ответил отказом,он заставил писать объяснительную. Подскажите пожалуйста,как мне защитить себя?

18.11.2011 00:22

Предполагаем, что работодатель привлекает Вас к сверхурочной работы без соответствующей оплаты и без издания соответствующего приказа.

Для того чтобы разотаться в возникшей ситуации, Вам потребуется указанная ниже информация.

Режим работы и отдыха определен для работников одним или несколькими из следующих документов:

1. индивидуальным трудовым договором,

2. правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору или утверждены другим локальным нормативным актом, который принимается работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации, если таковая создана.

3. для работников работающих посменно - графиком смен, который утверждается локальным нормативным актом, который принимается работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации, если таковая создана. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

4. для работников работающих вахтовым методом - порядком применения вахтового метода, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая создана.

Таким образом, в любом случае ваш режим рабочего времени заранее определен указными выше документами и является обязательным для выполнения, как работником, так и работодателем.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Исходя их этой нормы рассчитывается, также нормальная продолжительность рабочего времени при работе посменно и вахтовым методом. Работа сверх этого времени по общему правилу не допускается.

При этом необходимо также учитывать, следующее:

- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

- Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки.

Однако, в некоторых случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором:

-для сверхурочной работы.

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса).

Статьёй 99 Трудового кодекса определено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год!

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

О привлечении работника к сверхурочной работе работодатель издаёт соответствующий приказ, и под роспись уведомляет работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 Трудового кодекса).

Ненормированный рабочий день отличается от работы сверхурочно. В первую очередь тем, что работник выполняет такую работу, выполнение которой для него не свойственно. Например, бухгалтер осваивает применение новой компьютеризированной системы отчётности, из-за этого нервничает и не успевает, вынужден задерживаться на работе. При таких обстоятельствах бухгалтер совершает не свойственные ему внутренние усилия, которые невозможно измерить и, следовательно, оценить. Если усилия нельзя оценить, то их нельзя оплатить. Поэтому, в отличие от сверхурочной работы, привлечение работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня не оплачивает как сверхурочная работа в повышенном размере, а компенсируется дополнительными днями к отпуску.

Предлагаем Вам запросить у работодателя письменно копии Вашего индивидуального трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка организации, графиком смен (если Вы работаете посменно) или порядок применения вахтового метод (если вы работаете вахтовым методом).

Используя эти документы и выдержки из Трудового кодекса, Вы сможете самостоятельно разобраться, правомерны ли действия представителя работодателя.

Кроме того, получив указанные документы, в случае если для Вас будет очевидным, что работодатель допускает нарушения, и при условии, что Вы работаете на территории Приморского края, Вы сможет получить у наших специалистов более подробную консультацию.