Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 01:57

Здравствуйте!Я работаю в баклаборатории в больнице.Работа связана с вредными условиями.Всвязи сэтим ежегодный отпуск должен быть 50 календарных дней.Но в прошлом году мне сократили его на два дня,мотивируя это тем,что прошлогодний отпуск был у меня 11месяцев назад.В этом году от моего отпуска отнимают уже 5 дней, объясняя это тем,что прошлогодний отпуск закончился 17сентября, а в этом году начнётся 31мая т.е.спустя 8 месяцев. Объясните пожалуйста, права ли администрация? Я нигде не могу добиться ничего внятного. Думаю этот вопрос интересует не только меня.

18.11.2011 00:22

С Вашим вопросом "навскидку" без изучения необходимых документов разобраться не получится. Отпуск не может быть уменьшен по тем причинам, которые Вы обозначили. Размер отпуска зависти от условий трудового договора, результатов аттестации рабочего места и некоторых других обстоятельств.

Для того, чтобы всё выяснить, надо проводить документарную проверку и запрашивать ряд документов у работодателя. Это может сделать только правовой инспектор труда вашего профсоюза, председатель первичной профсоюзной организации, представитель Гострудинспекции, представитель прокуратуры. Можно уже сейчас обратиться в государственные органы.

Однако, рекомендуем Вам поступить по-другому и не входить в конфликт сиюминутно:

Лучше будет обратиться в первичную профсоюзную организацию. Или сразу в краевую: Приморская краевая организация профессионального союза работников здравоохранения, 690002 г. Владивосток ул. Комсомольская, 3, председатель ЛИЗЕНКО Ирина Ильинична тел./факс 8(4232) 45-65-95, Правовой инспектор труда КОРЧАГИН Анатолий Иванович 8(4232) 45-14-07.

Если профсоюзной организации на Вашем предприятии нет или Вы не член профсоюза, то следует письменно обратиться к руководителю организации за подробным разъяснением по вашей ситуации. В запросе попросите предоставить копии документов, которые послужили основанием для уменьшения размера отпуска в прошлом году и в этом.

Обычно после получения ответа от работодателя ситуация проясняется. По крайней мере, становится понятно, могут в действиях работодателя быть нарушения или нет.