Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 01:57

Здравствуйте!Я работаю в баклаборатории в больнице.Работа связана с вредными условиями.Всвязи сэтим ежегодный отпуск должен быть 50 календарных дней.Но в прошлом году мне сократили его на два дня,мотивируя это тем,что прошлогодний отпуск был у меня 11месяцев назад.В этом году от моего отпуска отнимают уже 5 дней, объясняя это тем,что прошлогодний отпуск закончился 17сентября, а в этом году начнётся 31мая т.е.спустя 8 месяцев. Объясните пожалуйста, права ли администрация? Я нигде не могу добиться ничего внятного. Думаю этот вопрос интересует не только меня.

18.11.2011 00:22

С Вашим вопросом "навскидку" без изучения необходимых документов разобраться не получится. Отпуск не может быть уменьшен по тем причинам, которые Вы обозначили. Размер отпуска зависти от условий трудового договора, результатов аттестации рабочего места и некоторых других обстоятельств.

Для того, чтобы всё выяснить, надо проводить документарную проверку и запрашивать ряд документов у работодателя. Это может сделать только правовой инспектор труда вашего профсоюза, председатель первичной профсоюзной организации, представитель Гострудинспекции, представитель прокуратуры. Можно уже сейчас обратиться в государственные органы.

Однако, рекомендуем Вам поступить по-другому и не входить в конфликт сиюминутно:

Лучше будет обратиться в первичную профсоюзную организацию. Или сразу в краевую: Приморская краевая организация профессионального союза работников здравоохранения, 690002 г. Владивосток ул. Комсомольская, 3, председатель ЛИЗЕНКО Ирина Ильинична тел./факс 8(4232) 45-65-95, Правовой инспектор труда КОРЧАГИН Анатолий Иванович 8(4232) 45-14-07.

Если профсоюзной организации на Вашем предприятии нет или Вы не член профсоюза, то следует письменно обратиться к руководителю организации за подробным разъяснением по вашей ситуации. В запросе попросите предоставить копии документов, которые послужили основанием для уменьшения размера отпуска в прошлом году и в этом.

Обычно после получения ответа от работодателя ситуация проясняется. По крайней мере, становится понятно, могут в действиях работодателя быть нарушения или нет.