Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июня  2021

В поселке Кавалерово ликвидируют «Школу-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Под сокращение попадают 15 человек:  девять воспитателей, трое технических работников,  социальный педагог, специалист по охране труда и  секретарь.

Сокращения коснулись и энергетической отрасли Приморья. Трех руководящих работников и шестерых специалистов  предприятия  «Теплосбыт» -  подразделения "Приморских тепловых сетей» филиала  «ДГК» "Приморская генерация" - сократили с 1 по 15 июня.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения  о  смерти  и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В Партизанске  от удара током погиб сотрудник частной охранной организации «ГАРТ» 1949 года рождения.

Во  Владивостоке  тяжелую травму при падении в люк с высоты 3.5 м получил 33-летний матрос  "Камчатского морского пароходства». 

Травма головы...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Виталий Мамченко: "Задача одна – спасать терпящие бедствие суда"

День Тихоокеанского флота 21 мая - праздник не только военных моряков, но и гражданского персонала, в том числе спасателей и водолазов, которые задействованы в решении задач по обеспечению обороноспособности флота.

Капитан группы спасательных судов в/ч 20293 Виталий Мамченко пришел в аварийно-спасательную службу ТОФ в 2002 году капитаном 1 ранга в отставке.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 01:15

Здравствуйте! Скажите, как быть, если по месту работы невозможно получить на руки либо ознакомиться с действующим в организации Коллективным договором(КД)между работниками и работодателем (КД, возможно, утаивают в целях экономии средств за счет не предоставления работникам причитающихся им льгот, выплат и пособий?

18.11.2011 00:22

Есть три способа получить то, что Вам необходимо:

1. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вы имеете право письменно обратиться к работодателю с требованием ознакомить Вас с действующим в организации коллективным договором, если Вы с документом ознакомлены не были.

2. Статьёй 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку коллективный договор связан с деятельностью работника: накладывает на него определенные обязанности и предоставляет ему определенные права, постольку работник имеет право требовать выдать ему копию коллективного договора.

3. Коллективный договор всегда заключается между сторонами: представителем работодателя и представителем работников (как правило - это профсоюзная организация и иной представительный орган работников).

Поэтому ознакомиться с коллективным договором можно у второй стороны.

Вам будут полезным знать также, что в некоторых случаях отдельные положения коллективного договора оказываются слабее, чем положения заключенного на федеральном уровне отраслевого тарифного соглашения по вашей отрасли или же регионального соглашения.

Работодатель обязан выполнять соглашение (я) в отношении каждого своего работника, если он о данного соглашения (ий) в установленном законом порядке не отказался.

Соглашение имеет силу закона. Поэтому работникам выгодно требовать выполнения федеральных и региональных соглашений одновременно с коллективным договором.

В случае, если работодатель препятствует Вам в ознакомлении с коллективным договором вы можете жаловаться на его действия в территориальные органы Гострудинспекции или Прокуратуры.