Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 00:44

Работаю во ФГУП ОХРАНА с 2008года зарплата не индексировалась ни разу. Хотя сотрудникам МВД за это время повышали не раз. Хочется узнать,
если это федеральное предприятие, почему нас забыли.

18.11.2011 00:22

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, индексация заработной платы должна проводиться обязательно.

Вопрос только в том, когда и в каком объёме это следует делать.

ФГУП «Охрана» МВД России является, с одной стороны, коммерческой организацией. С другой стороны, находится в ведомственном подчинении Министерства внутренних дел Российской Федерации (Учредителями ФГУП «Охрана» МВД России являются Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом и МВД России).

Совмещение коммерческой системы и ведомственного подчинения порождает целый ряд проблем с неопределенностью статуса сотрудников данного предприятия.

Поэтому порядок проведения индексации в ней отличается от других органов системы МВД РФ, финансируемых из бюджета РФ.

Порядок проведения индексации в вашей организации должен быть определен коллективным договором.

ЦК Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и ФГУП «Охрана» МВД РФ заключают генеральный коллективный договор.

Текста данного документа у нас не имеется, однако Вы можете его получить в первичной профсоюзной организации Вашего профсоюза.

Для решения Вашего вопроса Вам необходимо сделать следующее:

1. Ознакомиться с текстом генерального коллективного договора и в частности с разделом об индексации заработной платы.

2. Письменно обратиться к работодателю с заявлением о необходимости сообщить, когда проводилась индексация и в каких объёмах, и о причинах не проведения индексации в установленные коллективным договором сроки и размере.

3. Необходимо зарегистрировать в канцелярии работодателя указанное письмо.

Ответ на запрос может зафиксировать факт не проведения индексации, может помочь Вам разобраться в причинах не проведения индексации, и в последующем поможет сформулировать жалобу на действия работодателя.

Необходимо учитывать, что раздел коллективного договора об индексации заработной платы может быть сформулирован таким образом, что он не накладывает на работодателя конкретные обязательства, которые необходимо выполнить в конкретные сроки.

При таких обстоятельствах, в действиях работодателя не будет нарушения.

4. После получения или неполучения ответа от работодателя письменно обратиться с жалобой на невыполнение им положений коллективного договора в компетентные государственные органы: в Инспекцию по труду по вашему субъекту федерации и (или) в территориальные органы прокуратуры по месту нахождении работодателя.

Если Вы являетесь членом профсоюза, то провести проверку по данному вопросу по вашему поручению может Первичная профсоюзная организация Вашего профсоюза, то есть Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.