Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

29.11.2011 12:24
Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации. Я, медицинская сестра кабинета функциональной диагностики, диагностического отделения Кавалеровской районной больницы. Общий трудовой стаж почти 40 лет. В Кавалеровской районной больнице, в этом качестве работаю с 1975 года. Ранее была на учебе, на рабочем прикомандировании в 1976 году в г.Дальнегорске, затем в Уссурийском военном госпитале в отделении диагностики. В 1996 году мне была присвоена I категория мед. сестры по профилю функциональная диагностика (удостоверение №10, от 17. 07.1996г) в 1998 году присвоена высшая категория мед. сестры по профилю функциональная диагностика (удостоверение №369, от 02. 04.1998г). В 1996 году мной был получен сертификат, присвоена специальность мед. сестры по профилю функциональная диагностика с оценкой «отлично» (№886 от 31.05.1996г). Все три учебы при Владивостокском медицинском училище (проезд, проживание, стоимость обучения) были оплачены мною из своих средств. (45 суток в городе за 500 км. от нашего поселка), по месту работы оплачивали только средний заработок (около 5 тысяч рублей) После окончания срока действия сертификата и категории (2001г) на учебу меня больее не посылали и не направляли, а за свой счет я ехать не в состоянии. Мой оклад 2809 рублей в месяц, вместе с районным коэффициентом и северными надбавками около 5000 рублей. Мой оклад является ниже установленного прожиточного минимума, согласно ТК РФ надбавки должны начисляться на оплату труда. (№ 3543-1 от 25.09.1992г.). Для работы у меня имеется диплом, сертификат. Категория необходима в первую очередь больнице для прохождения лицензирования, соответственно отправить на учебу и оплатить расходы должен работодатель. За 3 учебы при училище во Владивостоке в свою рабочую тетрадь я не внесла ничего нового, чего бы не знала. Продолжала работать, участвовать в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, работать со всей отдачей. (это подтверждается грамотами, благодарностями, записями в трудовой книжке). В настоящее время решением согласительной комиссии № 7 от 25.05.2011г., « О реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи », ст.54 законодательства РФ об охране здоровья граждан, узким специалистам, постановлением Администрации ПК № 126-па, от 04.05.2011г., установлена выплата. В расчетном листе за июль 2011г., мне она была начислена (районный коэффициент по нац.проектам, доплата узким специалистам) но без объяснения причин не выплачена. Я обратилась за обьяснением в аппарат Правительства РФ и Минздравсоцразвития РФ, в администрацию ПК. Мой вопрос был рассмотрен в департаменте здравоохранения Приморского края. Мною был получен ответ за № 1178/980 от 30.08.2011г., в котором четко сказано, что выплата мне положена, сертификат специалиста учитывается независимо от даты его выдачи. Обратившись с этим письмом к главному врачу больницы я получила отказ, наша больница работает с фондом, а фонд выплату запретил. Следовательно работать мне положено, а доплату получать будет фонд, которому не указ ни Администрация ПК, ни Департамент здравоохранения РФ? По месту работы меня уже наказали, запретили принимать диспансерных больных, проводить проф.осмотры (что я делала последние 2 года), в настоящее время работаю только с амбулаторными больными. Чем они отличаются друг от друга мне не понятно, и там и там есть как здоровые люди, с нормальным ЭКГ и люди с патологией. Предложили, под роспись, что если я поеду на учебу (не только мне, но и остальным, кому это надо), возникает вопрос, почему ранее это не было сделано, до тех пор, пока не назрел конфликт? Я не отказываюсь от поездки на учебу, но только с полной оплатой расходов, согласно ст. 173-175, 187 ТК РФ. Прошу Вас объяснить, почему я не могу быть ветераном труда при достаточном трудовом стаже (40 лет), большом количестве полученных за время моей трудовой деятельности грамот и благодарностей, имею их только с места работы и от главы Кавалеровского района.Не моя вина, что я никого не спасла при пожаре, при утоплении, не довелось. Я просто честно работала, но если бы пришлось, то сделала бы все, что в моих силах. В органах соцзащиты мне отказали, мотивируя тем, что я не имею орденов и медалей РФ. Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации и дать мне официальный, мотивированный ответ. Корнеева З.Н.
29.11.2011 12:24

В соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 года в редакции от 23.12.2003 года № 186-ФЗ в Российской Федерации установлены несколько категорий ветеранов, в том числе и категория «Ветеран труда».

Пунктом 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» определено, что порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В связи с этим в разных субъектах Российской Федерации этот вопрос решен по – разному: существенно отливаются как основания, так и сам порядок присвоения данного звания. И, если так можно выразиться, поэтому в некоторых субъектах федерации получить звание «Ветеран труда» проще или сложнее, чем в других.

В Приморском крае таким нормативным правовым актом является Положение «О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" в Приморском крае», утвержденное 17.01.2007 года Постановлением Губернатора Приморского края № 9-ПГ. В соответствии с Положением в Приморском крае звание Ветеран труда присваивается: а) лицам, награжденным орденами или медалями либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Данный перечень полностью повторяет перечень лиц, указанных в пункте 1 ст. 7 Федерального закона «О ветеранах» и является исчерпывающим. Следует отметить, что по пункту «а» Положения возникали многочисленные судебные споры относительно того, какие из ведомственных знаков отличия в труде СССР и РСФСР следует учитывать при присвоении звания «Ветеран труда». Определенные рекомендации по этому вопросу были выработаны и изложены в следующих документах:

1. В совместном письме Министерства труда России и Министерства социальной защиты России от 10 ноября 1995 г. № 2026-ВЯ / 4276/1-30 "О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда".

2. В письме Министерства труда России от 7 октября 1998 г. № 5635-КС "О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда".

В настоящее время устоялась судебная практика, согласно которой Департамент Социальной защиты населения Администрации Приморского края является тем компетентным органом, который законом уполномочен принимать окончательное решение о том, какие из ведомственных знаков отличия в труде СССР и РСФСР следует учитывать при присвоении звания «Ветеран труда».

Основываясь на действующем законодательстве, следует заключить, что для присвоения звания «Ветеран труда» не достаточно иметь награды от работодателя и органов местного самоуправления.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич