Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

29.11.2011 12:25
Здравствуйте, я работаю на ОАО ДВЗ "Звезда" уже 5 лет. 7 месяцев назад я был переведен внутри предприятия в новый отдел, на новую должность с более высокой заработной платой. На данный период времени нам всем вручили уведомление о сокращении с 16.01.2012г. При этом расчётная бухгалтерия собирается считать нам средний для выплаты по сокращению за 12 месяцев! Вопрос мой заключается в следующем, почему собираются средний считать за 12 месяцев если меня сокращают с новой должности на которую я перевелся 7 месяцев назад? Денис
30.11.2011 12:51

Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекста РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в соответствии с которыми при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется также за последние 12 календарных месяцев.

Такие положения действующего законодательства могут быть как в интересах работника, так и не в его интересах. В зависимости от того, какой ежемесячный заработок был в каждом конкретном месяце работы. Например, если в последние 6 из 12 месяцев работы заработная палата была в два раза ниже, чем в первые 6 из 12 месяцев, средний заработок за 12 месяцев будет выше, чем если бы его рассчитывали за последние 6 или 3 месяца работы.

P.S. В целях недопущения нарушения Ваших трудовых прав и экономических интересов работодателем при проведении им мероприятий по сокращению численности работников в ОАО ДВЗ "Звезда", рекомендую Вам взаимодействовать с председателем Первичной профсоюзной организации ОАО ДВЗ "Звезда" Ольгой Фёдоровной Скрипко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич