Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 17 января 2022

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о четырех смертях и двух тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В Хасанском районе из-за обрушения плит перекрытий второго этажа котельной погиб 39-летний кочегар Пограничного управления ФСБ России по Приморскому краю.

Во время стоянки в порту г. Невельск Сахалинской области без признаков жизни в своей каюте обнаружен 53-летний помощник капитана по производству рыбодобывающей компании "Триера".

В ДТП на трассе Амурской области погиб 44-летний водитель владивостокского транспортного предприятия "Алмаз".

Мгновенная смерть настигла 55-летнего менеджера по логистике предприятия "АвтоТрансДВ", когда он находился по служебным делам в офисе другой компании. Предполагается, что это произошло в результате сердечно-сосудистого заболевания.

Инсульт на рабочем месте случился у 50-летнего грузчика отдела складских работ торговой компании "Регионтрейд" во Владивостоке.

Тяжелую...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Управлять авиацией на земле

Сергей Неволин, начальник отдела управления наземным обслуживанием воздушных судов авиакомпании "Аврора", c детства хотел связать свою жизнь с авиацией. Как отец, который работал в приморском авиаотряде, затем во "Владивосток-авиа" и до сих пор трудится в "Авроре".

Дело, которым занимается Сергей Неволин, не менее важное, чем управлять авиацией в небе.

Интернет-приемная

Вопрос

02.03.2012 10:07
Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью. У меня сложилась такая ситуация: я являюсь членом профсоюзной организации с 2003 года. С июня 2011 года назначена и.о. председателя профсоюзного комитета на время декретного отпуска председателя профкома в организации, в которой работаю 9 лет. Дело в том, что у меня не сложились отношения с соседями по дому по причине того, что я не принимаю участие в общественной жизни нашего дома, а также по иным бытовым причинам. Они пишут коллективные письма в адрес моего работодателя, <поливая меня и мою семью грязью>, о моем несоответствии занимаемой должности на службе. А полмесяца назад у меня произошла пропажа сотового телефона в здании, где я работаю, и пока я находилась в полиции, давая показания, телефон был подкинут мне в ящик моего рабочего стола. Вследствие всего этого, сотрудники отдела кадров обратились в профком нашей организации с письмом об освобождении меня от обязанностей и.о. председателя профкома и о выводе меня из членов профкома, ссылаясь на то, что мой моральный облик не соответствует моей служебной должности и занимаемой должности по профсоюзной линии, что я являюсь человеком, который относится с недоверием к своим коллегам. Три дня назад состоялось заседание профкома, на котором присутствовали представители отдела кадров нашей организации, замечу, что они не являются членами профсоюза. Своими выступлениями они просто <давили> на членов профкома и настоятельно требовали, чтобы профком голосованием освободил меня от обязанностей и.о. председателя профкома и вывел меня из членов профкома. Самое странное, что профком практически не дал мне возможность внести ясность в сложившуюся ситуацию. Было ясно, что <ветер дует> от работодателя, который решил просто меня уволить - <нет человека - нет проблем>. А я работаю на благо родного города 9 лет, имею несовершеннолетнего сына, не имею ни замечаний, ни выговоров по службе, Под пристальными взглядами работников отдела кадров члены профкома единогласно проголосовали за моё освобождение от обязанностей и.о. председателя профкома. Я их понимаю - город у нас небольшой, хорошую работу найти трудно, каждый <держится руками и ногами за своё рабочее место>. А ведь профком и профсоюз должны защищать своих членов, отстаивать их права и интересы, не находится под давлением работодателя и быть независимыми от него. В нашей организации всё получается наоборот. Наш профком меня не защитил как работника, не защитил мои права: Пожалуйста, подскажите, как мне поступить в такой непростой ситуации. Спасибо.
02.03.2012 10:07
Единственным документом, на основании которого может быть принято решение об освобождении председателя Первичной профсоюзной организации (далее ППО) от общественной работы и занимаемой общественной должности является устав Вашего профсоюза. И, в некоторых профсоюзах ещё Положение «Об отчетах и выборах в ……. профсоюзе». Как правило, решение об избрании председателя и об освобождении его от этой должности может быть принято только на общем собрании (конференции) членов ППО. Относительно исполняющего обязанности председателя в уставе могут быть прописаны и иные условия. Что касается причин, которые могут послужить основанием для принятия такого решения, то они исчерпывающие и также прописаны в уставе профсоюза. Как правило, это признание работы председателя неудовлетворительной (но в этом случае признается и неудовлетворительной работа всего профкома) или нарушение устава профсоюза. К морально - этическому облику председателя ППО какие-либо особенные требования, как например, к сотрудникам милиции, судьям и другим государственным служащим, не предъявляются. Нет и «Кодекса чести» члена профсоюза, кроме Устава профсоюза. Поэтому берите в руки решение профкома об освобождении Вас от общественной должности и Устав вашего профсоюза, изучайте. Можно предположить, что вы найдёте, что собрание созвано и проведено с нарушением процедуры, предусмотренной Уставом. Что профком был не правомочен принимать такое решение. И что оснований по Уставу для принятия обсуждаемого решения не было. Если это так, то Вам следует обратиться в районный федеральный суд с требованием о признании решения профкома незаконным. А членов профкома, возможно будет исключить из членов профсоюза за нарушение Устава профсоюза, по указанным выше причинам (через решение общего собрания или конференции членов ППО).
Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич