Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

02.03.2012 10:07
Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью. У меня сложилась такая ситуация: я являюсь членом профсоюзной организации с 2003 года. С июня 2011 года назначена и.о. председателя профсоюзного комитета на время декретного отпуска председателя профкома в организации, в которой работаю 9 лет. Дело в том, что у меня не сложились отношения с соседями по дому по причине того, что я не принимаю участие в общественной жизни нашего дома, а также по иным бытовым причинам. Они пишут коллективные письма в адрес моего работодателя, <поливая меня и мою семью грязью>, о моем несоответствии занимаемой должности на службе. А полмесяца назад у меня произошла пропажа сотового телефона в здании, где я работаю, и пока я находилась в полиции, давая показания, телефон был подкинут мне в ящик моего рабочего стола. Вследствие всего этого, сотрудники отдела кадров обратились в профком нашей организации с письмом об освобождении меня от обязанностей и.о. председателя профкома и о выводе меня из членов профкома, ссылаясь на то, что мой моральный облик не соответствует моей служебной должности и занимаемой должности по профсоюзной линии, что я являюсь человеком, который относится с недоверием к своим коллегам. Три дня назад состоялось заседание профкома, на котором присутствовали представители отдела кадров нашей организации, замечу, что они не являются членами профсоюза. Своими выступлениями они просто <давили> на членов профкома и настоятельно требовали, чтобы профком голосованием освободил меня от обязанностей и.о. председателя профкома и вывел меня из членов профкома. Самое странное, что профком практически не дал мне возможность внести ясность в сложившуюся ситуацию. Было ясно, что <ветер дует> от работодателя, который решил просто меня уволить - <нет человека - нет проблем>. А я работаю на благо родного города 9 лет, имею несовершеннолетнего сына, не имею ни замечаний, ни выговоров по службе, Под пристальными взглядами работников отдела кадров члены профкома единогласно проголосовали за моё освобождение от обязанностей и.о. председателя профкома. Я их понимаю - город у нас небольшой, хорошую работу найти трудно, каждый <держится руками и ногами за своё рабочее место>. А ведь профком и профсоюз должны защищать своих членов, отстаивать их права и интересы, не находится под давлением работодателя и быть независимыми от него. В нашей организации всё получается наоборот. Наш профком меня не защитил как работника, не защитил мои права: Пожалуйста, подскажите, как мне поступить в такой непростой ситуации. Спасибо.
02.03.2012 10:07
Единственным документом, на основании которого может быть принято решение об освобождении председателя Первичной профсоюзной организации (далее ППО) от общественной работы и занимаемой общественной должности является устав Вашего профсоюза. И, в некоторых профсоюзах ещё Положение «Об отчетах и выборах в ……. профсоюзе». Как правило, решение об избрании председателя и об освобождении его от этой должности может быть принято только на общем собрании (конференции) членов ППО. Относительно исполняющего обязанности председателя в уставе могут быть прописаны и иные условия. Что касается причин, которые могут послужить основанием для принятия такого решения, то они исчерпывающие и также прописаны в уставе профсоюза. Как правило, это признание работы председателя неудовлетворительной (но в этом случае признается и неудовлетворительной работа всего профкома) или нарушение устава профсоюза. К морально - этическому облику председателя ППО какие-либо особенные требования, как например, к сотрудникам милиции, судьям и другим государственным служащим, не предъявляются. Нет и «Кодекса чести» члена профсоюза, кроме Устава профсоюза. Поэтому берите в руки решение профкома об освобождении Вас от общественной должности и Устав вашего профсоюза, изучайте. Можно предположить, что вы найдёте, что собрание созвано и проведено с нарушением процедуры, предусмотренной Уставом. Что профком был не правомочен принимать такое решение. И что оснований по Уставу для принятия обсуждаемого решения не было. Если это так, то Вам следует обратиться в районный федеральный суд с требованием о признании решения профкома незаконным. А членов профкома, возможно будет исключить из членов профсоюза за нарушение Устава профсоюза, по указанным выше причинам (через решение общего собрания или конференции членов ППО).
Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич