Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 25 марта 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях и одном тяжелом несчастном случае на производстве. 

65-летний оператор центрального теплового пункта «Примтеплоэнерго»  умер на рабочем месте.
 
57-летний водитель вилочного погрузчика завода «Спасск-цемент» погиб в результате опрокидывания погрузчика в результате столкновения.

55-летний электрогазосварщик 5-го разряда компании «Ренессанс Строй» получил тяжелые травмы в результате падения с 4-метровой высоты.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«… И тогда рождается магия, на которую идет зритель», - Анастасия Капшук

Коренная дальневосточница Анастасия Капшук работает в Приморском краевом театре кукол уже 29 лет. Она артист-кукловод и заведующая труппой. О том, почему она никогда не говорит, что идет на «работу», из-за чего артистам-кукольникам приходится на сцене сложнее, чем драматическим актерам, почему куклу нельзя класть лицом вниз, и зачем творческим людям профсоюз, мы поговорили накануне Дня театра.  

- Анастасия Григорьевна, почему выбрали именно театр кукол, ведь на выходе из вуза перед вами было открыто много дорог.

- Узнала в свое время, что это синтетический вид искусства и совершенно особенный, ведь ты должен не только сам сыграть роль, но еще и передать эмоции, чувства через куклу с которой работаешь, и способный на это актер обладает даже большим диапазоном возможностей, чем его коллега из драматического театра.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

02.04.2012 11:14
Я работаю в Ф приморский ОАО ОБОРОНЭНЕРГО на ДЭС машинистом ДВС, ходим мы все по сменам сутки через трое, т.к. обеспечиваем непрерывную подачу эл. энергии на АЭРОДРОМ. Нам не оплачивают ни праздничные, ни выходные ни, переработку. Так же не платят за вредность, хотя машинисты дышат выхлопами масла-солярки. Говорят - не положено. Имеют ли право? Работаем с 9 утра до 9 утра, ввели 2 часа обеда, на обед мы не уходим, нужна непрерывная подача эл. энергии, но эти 2 часа в табель не вносят. И работаем без договора!!! СПАСИБО, ЖДУ ОТВЕТА. Александр
12.04.2012 15:33

Исходя из информации, содержащейся в вашем вопросе, в отношении Вас и других работников предприятия работодатель злостно нарушает трудовое законодательство.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночную смену, сверхурочно, в нерабочие праздничные дни, за работу во вредных условиях и др.), определены трудовым законодательством и не должны нарушаться работодателем.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это минимум. Как правило, отраслевыми тарифными соглашениями доплаты (надбавки) к тарифным ставкам за работу в ночное время устанавливаются в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это также минимум. Как правило, отраслевыми тарифными соглашениями доплаты (надбавки) к тарифным ставкам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не менее чем в двойном размере.

При этом необходимо учитывать, что в Вашем случае, когда работа установлена посменной, работа в выходной день не оплачивается в повышенном размере. Вы отдыхаете не в выходные дни, а в периоды между сменами. Именно эти дни для вас являются выходными. Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Вместе с этим, как правило, отраслевыми тарифными соглашениями доплаты (надбавки) к тарифным ставкам за сверхурочную работу устанавливаются только не менее чем в двойном размере.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, на основании результатов аттестации рабочих мест (ст. 146 ТК РФ). Если на вашем рабочем месте аттестация рабочего места проведена и по результатам аттестации установлено наличие вредных и опасных производственных факторов, то вы имеет право на повышенный размер оплаты труда. Рекомендуем Вам по всем фактам нарушения трудовых прав, допускаемых Вашим работодателем, обратиться с коллективной жалобой в территориальные органы прокурату и в Государственную инспекцию труда.

Вместе с тем, вы имеете право обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя не начисленной и не выплаченной вам заработной платы за последние три месяца работы за работу в перечисленных выше условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом, следует понимать, что бороться с нарушениями трудового законодательство работникам проще всем вместе, объединившись в профсоюз.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич