Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Ледяной шторм - повод переосмыслить технологические и кадровые процессы в энергетике Приморья – Виктор Пинский
PINSKIY.RU Меры для защиты населения от природных катастроф, подобных недавнему ледяному шторму в Приморским крае, депутат фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Виктор Пинский обсудил с руководителем «Приморских электрических сетей» Сергеем Чутенко

Интернет-приемная

Вопрос

08.08.2012 08:57
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой продолжительностью должен быть отпуск у специалиста по социальной работе в здравоохранении? Должностные обязанности: работа с асоциальными семьями, в т.ч. с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулезом. Рабочий день не нормирован в связи с вечерними рейдами. Вхожу в состав комиссии по делам несовершеннолетних. Посещение детей в вечернее время. Организация и проведение мероприятий для детей-инвалидов в рамках города, которые проводятся в выходные дни. Елена
08.08.2012 09:08

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации специалисту по социальной работе учреждений здравоохранения предоставляются следующие виды и продолжительность отпусков.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)указанному работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 116 ТК РФ,  Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях» указанному работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, постановлением Администрации Приморского края от 02 марта 2009 года № 52-па «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных бюджетных учреждениях» (далее – постановление АПК № 52-па) работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней.

В случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ работнику производится оплата часов, отработанных в указанные дни не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

 Заведующая отделом по социальной защите - правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Приморскому краю Светлана Николаевна Федорова

 

Заведующая отделом по социальной защите - правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Приморскому краю Федорова Светлана Николаевна