Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

08.08.2012 08:57
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой продолжительностью должен быть отпуск у специалиста по социальной работе в здравоохранении? Должностные обязанности: работа с асоциальными семьями, в т.ч. с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулезом. Рабочий день не нормирован в связи с вечерними рейдами. Вхожу в состав комиссии по делам несовершеннолетних. Посещение детей в вечернее время. Организация и проведение мероприятий для детей-инвалидов в рамках города, которые проводятся в выходные дни. Елена
08.08.2012 09:08

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации специалисту по социальной работе учреждений здравоохранения предоставляются следующие виды и продолжительность отпусков.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)указанному работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 116 ТК РФ,  Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях» указанному работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, постановлением Администрации Приморского края от 02 марта 2009 года № 52-па «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных бюджетных учреждениях» (далее – постановление АПК № 52-па) работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней.

В случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ работнику производится оплата часов, отработанных в указанные дни не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

 Заведующая отделом по социальной защите - правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Приморскому краю Светлана Николаевна Федорова

 

Заведующая отделом по социальной защите - правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Приморскому краю Федорова Светлана Николаевна