Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 27 сентября 2021 

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях во время исполнения трудовых обязанностей.

Оба случая произошли в рыбодобывающей отрасли. 

Так, без признаков жизни обнаружен в своей каюте 53-летний мастер добычи рыболовецкого колхоза "Восток-1".

Предположительно от инсульта умер 56-летний помощник капитана по производству на одном из судов Находкинской базы активного морского рыболовства.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

16.01.2013 16:51
Здравствуйте, работаю специалистом по социальной работе, мною проводится активная работа с наиболее сложными категориями населения города и района: с семьями <группа риска>, одинокими несовершеннолетними матерями, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, с лицами страдающими психиатрическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, тубинфицированными, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы. А также, ненормированный рабочий день в связи с выполнением отчетов. Положена ли мне доплата за вредность и дополнительный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
16.01.2013 16:51
Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 Трудового кодекса).

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 Трудового кодекса).

 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса).

 

Таким образом, без изучения локальных нормативных актов в отношении вашего рабочего места невозможно определить имеете ли Вы право на дополнительный отпуск в связи с работой в условиях ненормированного рабочего дня, во вредных и (или) опасных условиях труда.

         

Если на основании локальных нормативных актов Вашего работодателя Ваша должность относится к тем должностям, для которых установлен ненормированный рабочий день, то Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в условиях ненормированного рабочего дня.

 

Если по результатам аттестации рабочих мест Ваше рабочее место отнесено к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, то Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда и на денежную компенсацию.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич