Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

14.02.2013 11:17
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия заведующей детским садом в отказе своим сотрудникам в ознакомлении с коллективным договором? Подскажите, пожалуйста, как поступить работникам. Спасибо, Наталья
14.02.2013 11:22

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ «Оформление приема на работу», при приеме человека на работу, работодатель еще до подписания трудового договора обязан под роспись ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если работодатель по какой-то причине не сделал этого сам, Вы можете обратиться к нему с письменной просьбой - ознакомить Вас с коллективным договором. Другой простой способ познакомиться с содержанием коллективного договора – обратиться в профсоюзный комитет этой организации или предприятия, где хранится второй экземпляр коллективного договора.

Кроме того, за защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Приморском крае (690990, Владивосток, ул. Пологая, 68, телефон 226-96-63, 226-89-38, 226-78-57) или в территориальные органы прокуратуры с жалобой на бездействие работодателя.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич