Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

18.02.2013 17:09
Здравствуйте! Я работал во ФГУП "Охрана" МВД РФ г. Владивосток. Там с работниками заключаются срочные договоры, чтобы в случае увольнения не платить гарантированные законом выплаты. Контракт со мной закончился 31.12.2012 г. Никаких требований со стороны администрации ФГУП "Охрана" по его расторжению не последовало. Согласно ст. 58 ТК в этом случае срочный контракт автоматически становится бессрочным. Будучи в этом уверен, 17 января 2013 г. я вышел на работу, а 28 января мой начальник подошел ко мне и попросил, чтобы я зашел в отдел кадров и подписал бумаги на увольнение. Меня уволили на основании контракта, действие которого кончилось 31.01.2013 года. В итоге я не только не получил обещанной мне при поступлении на работу заработной платы, но при увольнении остался в минусе, так как с меня вычли стоимость выданной мне формы, и оказался в затруднительном финансовом положении. Разъясните, насколько законны действия работодателя? И как мне защитить свои права?
18.02.2013 17:09

Рекомендуем Вам обратить внимание на указанные статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок заключения и прекращения срочного трудового договора: 57, 58, 59, 79.

Так, статьей 58 Трудового кодекса установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок.

Порядок прекращения срочного трудового договора определен статьей 79 Трудового кодекса. Если не было объективных причин, указанных в статье 59 Трудового кодекса, для заключения строчного трудового договора, работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор без срока. Если срочный трудовой договор с Вами расторгнут именно в связи с истечение его срока, а не по другим причинам, указанным в статье 79, то работодатель обязан был уведомить Вас о расторжении за три дня до 31.12.2012 года.

Поясняем, что за защитой своих Вы можете обратиться только в суд. Согласно статье 391 Трудового кодекса непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Следует учитывать, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

В завершение следует отметить, если документы, связанные с Вашим увольнением были оформлены работодателем «задним числом» и Вы их подписали, то восстановить свое право в суде Вам будет крайне затруднительно из-за пропуска месячного строка для обращения в суд.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич