Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

18.02.2013 17:09
Здравствуйте! Я работал во ФГУП "Охрана" МВД РФ г. Владивосток. Там с работниками заключаются срочные договоры, чтобы в случае увольнения не платить гарантированные законом выплаты. Контракт со мной закончился 31.12.2012 г. Никаких требований со стороны администрации ФГУП "Охрана" по его расторжению не последовало. Согласно ст. 58 ТК в этом случае срочный контракт автоматически становится бессрочным. Будучи в этом уверен, 17 января 2013 г. я вышел на работу, а 28 января мой начальник подошел ко мне и попросил, чтобы я зашел в отдел кадров и подписал бумаги на увольнение. Меня уволили на основании контракта, действие которого кончилось 31.01.2013 года. В итоге я не только не получил обещанной мне при поступлении на работу заработной платы, но при увольнении остался в минусе, так как с меня вычли стоимость выданной мне формы, и оказался в затруднительном финансовом положении. Разъясните, насколько законны действия работодателя? И как мне защитить свои права?
18.02.2013 17:09

Рекомендуем Вам обратить внимание на указанные статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок заключения и прекращения срочного трудового договора: 57, 58, 59, 79.

Так, статьей 58 Трудового кодекса установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок.

Порядок прекращения срочного трудового договора определен статьей 79 Трудового кодекса. Если не было объективных причин, указанных в статье 59 Трудового кодекса, для заключения строчного трудового договора, работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор без срока. Если срочный трудовой договор с Вами расторгнут именно в связи с истечение его срока, а не по другим причинам, указанным в статье 79, то работодатель обязан был уведомить Вас о расторжении за три дня до 31.12.2012 года.

Поясняем, что за защитой своих Вы можете обратиться только в суд. Согласно статье 391 Трудового кодекса непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Следует учитывать, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

В завершение следует отметить, если документы, связанные с Вашим увольнением были оформлены работодателем «задним числом» и Вы их подписали, то восстановить свое право в суде Вам будет крайне затруднительно из-за пропуска месячного строка для обращения в суд.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич