Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Ледяной шторм - повод переосмыслить технологические и кадровые процессы в энергетике Приморья – Виктор Пинский
PINSKIY.RU Меры для защиты населения от природных катастроф, подобных недавнему ледяному шторму в Приморским крае, депутат фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Виктор Пинский обсудил с руководителем «Приморских электрических сетей» Сергеем Чутенко

Интернет-приемная

Вопрос

05.03.2013 12:01
Здравствуйте! Я работаю в смену, 11 часов день, 12 часов ночь. У нас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, с часовой тарифной ставкой, исходя из месячного оклада. Недавно я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, один из пунктов которого гласит: "месячный оклад в размере ____руб., соответствующий норме рабочего времени по производственному календарю, с оплатой труда пропорционально отработанному времени ". В январе 2013 года, за отработанные часы нам заплатили правильно, исходя из месячной тарифной ставки, но праздничные, ночные и работу в выходной день оплатили исходя из средней часовой тарифной ставки за год, а не из часовой ставки за текущий месяц. Понятно, что чем больше праздников в месяце, тем больше стоит 1 час работы, а в этом случае (оплата по среднечасовой тарифной ставке за год) получилось меньше. Не нарушается ли ст. 153 ТК РФ, гласящая – «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки», а также ст. 139 ТК РФ? С уважением, Татьяна.
05.03.2013 12:01

Из текста Вашего вопроса не понятно, является ли Ваша работа в выходные и нерабочие праздничные дни работой по Вашему графику. При этом неизвестно, какой учетный период определен для учета суммированного рабочего времени. Вероятно, в вашем случае этим периодом определен именно год. Указанное ниже общее и кратное разъяснение поможет Вам разобраться с возникшим вопросом самостоятельно. Оно прояснит для Вас некоторые моменты, касающиеся суммированного учета рабочего времени.

При применении суммированного учета рабочего времени, вопрос оплаты работы в дни, когда по графику у работника выходной, является одним из сложных моментов. В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Иными словами, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в их графиках работы.

Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни, в том числе и при суммированном учете рабочего времени, определен ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Такую работу необходимо отличать от сверхурочной работы. Хотя оба вида и являются работой, осуществляемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачиваются они по-разному. Такие работы регламентированы ст. 149 ТК РФ, которая указывает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся дополнительные выплаты. Такие выплаты могут быть предусмотрены как нормативными, так и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич