Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

05.03.2013 12:01
Здравствуйте! Я работаю в смену, 11 часов день, 12 часов ночь. У нас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, с часовой тарифной ставкой, исходя из месячного оклада. Недавно я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, один из пунктов которого гласит: "месячный оклад в размере ____руб., соответствующий норме рабочего времени по производственному календарю, с оплатой труда пропорционально отработанному времени ". В январе 2013 года, за отработанные часы нам заплатили правильно, исходя из месячной тарифной ставки, но праздничные, ночные и работу в выходной день оплатили исходя из средней часовой тарифной ставки за год, а не из часовой ставки за текущий месяц. Понятно, что чем больше праздников в месяце, тем больше стоит 1 час работы, а в этом случае (оплата по среднечасовой тарифной ставке за год) получилось меньше. Не нарушается ли ст. 153 ТК РФ, гласящая – «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки», а также ст. 139 ТК РФ? С уважением, Татьяна.
05.03.2013 12:01

Из текста Вашего вопроса не понятно, является ли Ваша работа в выходные и нерабочие праздничные дни работой по Вашему графику. При этом неизвестно, какой учетный период определен для учета суммированного рабочего времени. Вероятно, в вашем случае этим периодом определен именно год. Указанное ниже общее и кратное разъяснение поможет Вам разобраться с возникшим вопросом самостоятельно. Оно прояснит для Вас некоторые моменты, касающиеся суммированного учета рабочего времени.

При применении суммированного учета рабочего времени, вопрос оплаты работы в дни, когда по графику у работника выходной, является одним из сложных моментов. В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Иными словами, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в их графиках работы.

Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни, в том числе и при суммированном учете рабочего времени, определен ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Такую работу необходимо отличать от сверхурочной работы. Хотя оба вида и являются работой, осуществляемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачиваются они по-разному. Такие работы регламентированы ст. 149 ТК РФ, которая указывает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся дополнительные выплаты. Такие выплаты могут быть предусмотрены как нормативными, так и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич