Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

18.11.2013 09:37
ФФГУП Охрана г. Дальнегорск. В нашей организации повысили оклады, но не всем.Наше дальнегорское руководство мотивирует это тем, что те товарищи,у которых не повысили оклады будут сокращены с 1 января 2014 года, а до сокращения штата работников они будут работать и получать зарплату по старым окладам. И при сокращении предприятие будет также оплачивать по старым окладам, а не по новым. Повышение окладов проведено с 1 октября, но никаких приказов и дополнений к трудовым договорам не было.
19.11.2013 11:42

Исходя из информации, содержащейся в вашем сообщении в действия работодателя не имеется нарушений трудового законодательства.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ установлен порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзная организация или иной представительный орган), если такой орган создан у работодателя (статья 135 кодекса).

Таким образом, только представительный орган работников имеет право не согласиться с решением работодателя и влиять на изменение решения. В случае, если у работодателя представительный орган работников не создан, работодатель свободен в принятии решения о повышении заработной платы. То есть имеет право проводить повышение заработной платы дифференцированно по отдельным группам работников.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич