Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

24.02.2014 16:36
Срочно нужна помощь опытных кадровых работников в решении внезапно возникшего вопроса. Я являюсь сотрудником МВД Приморского края, при этом службу на протяжении 7 лет 6 месяцев прохожу в Следственн.ом отделе. с 07.02.2014 по 21.02.2014 года, я находился на больничном, а 20.02.2014 года, по почте заказным письмом по месту моего жительства пришло уведомление о том, что моя должность сокращена по сокращению штатов, по п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г. "О службе в ОВД РФ", с 01.03.2014 года, при этом в самом уведомлении дата сокращения не указанна (стало известно в кадрах). 21.02.2014 г. я был выписан с больничного и прибыл в отдел кадров органа где кадровый работник, мне ничего пояснять не стала, но сказала, что мне будут предложены "ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ"., как она пояснила, все имеющиеся,. а не только должности в следственн.ом отделе. После этого я обратился к своему непосредст.венному начальнику - начальнику Следственн.ого отдела, которая пояснила, что мне будут предложены 3 "ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ". ТОЛЬКО В СЛЕДСТВЕННЫХ ОТДЕЛАХ, и если я откажусь от них то я буду уволен со службы ОВД. На мой вопрос почему будут предложены должности только в следствии, она пояснила, что это указание руководителя СУ, а я если честно собирался перейти в другую службу. Исходя из вышеизложенного мной и того, что прописано в ФЗ 342, ТК РФ, у меня возникли следующие вопросы: 1. сколько раз и какое количество "ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ" мне может быть предложено, ведь в ТК РФ, это четко не прописано? 2. как выглядит сам процесс предоставл.ения "ВАКАНТНЫХ. ДОЛЖНОСТЕЙ.", они предъявляю.тся по одной или все сразу? 3. на основании чего мне могут отказать в предоставл.ении "ВАКАНТНЫХ. ДОЛЖНОСТЕЙ." других служб (ОУР, ОУУП, ДЧ и т.д.), есть ли какие либо документы регламенти.рующие это? 4. как мне лучше поступить в ситуации если мне будут предложены. должности только Следственн.ого отдела, смогу ли я обжаловать. эти действия и какие документы для этого потребуются? Огромная просьба в ответе дать ссылки на статьи и законы регламенти.рующие данные действия.
25.02.2014 15:57

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Частью 3 статьи 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 179 ТК РФ определено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом работодатель обязан предлагать попадающему под сокращение работнику все имеющиеся у него вакансии, как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Речь идёт обо всех структурных подразделениях работодателя.

Делается это, как правило, один раз. Или несколько раз, если ситуация с вакантными рабочими местами меняется (со дня принятия работодателем решения об уведомлении работника о планируемых мероприятиях по сокращению численности или штата работников организации, до дня фактического расторжения трудового договора с работником).

Соответствующая квалификация - эта та квалификация, которая требуется для выполнения работы на основании должностной инструкции по вакантной должности или на основании положений законов, если требования о квалификации установлены законом для определенных должностей (например законом "О статусе судей", "О прокуратуре РФ").

Работодатель не имеет права не предложить попадающему под сокращение работнику все или часть имеющихся у него вакансий (как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).

Если работодатель проведёт мероприятия по сокращению с нарушением правил, установленных статей 81 и 179 ТК РФ вы имеет право обратиться в суд в течение одного месяца после увольнения с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Для этого потребуется исковое заявление, копия трудового договора, трудовой книжки, уведомления о сокращении, уведомления о вакантных должностях, приказа об увольнении, справки с места работы о размере оплаты труда.

Юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич