Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

24.02.2014 16:36
Срочно нужна помощь опытных кадровых работников в решении внезапно возникшего вопроса. Я являюсь сотрудником МВД Приморского края, при этом службу на протяжении 7 лет 6 месяцев прохожу в Следственн.ом отделе. с 07.02.2014 по 21.02.2014 года, я находился на больничном, а 20.02.2014 года, по почте заказным письмом по месту моего жительства пришло уведомление о том, что моя должность сокращена по сокращению штатов, по п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г. "О службе в ОВД РФ", с 01.03.2014 года, при этом в самом уведомлении дата сокращения не указанна (стало известно в кадрах). 21.02.2014 г. я был выписан с больничного и прибыл в отдел кадров органа где кадровый работник, мне ничего пояснять не стала, но сказала, что мне будут предложены "ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ"., как она пояснила, все имеющиеся,. а не только должности в следственн.ом отделе. После этого я обратился к своему непосредст.венному начальнику - начальнику Следственн.ого отдела, которая пояснила, что мне будут предложены 3 "ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ". ТОЛЬКО В СЛЕДСТВЕННЫХ ОТДЕЛАХ, и если я откажусь от них то я буду уволен со службы ОВД. На мой вопрос почему будут предложены должности только в следствии, она пояснила, что это указание руководителя СУ, а я если честно собирался перейти в другую службу. Исходя из вышеизложенного мной и того, что прописано в ФЗ 342, ТК РФ, у меня возникли следующие вопросы: 1. сколько раз и какое количество "ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ" мне может быть предложено, ведь в ТК РФ, это четко не прописано? 2. как выглядит сам процесс предоставл.ения "ВАКАНТНЫХ. ДОЛЖНОСТЕЙ.", они предъявляю.тся по одной или все сразу? 3. на основании чего мне могут отказать в предоставл.ении "ВАКАНТНЫХ. ДОЛЖНОСТЕЙ." других служб (ОУР, ОУУП, ДЧ и т.д.), есть ли какие либо документы регламенти.рующие это? 4. как мне лучше поступить в ситуации если мне будут предложены. должности только Следственн.ого отдела, смогу ли я обжаловать. эти действия и какие документы для этого потребуются? Огромная просьба в ответе дать ссылки на статьи и законы регламенти.рующие данные действия.
25.02.2014 15:57

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Частью 3 статьи 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 179 ТК РФ определено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом работодатель обязан предлагать попадающему под сокращение работнику все имеющиеся у него вакансии, как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Речь идёт обо всех структурных подразделениях работодателя.

Делается это, как правило, один раз. Или несколько раз, если ситуация с вакантными рабочими местами меняется (со дня принятия работодателем решения об уведомлении работника о планируемых мероприятиях по сокращению численности или штата работников организации, до дня фактического расторжения трудового договора с работником).

Соответствующая квалификация - эта та квалификация, которая требуется для выполнения работы на основании должностной инструкции по вакантной должности или на основании положений законов, если требования о квалификации установлены законом для определенных должностей (например законом "О статусе судей", "О прокуратуре РФ").

Работодатель не имеет права не предложить попадающему под сокращение работнику все или часть имеющихся у него вакансий (как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).

Если работодатель проведёт мероприятия по сокращению с нарушением правил, установленных статей 81 и 179 ТК РФ вы имеет право обратиться в суд в течение одного месяца после увольнения с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Для этого потребуется исковое заявление, копия трудового договора, трудовой книжки, уведомления о сокращении, уведомления о вакантных должностях, приказа об увольнении, справки с места работы о размере оплаты труда.

Юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич