Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

29.05.2014 10:56
Здравствуйте, у нас в больнице в связи с заключением нового коллективного договора, с отделения ФД решили снять вредность в 15%, без всякой комиссии. Куда можно обратиться для восстановления справедливости?
29.05.2014 10:56

Здравствуйте! Конкретный размер повышения оплаты труда в связи с работой во вредных условиях зависит сразу от нескольких факторов: итогов аттестации рабочего места, установленного по итогам аттестации класса вредности и от итогов переговоров между работодателем и профсоюзной организацией по заключению коллективного договора.

Вероятно на вашем рабочем месте снижение размера оплаты труда «за вредность» или полная отмена этой выплаты произошла не из-за внесения изменений в коллективный договор, а было произведено на основании действующего коллективного договора именно по итогам аттестации рабочих мест.

Если на вашем рабочем месте аттестация рабочего места проведена и по результатам аттестации установлено наличие вредных и опасных производственных факторов, то вы имеет право на повышенный размер оплаты труда (через коллективный договор).

Если по результатам аттестации рабочих мест вредность на рабочем месте не установлена, то у работников и их представительного органа нет оснований требовать повышения оплаты труда.

Таким образом, Вам в первую очередь с помощью профсоюзной организации следует разобраться с итогами аттестации рабочих мест, проверить их.

Если работник или представительный орган работников не согласен с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, ставит их под сомнение, то он имеет право обратиться в суд и обжаловать результаты аттестации рабочих мест.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда. В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, представительный орган может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда.  Вопросы, связанные с аттестацией рабочих мест и с оплатой в связи с вредными условиями труда, необходимо решать с помощью Вашей первичной профсоюзной организации.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич