Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

29.05.2014 11:00
Добрый день! Работаю в муниципальном учреждении культуры на ставке балетмейстера, как все творческие работники имею два выходных дня (воскресенье, понедельник). Параллельно в этом учреждении осуществляю руководство и преподавание в танцевальном коллективе по договору оказания платных услуг, где выходными днями считаются суббота, воскресенье. Таким образом, фактически имею один выходной день воскресенье, который в связи с проведением мероприятий для меня тоже рабочий, и хотя мне оплачивают воскресенье в двойном размере я фактически работаю без выходных. Работодатель ничего не может изменить кроме как предложить мне перейти на шести дневную рабочую неделю плюс три оплачиваемых дня к отпуску. Есть ли еще какие-то варианты для работающего в таком ритме? И еще, слышала, что преподаватели в сфере культуры тоже относятся к преподавателям доп. образования. Так ли это и где это оговаривается?
29.05.2014 11:00

Здравствуйте! Следует предположить, у Вас и муниципального учреждения культуры имеются два вида отношений:

А) трудовые отношения, то есть работа в должности балетмейстера;

Б) гражданско – правовые отношения, то есть руководство и преподавание в танцевальном коллективе.

В рамках гражданского - правовых отношений вы обязуетесь выполнить определенную работу, а муниципальное учреждение культуры обязуется эту работу оплатить.

Применительно гражданско – правовым отношениям невозможно применение тем норм, которые остановлены Трудовым законодательством: правила внутреннего трудового распорядка, режим работы и отдыха. В рамках гражданско–правовых отношений нет понятий «рабочее время» и «выходной день».

Выход из этой ситуации найти не просто:

- либо отказаться от гражданско-правовых отношений;

- либо изменить время выполнения работ по ним;

- либо согласиться на определенное приемлемое для вас предложение работодателя в рамках трудовых отношений (если работодатель может его сделать исходя из имеющегося штатного расписания и фонда оплаты труда).

По второму вопросу (являются ли преподаватели в сфере культуры преподавателями дополнительного образования) рекомендуем вам обратиться в Приморскую краевую организацию профессионального союза работников культуры: 690091 г. Владивосток, ул. Всеволода Сибирцева 15, офис 418; председатель Калинина Людмила Александровна, телефон: 8(423) 226-50-82.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич