Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 26 апреля 2021

Впервые с июля 2019 года в Федерацию профсоюзов Приморского края на прошедшей неделе не поступили сведения о смертях или тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

Отметим, что в Приморье на этой неделе завершается месячник по охране труда. Только в апреле в Учебно-методическом центре профсоюзов подготовку прошли более 230 работников приморских предприятий.

Также, по сообщению Министерства труда и социальной политики Приморского края, на 1 апреля 2021 года задолженности по заработной плате из краевого и местных бюджетов нет.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Павел Симаков: "Тормозить в нашем деле нельзя"

Появление первого советского экскаватора «Ковровец» 21 апреля 1931 года стало стартом развития новой отрасли отечественного машиностроения и  поводом для профессионального праздника - Дня экскаваторщика. Один из представителей профессии в Приморье - машинист экскаватора находкинской  строительной компании «Комплекс» Павел Симаков.

В профессию он пришел по стопам отца, который работает в "Комплексе" уже 34 года.

- Он часто в детстве катал меня на "КамАЗе", и я еще мальчишкой грезил стать водителем большой грузовой машины.

Интернет-приемная

Вопрос

29.05.2014 11:00
Добрый день! Работаю в муниципальном учреждении культуры на ставке балетмейстера, как все творческие работники имею два выходных дня (воскресенье, понедельник). Параллельно в этом учреждении осуществляю руководство и преподавание в танцевальном коллективе по договору оказания платных услуг, где выходными днями считаются суббота, воскресенье. Таким образом, фактически имею один выходной день воскресенье, который в связи с проведением мероприятий для меня тоже рабочий, и хотя мне оплачивают воскресенье в двойном размере я фактически работаю без выходных. Работодатель ничего не может изменить кроме как предложить мне перейти на шести дневную рабочую неделю плюс три оплачиваемых дня к отпуску. Есть ли еще какие-то варианты для работающего в таком ритме? И еще, слышала, что преподаватели в сфере культуры тоже относятся к преподавателям доп. образования. Так ли это и где это оговаривается?
29.05.2014 11:00

Здравствуйте! Следует предположить, у Вас и муниципального учреждения культуры имеются два вида отношений:

А) трудовые отношения, то есть работа в должности балетмейстера;

Б) гражданско – правовые отношения, то есть руководство и преподавание в танцевальном коллективе.

В рамках гражданского - правовых отношений вы обязуетесь выполнить определенную работу, а муниципальное учреждение культуры обязуется эту работу оплатить.

Применительно гражданско – правовым отношениям невозможно применение тем норм, которые остановлены Трудовым законодательством: правила внутреннего трудового распорядка, режим работы и отдыха. В рамках гражданско–правовых отношений нет понятий «рабочее время» и «выходной день».

Выход из этой ситуации найти не просто:

- либо отказаться от гражданско-правовых отношений;

- либо изменить время выполнения работ по ним;

- либо согласиться на определенное приемлемое для вас предложение работодателя в рамках трудовых отношений (если работодатель может его сделать исходя из имеющегося штатного расписания и фонда оплаты труда).

По второму вопросу (являются ли преподаватели в сфере культуры преподавателями дополнительного образования) рекомендуем вам обратиться в Приморскую краевую организацию профессионального союза работников культуры: 690091 г. Владивосток, ул. Всеволода Сибирцева 15, офис 418; председатель Калинина Людмила Александровна, телефон: 8(423) 226-50-82.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич