Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

24.06.2014 14:01
Добрый день! Я гражд.России и работаю по труд.договоре...трудавая книжка открилась с 2006 год и пенсионного страхования тоже с этим годом. В 2006 году я работал всего 3 месаць. И потом в 25.10.2011 г я устр.на работу, сейчас у меня самая малинкая зарплата в бригаде и больничный тоже нету. Куда мне надо обращаться??? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТА!!! (орфография автора сохранена)
24.06.2014 14:01

Здравствуйте!

Есть основания полагать, что Ваши трудовые права не нарушены работодателем.

Относительно размера начисленной заработной платы в Вашем случае необходимо учитывать следующее:

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 апреля 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных также и в южных районах Дальнего Востока.

Процентная надбавка к заработной плате введена в следующем размере (для лиц старше 30 лет): 10 процентов по истечении 1 года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" подпунктом "е" пункта 1 установлены процентные надбавки молодежи до 30 лет, в том числе и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (согласно комментарию к закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (письмо Государственного Комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 г. N 2028) к указанным районам относятся и южные районы Дальнего Востока) в следующем порядке: молодежи до 30 лет, прожившей в указанных районах не менее одного года, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

Таким образом, исходя из представленной вами информации об имеющемся стаже работы, можно сделать вывод о том, что Вам пока ещё не начисляется набавка к заработной плате в размере 30% к окладу (тарифной ставке), поэтому у Вас самая маленькая заработная плата в бригаде. В ближайшее время это изменится в связи с увеличением стажа работы.

Относительно размера выплат в период болезни на основании больничного листа также в соответствии с действующим законодательством также учитывается стаж работы (Федеральный закон № 255 от 26.11.2013 «Об обязательно социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 14).

При стаже работы от 0 до 5лет больничный лист оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже работы от 5-8 лет больничный лист оплачивается в размере 80% от среднего заработка.

При стаже работы от 8 лет и более больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка.

Можно сказать и так, что полноценную оплату по больничному листу необходимо заработать.

В вашем случае (стаж работы от 0 до 5лет) больничный лист оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

Приведём пример, как если бы Ваша средняя заработная плата составляла ровно 10000 рублей в месяц.

Расчёт размеры выплат по больничному листу производился в 2014 году, исходя из размера начисленной заработной платы за последние 2 календарных года работы, то есть за 2012 и 2013 годы. Суммарный заработок делится на 730 дней. Получится средний дневной заработок за последние 2 года работы. То есть, если средняя начисленная заработная плата в месяц составляет 10000 рублей х 12 месяцев х 2 года = 240000 рублей / 730 дней. Средний дневной заработок поучится 328 рублей. 60% от этой суммы составит всего лишь 197 рублей оплаты за 1 день временной нетрудоспособности.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич