Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

07.08.2014 07:34
Здравствуйте, скажите, существует ли региональное тарифное соглашение в Приморском крае на 2014 год? Заключено ли? Если заключено, то где его можно найти и какой минимальный размер тарифной ставки в нем установлен? Если не заключено, то должен ли работодатель следовать и выполнять положения Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2014-2016 г.г., ни смотря на пункт 1.8 данного Соглашения?
07.08.2014 07:34

Здравствуйте! В Вашем вопросе по сути три разных вопроса. Разберём их по частям.

Относительно отраслевого тарифного соглашения. Организации коммунального электроснабжения относятся к организациям, на которые распространяет своё действие Пункт 3 приложения № 1 к Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы определён «Перечень организаций, на которые распространяет своё действие Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы». 

Согласно стать 48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Из-за специфики финансирования деятельности предприятий системы ЖКХ есть основания полагать что предприятие не направляло отказ от соглашения.

Таким образом, если отказ от соглашения не поступал, то работодатель обязан выполнять соглашение.

Для того чтобы точно узнать поступали ли от интересующего вас предприятия или организации отказы от Отраслевого тарифного соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы и от Отраслевого тарифного соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 - 2013 годы Вам следует направить соответствующий запрос в Министерство труда и социальной защиты РФ (127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21, Министру труда и социальной защиты РФ Топилину М.А.).

Относительно Приморского краевого трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на 2014 – 2016 годы.

Соглашение подписано сторонами 28 января 2014 год, опубликовано в Приморской газете 7 февраля 2014 года. Оно «открыто для присоединения к нему организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, всех заинтересованных объединений работодателей и профсоюзов». Таким образом, соглашение распространяет своё действие только на тех работодателей, которые участвовали в его заключении либо в последующем присоединились к нему.

Одним из пунктов соглашения является договоренность трёх сторон о подписании регионального соглашения об установлении минимальной заработной платы в Приморском крае. Переговоры по его заключению велись сторонами и соглашение готово. Но соглашение не было подписано из-за того, что сторона Администрации Приморского края пока не готова подписать соглашение на предложенных профсоюзами и работодателями условиях. Работа по заключению регионального соглашения об установлении минимальной заработной платы в Приморском крае продолжается.

Относительно такого, какое соглашение следует выполнить работодателю, если он обязан выполнять несколько разных соглашений одновременно.

Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич