Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

07.08.2014 07:34
Здравствуйте, скажите, существует ли региональное тарифное соглашение в Приморском крае на 2014 год? Заключено ли? Если заключено, то где его можно найти и какой минимальный размер тарифной ставки в нем установлен? Если не заключено, то должен ли работодатель следовать и выполнять положения Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2014-2016 г.г., ни смотря на пункт 1.8 данного Соглашения?
07.08.2014 07:34

Здравствуйте! В Вашем вопросе по сути три разных вопроса. Разберём их по частям.

Относительно отраслевого тарифного соглашения. Организации коммунального электроснабжения относятся к организациям, на которые распространяет своё действие Пункт 3 приложения № 1 к Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы определён «Перечень организаций, на которые распространяет своё действие Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы». 

Согласно стать 48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Из-за специфики финансирования деятельности предприятий системы ЖКХ есть основания полагать что предприятие не направляло отказ от соглашения.

Таким образом, если отказ от соглашения не поступал, то работодатель обязан выполнять соглашение.

Для того чтобы точно узнать поступали ли от интересующего вас предприятия или организации отказы от Отраслевого тарифного соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы и от Отраслевого тарифного соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 - 2013 годы Вам следует направить соответствующий запрос в Министерство труда и социальной защиты РФ (127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21, Министру труда и социальной защиты РФ Топилину М.А.).

Относительно Приморского краевого трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на 2014 – 2016 годы.

Соглашение подписано сторонами 28 января 2014 год, опубликовано в Приморской газете 7 февраля 2014 года. Оно «открыто для присоединения к нему организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, всех заинтересованных объединений работодателей и профсоюзов». Таким образом, соглашение распространяет своё действие только на тех работодателей, которые участвовали в его заключении либо в последующем присоединились к нему.

Одним из пунктов соглашения является договоренность трёх сторон о подписании регионального соглашения об установлении минимальной заработной платы в Приморском крае. Переговоры по его заключению велись сторонами и соглашение готово. Но соглашение не было подписано из-за того, что сторона Администрации Приморского края пока не готова подписать соглашение на предложенных профсоюзами и работодателями условиях. Работа по заключению регионального соглашения об установлении минимальной заработной платы в Приморском крае продолжается.

Относительно такого, какое соглашение следует выполнить работодателю, если он обязан выполнять несколько разных соглашений одновременно.

Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич