Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 декабря 2019

2182 работника ООО "Дальнегорский химический комбинат "БОР" получили уведомления о сокращении с 1 марта 2020 года. Ожидается, что они будут трудоустроены на другое предприятие. Сведений о том, что производство в Дальнегорске будет закрыто, нет. Напомним, что решением арбитражного суда Приморского края от 30.10.2019 года предприятие признано несостоятельным, открыто конкурсное производство.

Пять тяжелых несчастных случаев на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе в Приморье. Три из них во Владивостоке. Так, инсульт на рабочем месте диагностирован у 54-летнего фармацевта компании "Верона". Прямо в помещении котельной умер 67-летний слесарь-ремонтник Филиала "Центрального жилищно-коммунального управления" МО РФ. Тяжелые телесные повреждения получил 40-летний разнорабочий строительного предприятия "Авенир-М".

Еще два случая произошли в Уссурийске: черепно-мозговая травма зафиксирована у 28-летнего работника транспортного предприятия "Корона ДВ Торг", перелом ноги во время развоза продукции получил 31-летний сотрудник торговой компании "Валеолог".

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Медучреждения в Крыму получат еще год на лицензирование

Госдума во втором чтении приняла Федеральный конституционный закон, который дает дополнительное время на лицензирование медучреждениям Республики Крым и Севастополя. Закон касается не только юридических лиц, но и врачей, осуществляющих частную медицинскую практику.

- Минздрав Крыма просил у нас еще время на процедуры, которые необходимы для того, чтобы привести систему здравоохранения субъекта в соответствие с требованиями российского законодательства.

Интернет-приемная

Вопрос

20.08.2014 12:38
Здравствуйте. Я работаю в средней школе села Богуславка Приморского края. С этого учебного года у нас намечается сокращение. Начальные классы сливают на все уроки, кроме двух предметов, сократив одного учителя. Мотивируется тем, что уменьшилось количество детей в школе. При этом в 7 классе три уч. и никакого слияния. В связи с этим у меня несколько вопросов. 1. Имеет ли право администрация на такое слияние. 2. Если да, то как это должно быть оформлено юридически? Пока есть только устный приказ директора. 3.Какая доплата должна производиться учителям, нагрузка которых практически увеличилась вдвое (подготовка, планы уроков, программы)
18.09.2014 15:43

Уважаемая Ирина.

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по ФГОС, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем работы, учебная нагрузка учителя на следующий учебный год формируется до начала ежегодного очередного отпуска учителя, предварительная тарификация объявляется учителю под роспись. Распределение учебной нагрузки производится, как правило, с соблюдением принципа преемственности объема нагрузки и учебных классов. Приказы по школе о тарификации издаются в начале учебного года, либо по полугодиям.

В случае изменения определенных сторонами условий труда - объема работы, учебной нагрузки - администрация, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, обязана уведомить работника в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца, указав причину изменения условий труда.

Процесс слияния классов, разделения классов находится в компетенции учредителя школы - муниципального образования в лице администрации МО, издаются приказы по учреждению.

Доплаты за увеличение объема работы должны быть предусмотрены положением об оплате труда образовательного учреждения. При согласии работника продолжать работать в иных условиях труда, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ответ на вопрос подготовлен специалистами Приморской краевой организации Профсоюза работниковнародного образования и науки РФ.
Заместитель председателя Общественной Приморской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Назаренко Наталья Георгиевна