Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

20.08.2014 12:38
Здравствуйте. Я работаю в средней школе села Богуславка Приморского края. С этого учебного года у нас намечается сокращение. Начальные классы сливают на все уроки, кроме двух предметов, сократив одного учителя. Мотивируется тем, что уменьшилось количество детей в школе. При этом в 7 классе три уч. и никакого слияния. В связи с этим у меня несколько вопросов. 1. Имеет ли право администрация на такое слияние. 2. Если да, то как это должно быть оформлено юридически? Пока есть только устный приказ директора. 3.Какая доплата должна производиться учителям, нагрузка которых практически увеличилась вдвое (подготовка, планы уроков, программы)
18.09.2014 15:43

Уважаемая Ирина.

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по ФГОС, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем работы, учебная нагрузка учителя на следующий учебный год формируется до начала ежегодного очередного отпуска учителя, предварительная тарификация объявляется учителю под роспись. Распределение учебной нагрузки производится, как правило, с соблюдением принципа преемственности объема нагрузки и учебных классов. Приказы по школе о тарификации издаются в начале учебного года, либо по полугодиям.

В случае изменения определенных сторонами условий труда - объема работы, учебной нагрузки - администрация, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, обязана уведомить работника в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца, указав причину изменения условий труда.

Процесс слияния классов, разделения классов находится в компетенции учредителя школы - муниципального образования в лице администрации МО, издаются приказы по учреждению.

Доплаты за увеличение объема работы должны быть предусмотрены положением об оплате труда образовательного учреждения. При согласии работника продолжать работать в иных условиях труда, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ответ на вопрос подготовлен специалистами Приморской краевой организации Профсоюза работниковнародного образования и науки РФ.
Заместитель председателя Общественной Приморской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Назаренко Наталья Георгиевна