Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 8 августа 2022 

Отсутствие реагентов стало причиной частичной остановки "Лермонтовского ГОКа".   42 работника - в простое, все это время им выплачивают не менее 2/3 средней заработной платы.

В Федерацию профсоюзов Приморского поступили сведения о двух смертях и двух тяжелых травмах на предприятиях региона.

65-летний тренер тренажерного зала МАУ "Спортивная школа "Приморец" (г. Находка) был найден без признаков жизни в раздевалке с порезами рук и шеи.

Падение с 20-метровой высоты стало причиной смерти 27-летнего разнорабочего компании "Успех" в Большом Камне.

29-летний моторист 2-го класса АО «ТУРНИФ» во время перехода в Беринговом море получил ожог стопы.

У 45-летнего водителя 4-го разряда филиала АО"ДРСК" "Приморские электрические сети",    попавшего в ДТП, -   перелом челюсти и ушиб головы.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
"Мы всегда на подмоге", - Анатолий Колобков

Когда говорят о мощи Тихоокеанского флота и доблести военных моряков, нередко в тени остаются служащие вспомогательного флота. Те, кто обеспечивает работу ТОФ. Их вклад в боеспособность флота крайне важен. И профактивист 696-го отряда судов обеспечения ТОФ, капитан килекторного судна "КИЛ-927" Анатолий Колобков - один из них.

С детства Анатолий Евгеньевич зачитывался книгами о морских путешествиях, пиратах.

Виктор Пинский возглавил комиссию Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по законодательству и Регламенту
Решение об этом приняла 62-я сессия Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, которая состоялась 20 июня в Минске (Республика Беларусь)

Интернет-приемная

Вопрос

10.11.2014 12:06
Здравствуйте! Руководство собирается снять надбавки за стаж работы которые прописаны в коллективном договоре и трудовом договоре с каждым работником достигшим этого стажа. Подскажите на основании каких документов можно предотвратить снятие надбавок за стаж? У нас ОАО.
20.11.2014 11:31

Для того чтобы предотвратить уменьшение размера оплаты труда в ходе переговоров по заключению коллективного договора необходимо понимать как переговоры ведутся и какие способы воздействия на работодателя имеются у работников для достижения желаемого результата.

Глава 6 и 7 Трудового кодекса РФ регулирует порядок инициирования и ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению и изменению коллективных договоров. Организационно - правовая форма работодателя (ИП, ООО, ОАО, ОО и другие) и источник финансирования его деятельности (бюджетное, не бюджетное) не влияет на порядок ведения переговоров.

Согласно статье 36 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (статья 37 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

При этом неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 61 Трудового кодекса.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке исключить из коллективного договора те или иные положения без проведения коллективных переговоров, но может это сделать по их итогам.

Если у работников иная позиция, и они готовы за неё бороться, то работники имеют право добиваться через процедуры коллективного трудового спора включения в коллективный договор любых интересных им условий.

Юрисконсульт Общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич