Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 августа 2021

Работники образовательных организаций Кировского района обращаются в отраслевой профсоюз с жалобами на начисление заработной платы не в полном объеме и ее несвоевременную выплату. Отметим, что с начала 2021 года это уже третий случай нарушения трудовых прав педагогических работников района. Профсоюз подготовил обращение в Гострудинспекцию для проведения очередной проверки.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о смерти и тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

В Надеждинском районе без признаков жизни на рабочем месте найден 59-летний оператор-заправщик "РН-Востокнефтепродукт".

Вторую неделю подряд в мониторинге фигурирует Владивостокский отряд ведомственной охраны филиала "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ". В этот раз 59-летний стрелок предприятия, совершая обход железнодорожных путей, получил компрессионный переломом позвоночника.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Юрий Милютин: "Профессионала делает не запись в "корочке", а опыт"

Строительная отрасль - двигатель экономики. А она, в свою очередь, держится на плечах работающих в ней людей. Потомственный строитель, каменщик-монтажник 5-го разряда завода ЖБИ-3  Юрий Милютин отдал профессии 40 лет и о сделанном когда-то выборе не жалеет.

В отрасль он пришел вслед за отцом и четырьмя братьями.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

10.11.2014 12:06
Здравствуйте! Руководство собирается снять надбавки за стаж работы которые прописаны в коллективном договоре и трудовом договоре с каждым работником достигшим этого стажа. Подскажите на основании каких документов можно предотвратить снятие надбавок за стаж? У нас ОАО.
20.11.2014 11:31

Для того чтобы предотвратить уменьшение размера оплаты труда в ходе переговоров по заключению коллективного договора необходимо понимать как переговоры ведутся и какие способы воздействия на работодателя имеются у работников для достижения желаемого результата.

Глава 6 и 7 Трудового кодекса РФ регулирует порядок инициирования и ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению и изменению коллективных договоров. Организационно - правовая форма работодателя (ИП, ООО, ОАО, ОО и другие) и источник финансирования его деятельности (бюджетное, не бюджетное) не влияет на порядок ведения переговоров.

Согласно статье 36 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (статья 37 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

При этом неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 61 Трудового кодекса.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке исключить из коллективного договора те или иные положения без проведения коллективных переговоров, но может это сделать по их итогам.

Если у работников иная позиция, и они готовы за неё бороться, то работники имеют право добиваться через процедуры коллективного трудового спора включения в коллективный договор любых интересных им условий.

Юрисконсульт Общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич