Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 14 октября 2019

99 работников сразу трех ТЭЦ - Артемовской, Владивостокской и Партизанской, аппарата "Приморской генерации" и Филиала "Примтеплосети" получили уведомления о сокращении.

280 работников 2-го отряда Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю предупредили о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией учреждения. Основание - решение МЧС от 26.09.2019 года №524 "О ликвидации некоторых учреждений, находящихся в ведении МЧС России дислоцированных в ДФО".

Два тяжелых несчастных случая и одна смерть зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе. Так, на борту БМРТ "Владивосток", принадлежащем Тихоокеанскому управлению промысловой разведки и научно-исследовательского флота (АО "ТУРНИФ"), сломал ногу 52-летний матрос 1-го класса. Тяжелую травму на рабочем месте получила уборщица владивостокского предприятия "Приморский экологический оператор". Во время работ по установлению наружного освещения погиб 33-летний электромонтер Уссурийской дистанции электроснабжения Дальневосточной дирекции по электрообеспечению филиала РЖД.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Шаран Барроу: "Когда социальное отчаяние достигнет критической массы, будет не до переговоров"

Каков главный профсоюзный посыл миру, что может заставить профобъединения встать из-за стола переговоров и перейти к активным действиям, почему глобальная экономическая модель мира должна измениться, - об этом рассказала Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу.

У стивидоров теперь один путь – беречь экологию – депутат Госдумы

В «Единой России» оценили изменения в техрегламент о безопасности объектов морского транспорта

Вести бизнес ценой ухудшения экологии городов в России будет невозможно после 2021 года, уверен первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Виктор Пинский.

- Изменение технического регламента о безопасности объектов морского транспорта – это итог межведомственной работы, которая шла более трех лет.

Интернет-приемная

Вопрос

03.02.2015 17:07
Здравствуйте. Я работаю связистом на станции скорой медицинской помощи г. Владивостока. В последние два месяца в нашем подразделении (наш коллектив 4 человека) произошли изменения. 1. Я и мои коллеги по работе оформлялись на работу на должность " электромонтер связи ". И работа, на момент нашего оформления, носила суточный характер. 2. В январе 20015года произошли штатно- должностные изменения и наша должность стала называться " электромеханик связи ". И администрация предлагает нам перейти на 12 часовой режим работы. Новой должностной инструкции нам в отделе кадров не показали. Сказали что ее пока нет. Работайте пока так ... Мы не видели копию приказа об изменении в штатно - должностном расписании и не расписывались, что нам довели об этих изменениях. Возникает вопрос - есть ли нарушения трудового законодательства в действиях администрации ? И если да, то как юридически грамотно защитить себя ? С уважением, Сергей
09.02.2015 11:15

Здравствуйте. В действиях вашего работодателя имеются нарушения трудового законодательства, поскольку работодатель не уведомил Вас письменно за два месяца о предстоящем изменении определенных ранее условий трудового договора.

Поэтому Вы имеет право работать в прежнем режиме.

Рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя (690990, Владивосток, ул. Пологая 68, телефон 8(423)226-96-63, адрес в сети интернет:http://git25.rostrud.ru/).

При этом также рекомендуем Вам делать это при поддержке вашего профсоюза. Контакты здесь: http://fppk.org/about/committee/?sp=1&ip=1&sid=16.

В этом вопросе свою позицию необходимо обосновывать следующими положениями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ):

Согласно статье 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать положения заключенных с работниками трудовых договоров. В том числе относительно условий режима труда и отдыха.

Одновременно с этим работодатель наделен правом изменять заключенные трудовые договоры, но не как ему вздумается, а в порядке и на условиях, которые установлены кодексом.

По общему правилу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель также имеет право изменить определенных сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич