Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

10.03.2015 16:24
Здравствуйте! Я, работник ФГУП Почта России (Арсеньевский почтамт). Нам (операторам и почтальонам) не хотят оплачивать праздничные, выходные дни (согласно общероссийского календаря) объясняя это тем, что они входят в суммарный учет нашего рабочего времени. Вопрос заключается в следующем: если рабочий день выпал на праздничный или выходной (9 марта) не должен ли он оплачиваться в 2-ом размере. Заранее спасибо.
10.03.2015 16:24

Здравствуйте.

В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

При работе по графику при суммированном рабочем времени следует отличать работу в выходные дни и в нерабочие праздничные дни.

Оплата за работу в эти дни отличается. Что касается выходных дней:

Для работающих по графику выходными днями являются не суббота и воскресенье, а те дни, которые являются нерабочими выходными днями согласно графику.

Поэтому работа в субботу и в воскресенье, если эти дня являются обычными рабочими днями по графику, не опаливается в двойном размере.

Если же работник при суммированном учете рабочего времени привлекается к работе в свой выходной день по графику, то эта работа оплачивается в двойном размере.

Что касается нерабочих праздничных дней:

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую работу в нерабочие праздничные дни.

Разница только в том, что работник, работающий при суммированном учете рабочего времени по скользящему графику не может отказаться работать в праздничный день, когда как другие работники вправе отказаться выходить на работу в праздничный день (по общему правилу, установленному в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается).

Оплата труда в нерабочие праздничные дни подлежит двойной оплате по общему правилу на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Если рабочий день (смена) работника по графику при суммированном учете рабочего времени попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад): в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться также трудовым, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Когда на праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

На основании изложенного, применительно к работе по графику в условиях суммированного учета рабочего времени:

- работа в 8 марта должна быть оплачена в двойном размере;

- работа 9 марта, если этот день рабочий по графику, не должна оплачиваться в повышенном размере.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич