Здравствуйте. В Вашем вопросе идёт речь о двух видах выплат, входящих в состав заработной платы:
1. компенсационной выплате за работу в особых климатических условиях – районном коэффициенте к заработной плате;
2. о стимулирующей выплате – процентной надбавке к заработной плате.
1. О районном коэффициенте:
Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории всего Приморского края, в размере 1,2.
Решением Приморского краевого Совета народных депутатов от 13.09.1991 N 263 предоставлено право предприятиям и организациям вводить минимальный размер районного коэффициента 1,3 к заработной плате рабочих и служащих. Затраты на указанные цели производить за счет средств предприятий.
Таким образом, работодатели имеют право устанавливать районный коэффициент к заработной плате в более высоком размере, чем установлено Постановлением N 512/П-28, при этом районный коэффициент выплачивается всем работникам независимо от стажа работы.
Следовательно, районный коэффициент к заработной плате не менее 1,2 и не более 1,3.
2. Относительно процентной надбавки к заработной плате необходимо учитывать местность, в которой Вы работаете.
Первый вариант - Вы работаете в местности, приравненных к районам Крайнего Севера (В Приморском крае это Ольгниский, Тернейский, Дальнегорский, Кавалеровский районы).
В этом случае применяются следующие нормативно-правовые актры:
Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (в редакции от 29 марта 1988 года) установлена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50 процентов заработка.
Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (с изменениями от 11 июля 1991 года). Согласно указанной Инструкции в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка начисляется в следующем порядке: 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
Второй вариант – Вы работаете в местности Приморского края, не приравненной к районам Крайнего Севера, которая относится в южным районам Дальнего Востока. В этом случае применяются следующие нормативно-правовые акты:
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 апреля 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных также и в южных районах Дальнего Востока.
Процентная надбавка к заработной плате введена в следующем размере (для лиц старше 30 лет):
10 процентов по истечении 1 года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" подпунктом "е" пункта 1 установлены процентные надбавки молодежи до 30 лет, в том числе и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (согласно комментарию к закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (письмо Государственного Комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 г. N 2028) к указанным районам относятся и южные районы Дальнего Востока) в следующем порядке: молодежи до 30 лет, прожившей в указанных районах не менее одного года, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.
Трудовой стаж для получения процентной надбавки к заработной плате суммируется независимо от сроков перерыва в работе.
Следовательно, процентная надбавка к заработной плате в зависимости от Вашего стажа работы должна быть у установлена в виде коэффициента до 1,3, если Вы работаете в южных районах Дальнего востока, либо в виде коэффициента до 1,5, если Вы работаете в местности, приравненных к районам Крайнего Севера (В Приморском крае это Ольгниский, Тернейский, Дальнегорский, Кавалеровский районы). На данный момент указанные выше нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не отменены в установленном порядке и являются действующими.