Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

05.05.2015 10:31
Здравствуйте! Есть такой вопрос? До контракта я работал на гражданке в общем 4-е года, в Приморском крае с детства, сейчас есть 1 год срочки и 1.5 года контракта, вопросик такой сколько у меня процентов должно быть в районном коэффиценте и северной надбавки, на даный момент у меня все по 20%?? Мне говорят, что у тебя должно быть все по 30% или что то одно!
05.05.2015 18:16

Здравствуйте. В Вашем вопросе идёт речь о двух видах выплат, входящих в состав заработной платы:

1. компенсационной выплате за работу в особых климатических условиях – районном коэффициенте к заработной плате;

2. о стимулирующей выплате – процентной надбавке к заработной плате.

1. О районном коэффициенте:

Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории всего Приморского края, в размере 1,2.

Решением Приморского краевого Совета народных депутатов от 13.09.1991 N 263 предоставлено право предприятиям и организациям вводить минимальный размер районного коэффициента 1,3 к заработной плате рабочих и служащих. Затраты на указанные цели производить за счет средств предприятий.

Таким образом, работодатели имеют право устанавливать районный коэффициент к заработной плате в более высоком размере, чем установлено Постановлением N 512/П-28, при этом районный коэффициент выплачивается всем работникам независимо от стажа работы.

Следовательно, районный коэффициент к заработной плате не менее 1,2 и не более 1,3.

2. Относительно процентной надбавки к заработной плате необходимо учитывать местность, в которой Вы работаете.

Первый вариант - Вы работаете в местности, приравненных к районам Крайнего Севера (В Приморском крае это Ольгниский, Тернейский, Дальнегорский, Кавалеровский районы).

В этом случае применяются следующие нормативно-правовые актры:

Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (в редакции от 29 марта 1988 года) установлена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50 процентов заработка.

Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (с изменениями от 11 июля 1991 года). Согласно указанной Инструкции в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка начисляется в следующем порядке: 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

Второй вариант – Вы работаете в местности Приморского края, не приравненной к районам Крайнего Севера, которая относится в южным районам Дальнего Востока. В этом случае применяются следующие нормативно-правовые акты:

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 апреля 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных также и в южных районах Дальнего Востока.

Процентная надбавка к заработной плате введена в следующем размере (для лиц старше 30 лет):

10 процентов по истечении 1 года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" подпунктом "е" пункта 1 установлены процентные надбавки молодежи до 30 лет, в том числе и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (согласно комментарию к закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (письмо Государственного Комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 г. N 2028) к указанным районам относятся и южные районы Дальнего Востока) в следующем порядке: молодежи до 30 лет, прожившей в указанных районах не менее одного года, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

Трудовой стаж для получения процентной надбавки к заработной плате суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Следовательно, процентная надбавка к заработной плате в зависимости от Вашего стажа работы должна быть у установлена в виде коэффициента до 1,3, если Вы работаете в южных районах Дальнего востока, либо в виде коэффициента до 1,5, если Вы работаете в местности, приравненных к районам Крайнего Севера (В Приморском крае это Ольгниский, Тернейский, Дальнегорский, Кавалеровский районы). На данный момент указанные выше нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не отменены в установленном порядке и являются действующими.

На вопрос ответил Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич