Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

06.10.2015 03:11

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я оказалась такой ситуации, при увольнении с работы мне не дали расчет, объяснив, что нужно провести ревизию, сделать подсчет. Я работала барменом-официантом в Ресторане "Сучан", расположенный в Приморском крае, г. Партизанск, ул. Замараева, д.7, отработав 12 смен уволилась по причине домогательств директора. Спросив про расчет мне сказали про ревизию, но при этом в день зарплаты всем сотрудникам выплатили в полном объеме заработную плата, мне сказали приходить через 2 дня и на этом все. Ревизия проводится зав. производством и ее начальницей, при этом никаких документов не показывают и не в полном присутствии всех сотрудников. Со мной никакого договора не заключали, документов о приеме продукции мне не показывали и я ничего не пописывала. Как можно решить данный вопрос?

12.10.2015 14:12

Здравствуйте.

Работодатель обязан провести окончательный расчёт с работником в день прекращения трудовых отношений (стать 84.1. Трудового кодекса РФ).

 При этом в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику от работодателя, работодатель обязан выплатить в день увольнения работнику не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса).

Таким образом в любом случае часть заработной платы работодатель был обязан выплатить Вам при увольнении.
Однако, работодатель этого не сделал, ссылаясь на ревизию.
И таким образом работодатель нарушил действующее законодательство.

Если между Вами и работодателем был заключен трудовой договор и в нем были определены все существенные условия труда, в том числе режим работы и размер заработной платы, то Вы можете взыскать с работодателя не начисленную и не выплаченную заработную плату в судебном порядке.

Для этого необходимо исковое заявление направить исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя.
Если трудовой договор не заключен, то потребуется найти способ подтвердить Ваши с работодателем договоренности о размере заработной платы. 

Вы также можете обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в Прокуратуру Партизанского района (692962, с. Владимиро-Александровское, ул. Седова, дом  20, телефон 8(42365) 2-13-34) или в Государственную инспекцию труда Приморского края (690950, г. Владивосток, ул. Пологая 68).

Юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко

 

Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК