Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.12.2015 10:20
Здравствуйте. Работаю в КГУП "Приморский водоканал" уже много лет. Все эти годы у нас были льготы за вредные условия труда. Но с 27.11.2015 года по решению СОУТ нам отменили эти льготы. Условия и объём работы у нас не изменились и не улучшились. Мы собираемся писать жалобу в наш (карманный) профсоюз, но на предприятии начальство нам говорит, что наши потуги бесполезны. Подскажите куда обращаться, чтобы обжаловать решение СОУТ.

Здравствуйте.

Новая система оценки условий труда существенно изменила основания для  предоставления компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Проведение Специальной оценки условий труда требует внимательного и постоянного участия заинтересованного профсоюзного органа, защищающего интересы работников. Без этого проведение СОУТ в интересах работников невозможно и от проведенной оценки выгоду получит только работодатель.

Именно с этой ситуаций столкнулись работники вашей организации.

Профсоюз в Вашей организации на самом деле «карманный», он не входит в структуру Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения, не входит в состав Федерации профсоюзов Приморского края. Он работает бесконтрольно.

Поэтому на Ваше предприятие не распространяют своё действие положения Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014-2016 год и Приморского регионального трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, которые регулируют, в том числе, вопросы проведения Специальной оценки условий труда.

Вместе с этим как Вы выразились «карманный» профсоюз в Вашей организации полностью подчиняется работодателю и защищает его интересы, а не интересы работников. Поэтому он согласовал итоги СОУТ в интересах работодателя. Существование такого псевдо профсоюзного органа бессмысленно. Быть членом такой организации не выгодно и даже убыточно.

Председатель Приморской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения С.В.Кожухарь неоднократно вела  переговоры с руководителями КГУП "Приморский водоканал" по вопросу вхождения профсоюзной организации предприятия в состав Приморской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения. Однако, лидер «карманного» профсоюза и заинтересованные руководителя препятствуют объединению профсоюзных структур.

Исправить ситуацию можно только одним способом - обжаловать результаты СОУТ в установленном порядке.

Сделать это без участия заинтересованной в защите интересов работников профсоюзной структуры невозможно.

Рекомендуем Вам рассмотреть вопрос о создании ещё одной профсоюзной организации на вашем предприятии. Это ваше конституционное право.

Для создания первичной профсоюзной организации в структуре профсоюза Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения необходимо всего три человека. Сделать это можно втайне от работодателя. В последующем увеличить численность структуры профсоюза.

Специалисты Федерации профсоюзов Приморского края и Приморской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения окажут вам всю необходимую помощь.

Контакты Приморской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения  находятся здесь: http://fppk.org/about/committee/83/ и здесь: http://www.alswu.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=174

Контакты профильных специалистов Федерации профсоюзов Приморского края (организационного отдела и технического инспектора труда) находятся здесь: http://fppk.org/about/personnel/

Юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК

М.А.Саенко

Максим Андреевич Саенко, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК