Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

16.12.2015 10:20
Здравствуйте. Работаю в КГУП "Приморский водоканал" уже много лет. Все эти годы у нас были льготы за вредные условия труда. Но с 27.11.2015 года по решению СОУТ нам отменили эти льготы. Условия и объём работы у нас не изменились и не улучшились. Мы собираемся писать жалобу в наш (карманный) профсоюз, но на предприятии начальство нам говорит, что наши потуги бесполезны. Подскажите куда обращаться, чтобы обжаловать решение СОУТ.

Здравствуйте.

Новая система оценки условий труда существенно изменила основания для  предоставления компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Проведение Специальной оценки условий труда требует внимательного и постоянного участия заинтересованного профсоюзного органа, защищающего интересы работников. Без этого проведение СОУТ в интересах работников невозможно и от проведенной оценки выгоду получит только работодатель.

Именно с этой ситуаций столкнулись работники вашей организации.

Профсоюз в Вашей организации на самом деле «карманный», он не входит в структуру Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения, не входит в состав Федерации профсоюзов Приморского края. Он работает бесконтрольно.

Поэтому на Ваше предприятие не распространяют своё действие положения Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014-2016 год и Приморского регионального трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, которые регулируют, в том числе, вопросы проведения Специальной оценки условий труда.

Вместе с этим как Вы выразились «карманный» профсоюз в Вашей организации полностью подчиняется работодателю и защищает его интересы, а не интересы работников. Поэтому он согласовал итоги СОУТ в интересах работодателя. Существование такого псевдо профсоюзного органа бессмысленно. Быть членом такой организации не выгодно и даже убыточно.

Председатель Приморской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения С.В.Кожухарь неоднократно вела  переговоры с руководителями КГУП "Приморский водоканал" по вопросу вхождения профсоюзной организации предприятия в состав Приморской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения. Однако, лидер «карманного» профсоюза и заинтересованные руководителя препятствуют объединению профсоюзных структур.

Исправить ситуацию можно только одним способом - обжаловать результаты СОУТ в установленном порядке.

Сделать это без участия заинтересованной в защите интересов работников профсоюзной структуры невозможно.

Рекомендуем Вам рассмотреть вопрос о создании ещё одной профсоюзной организации на вашем предприятии. Это ваше конституционное право.

Для создания первичной профсоюзной организации в структуре профсоюза Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения необходимо всего три человека. Сделать это можно втайне от работодателя. В последующем увеличить численность структуры профсоюза.

Специалисты Федерации профсоюзов Приморского края и Приморской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения окажут вам всю необходимую помощь.

Контакты Приморской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения  находятся здесь: http://fppk.org/about/committee/83/ и здесь: http://www.alswu.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=174

Контакты профильных специалистов Федерации профсоюзов Приморского края (организационного отдела и технического инспектора труда) находятся здесь: http://fppk.org/about/personnel/

Юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК

М.А.Саенко

Максим Андреевич Саенко, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК