Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 августа 2021

Работники образовательных организаций Кировского района обращаются в отраслевой профсоюз с жалобами на начисление заработной платы не в полном объеме и ее несвоевременную выплату. Отметим, что с начала 2021 года это уже третий случай нарушения трудовых прав педагогических работников района. Профсоюз подготовил обращение в Гострудинспекцию для проведения очередной проверки.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о смерти и тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

В Надеждинском районе без признаков жизни на рабочем месте найден 59-летний оператор-заправщик "РН-Востокнефтепродукт".

Вторую неделю подряд в мониторинге фигурирует Владивостокский отряд ведомственной охраны филиала "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ". В этот раз 59-летний стрелок предприятия, совершая обход железнодорожных путей, получил компрессионный переломом позвоночника.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Юрий Милютин: "Профессионала делает не запись в "корочке", а опыт"

Строительная отрасль - двигатель экономики. А она, в свою очередь, держится на плечах работающих в ней людей. Потомственный строитель, каменщик-монтажник 5-го разряда завода ЖБИ-3  Юрий Милютин отдал профессии 40 лет и о сделанном когда-то выборе не жалеет.

В отрасль он пришел вслед за отцом и четырьмя братьями.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

03.03.2016 03:36
Добрый день! Я являюсь  госслужащим, с 30 марта моя должность подлежит сокращению; от предложенных иных должностей я отказалась в письменной форме по причине удаленности регионов их деятельности. Мне предлагают 30 марта уволиться по 8.2 ч. 1 ст 37 79 ФЗ, и написать заявление на прием на должность федерального государственного гражданского служащего на период отсутствия постоянного работника (  отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком); с 31 марта выйти на новую должность. При этом предупреждают
о возможном  изменении существенных условий служебного контракта. Подскажите, пожалуйста, получу ли я выплаты по сокращению? Или будет считаться, что я трудноустроена и выплаты мне не положены!? Спасибо!

Здравствуйте.

Если вы будете трудоустроены работодателем, вы не сможете получить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.

Согласно статье 81 и 180 Трудового кодекса увольнение в связи сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса).

Таким образом, указанные выше выплаты производятся работодателем только в случае, если уведомленный о предстоящем расторжении трудового договора работник не был трудоустроен данным работодателем.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края  М.А.Саенко

Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК