Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 17 сентября 2018

Энергетикам Филиала АО "Энергоремонт" в п. Лучегорск Пожарского муниципального района погасили задолженность по заработной плате и отпускным за июнь 2018 года. Долги по этим выплатам за два других летних месяца и сентябрь продолжают копиться.

Одному из трех профсоюзных активистов Федерального государственного унитарного предприятия «Дальневосточное», попавшим под сокращение, работодатель предложил работу. Ситуация с выплатой заработной платы у овощеводов из с. Суражевка не поменялась. Они не получили заработанные деньги за июль и август 2018 года. 

Тяжелый несчастный случай произошел на ушедшей неделе во Владивостокском филиале Акционерного общества "Спасские ворота -М".

Один человек погиб на рабочем месте в КГБ ПОУ "Находкинский государственный гуманитарно-политехнический колледж".

Представители СОП «Федерация профсоюзов Приморского края» участвуют в расследовании этих происшествий. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

















Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

Пикет в г. Владивостоке, 29 июня 2018.

Сергей Беляков: "Чтобы сохранить Дальний Восток, профсоюзы региона должны объединиться"

Лидер профорганизации «Приморская ГРЭС» о состоянии дальневосточной энергетики, смелости озвучивать непопулярные решения и консолидации профсоюзов ДФО

Если мы хотим, чтобы у Дальнего Востока было светлое и стабильное "завтра", а его жители перестали бежать в другие регионы, профсоюзам ДФО нужно объединяться и консолидировано отстаивать интересы и права дальневосточников, - считает Сергей Беляков, лидер первичной профорганизации «Приморская ГРЭС» в АО "ДГК" филиале "ЛуТЭК", председатель Координационного совета организаций профсоюзов Пожарского района Приморья.

Об этом он говорил на десятом Приморском профсоюзном форуме во Владивостоке.

- Сергей Александрович, вы постоянный участник главного профсоюзного собрания, что дает форум профактивистам края?

Начну с того, что это уникальная площадка, где мы, председатели первичных профорганизаций из всех районов Приморья, можем поделиться проблемами и достижениями, обменяться опытом, выработать стратегию дальнейших действий.

Еще одно ценное свойство форума - он держит наших профсоюзных товарищей в тонусе.

Виктор Пинский потребовал вернуть конкуренцию авиакомпаний на дальневосточных рейсах
Сообщения в СМИ со ссылкой на ПАО «Аэрофлот» о том, что авиакомпания в октябре прекратит возить пассажиров на дальневосточном направлении и передаст свои рейсы авиакомпании «Россия», возмутили всех жителей региона. Депутат Виктор Пинский обратился к министру транспорта Евгению Дитриху с требованием вернуть рейсы «Аэрофлота» в необходимом объеме на дальневосточное направление "Сокращение числа авиакомпаний, летающих в регион, больно ударит прежде всего по жителям региона и сделает невозможной реализацию планов по развитию Дальнего Востока.

Интернет-приемная

Вопрос

05.04.2016 07:04
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли восстановление на работе после сокращения (госслужащий), в связи с беременностью. На момент сокращения работодатель не был уведомлен об этом, так как сама еще не знала. Узнала через несколько дней; по установленному сроку, в момент прохождения службы уже находилась в положении. Спасибо

Здравствуйте.

По общему правилу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из указанного правила в статье 261 имеется ряд исключений, в случае если заключенный трудовой договор был срочным.

Пунктами 24 и 25 Постановления Пленума Верхового суда РФ от 28.01.2014 № 1 определено следующее:

«Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Таким образом, у Вас есть право быть восстановленной на работе.

Решить этот вопрос можно двумя способами:

Первый – обратиться к бывшему работодателю с заявлением о восстановлении на работе, основываясь на указанных выше нормах права и разъяснениях суда.

Второй – обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. При этом следует учитывать, что  законом установлен срок исковой давности для обращения в суд по делам об увольнении – 1 месяц со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае это день, когда Вы узнали о беременности на основании заключения медицинского учреждения. И если вы будете решать проблему вторым способом будет не важно, пробовали ли вы решить проблему первым способом. Важно не пропустить срок для обращения в суд.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края

М.А.Саенко

 

Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК