Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

05.04.2016 07:04
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли восстановление на работе после сокращения (госслужащий), в связи с беременностью. На момент сокращения работодатель не был уведомлен об этом, так как сама еще не знала. Узнала через несколько дней; по установленному сроку, в момент прохождения службы уже находилась в положении. Спасибо

Здравствуйте.

По общему правилу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из указанного правила в статье 261 имеется ряд исключений, в случае если заключенный трудовой договор был срочным.

Пунктами 24 и 25 Постановления Пленума Верхового суда РФ от 28.01.2014 № 1 определено следующее:

«Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Таким образом, у Вас есть право быть восстановленной на работе.

Решить этот вопрос можно двумя способами:

Первый – обратиться к бывшему работодателю с заявлением о восстановлении на работе, основываясь на указанных выше нормах права и разъяснениях суда.

Второй – обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. При этом следует учитывать, что  законом установлен срок исковой давности для обращения в суд по делам об увольнении – 1 месяц со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае это день, когда Вы узнали о беременности на основании заключения медицинского учреждения. И если вы будете решать проблему вторым способом будет не важно, пробовали ли вы решить проблему первым способом. Важно не пропустить срок для обращения в суд.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края

М.А.Саенко

 

Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК