Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 21 мая 2018

Работников Лермонтовского ГОКа официально уведомили о повышении тарифов и окладов на 25%. Это стало возможным благодаря полному запуску производства и повышению стоимости вольфрама на рынке. Напомним, что, начиная с 2016 года, комбинат неоднократно приостанавливал производство, отправлял работников в вынужденный простой. Получив субсидию из краевого бюджета, в том числе благодаря системной работе Федерации профсоюзов Приморского края, комбинат вышел из кризиса и обрел второе дыхание.

Счета образовательных учреждений Кировского района остаются заблокированными. Учителя и технический персонал основной общеобразовательной школы села Антоновка по-прежнему находятся в вынужденном простое с января 2018 года. Зарплата педагогам муниципалитета выплачивается вовремя.

За прошедшую неделю в Приморье зарегистрировано два тяжелых несчастных случая. Один из них, групповой, произошел в Арсеньевской городской больнице: машина "скорой помощи", в которой находились работники учреждения, попала в аварию.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

Приморские профсоюзы подвели итоги работы за минувший год

Сергей Беляков: "Чтобы сохранить Дальний Восток, профсоюзы региона должны объединиться"

Лидер профорганизации «Приморская ГРЭС» о состоянии дальневосточной энергетики, смелости озвучивать непопулярные решения и консолидации профсоюзов ДФО

Если мы хотим, чтобы у Дальнего Востока было светлое и стабильное "завтра", а его жители перестали бежать в другие регионы, профсоюзам ДФО нужно объединяться и консолидировано отстаивать интересы и права дальневосточников, - считает Сергей Беляков, лидер первичной профорганизации «Приморская ГРЭС» в АО "ДГК" филиале "ЛуТЭК", председатель Координационного совета организаций профсоюзов Пожарского района Приморья.

Об этом он говорил на десятом Приморском профсоюзном форуме во Владивостоке.

- Сергей Александрович, вы постоянный участник главного профсоюзного собрания, что дает форум профактивистам края?

Начну с того, что это уникальная площадка, где мы, председатели первичных профорганизаций из всех районов Приморья, можем поделиться проблемами и достижениями, обменяться опытом, выработать стратегию дальнейших действий.

Еще одно ценное свойство форума - он держит наших профсоюзных товарищей в тонусе.

Уголовные дела по закону о контрсанкциях будет вести следственный комитет, а рассматривать – суды областного звена

Москва. 16 мая 2018. PINSKIY.RU. Соответствующий законопроект (№ 466203-7) сразу в двух чтениях сегодня утвердил Комитет по государственному строительству и законодательству Государственной Думы РФ.

Законопроект вносит изменения в две статьи Уголовно-процессуального кодекса - 31 «Подсудность» и 151 «Подследственность».

Законопроект, был внесен в Госдуму вчера, а уже завтра его планируют рассмотреть на пленарном заседании.

Интернет-приемная

Вопрос

05.04.2016 07:04
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли восстановление на работе после сокращения (госслужащий), в связи с беременностью. На момент сокращения работодатель не был уведомлен об этом, так как сама еще не знала. Узнала через несколько дней; по установленному сроку, в момент прохождения службы уже находилась в положении. Спасибо

Здравствуйте.

По общему правилу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из указанного правила в статье 261 имеется ряд исключений, в случае если заключенный трудовой договор был срочным.

Пунктами 24 и 25 Постановления Пленума Верхового суда РФ от 28.01.2014 № 1 определено следующее:

«Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Таким образом, у Вас есть право быть восстановленной на работе.

Решить этот вопрос можно двумя способами:

Первый – обратиться к бывшему работодателю с заявлением о восстановлении на работе, основываясь на указанных выше нормах права и разъяснениях суда.

Второй – обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. При этом следует учитывать, что  законом установлен срок исковой давности для обращения в суд по делам об увольнении – 1 месяц со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае это день, когда Вы узнали о беременности на основании заключения медицинского учреждения. И если вы будете решать проблему вторым способом будет не важно, пробовали ли вы решить проблему первым способом. Важно не пропустить срок для обращения в суд.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края

М.А.Саенко

 

Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК