Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Лермонтовский ГОК получил часть обещанной губернатором субсидии из краевого бюджета для возобновления работы комбината.  В целом она составит 250 млн руб. На   ГОКе погасили всю задолженность по заработной плате, часть работников вывели из простоя. Предприятие приступило к работам по запуску основного производства.

На 500 тыс. руб. за неделю сократился долг по зарплате перед работниками Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Приморская овощная станция Всероссийского НИИ овощного хозяйства".  24 человека ждут остаток суммы -  в общей сложности  это 560 тыс. руб. 

Подробно о ситуации на рынке труда смотрите в таблице.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Задача номер один для профсоюзов Приморья – добиться подписания краевого соглашения о минимальной заработной плате.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

"Вести: Приморье. Интервью" с Владимиром Исаковым

Марина Семенова: "За прибылью - с профсоюзом!"

Лидер Приморской организации профсоюза работников торговли, общественного питания, кооперации и предпринимательства «Торговое Единство» Марина Семенова - самый молодой в Приморье председатель крайкома.

Поедут ли по краю школьные автобусы

Тему обеспечения Приморского края школьными автобусами обсудили вчера в Государственной Думе. Депутаты-единороссы внутрифракционной группы Виктора Пинского встретились с министром образования Ольгой Васильевой.

«Я думаю не надо объяснять, что значит школьный автобус для приморских детей с нашей протяженностью, качеством дорог и разбросанностью населенных пунктов», сказал на встрече с министром первый зам руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Госдуме, депутат от Приморья Виктор Пинский.

Для тысяч школьников края школьный автобус - это единственная возможность добраться до школы.

Особо остро автобусы нужны в Чугуевском, Хасанском, Пожарском, Кировский, Анучинском районах, Партизанском городском округе.

Вопрос-ответ

Свои вопросы вы можете задать по телефону 8 (423) 222-53-59, по электронной почте или придти на прием в общественную консультацию, которая находится по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, 89, каб. 209.







10.10.2015 01:36
Здравствуйте! Работаю воспитателем в садике с 8-30 до 18-00, нам ставят оклад 1.5,  есть административная надбавка за работу в образовании 20%. Объясните пожалуйста как она должна накручиваться на 1 оклад или на мой оклад 1.5?

Здравствуйте!

В настоящее время возникли различные сложности в системе оплаты труда работников системы образования.

Рекомендуем Вам обратиться с указанным вопрос в профильную организацию - Приморскую краевую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Контакты находятся здесь:  http://fppk.org/about/committee/96/

Юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко

Подробнее...
Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
08.10.2015 02:49
Мой сын 1995 года рождения рождён и проживает в районе приравненном к Крайнему Северу.Имеет ли он право получать все северные надбавки с первого рабочего дня руководствуясь письмом от 20 января 2005 года №95-Пр Минздравсоцразвития Российской Федерации .Так как по состоянию на 31 декабря 2004 года он прожил более 5 лет в районе приравненном к Крайнему Северу?
12.10.2015 14:13

При применении письма Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 января 2005 года №95-Пр следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, и актуален на дату издания.

Вместе с этим необходимо отметить, что разъяснение, данное в письме по прежнему актуально и информация, изложенная в письме соответствует действующему законодательству.

Так, в соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.

Подробнее...
Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
06.10.2015 03:11

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я оказалась такой ситуации, при увольнении с работы мне не дали расчет, объяснив, что нужно провести ревизию, сделать подсчет. Я работала барменом-официантом в Ресторане "Сучан", расположенный в Приморском крае, г. Партизанск, ул. Замараева, д.7, отработав 12 смен уволилась по причине домогательств директора. Спросив про расчет мне сказали про ревизию, но при этом в день зарплаты всем сотрудникам выплатили в полном объеме заработную плата, мне сказали приходить через 2 дня и на этом все. Ревизия проводится зав. производством и ее начальницей, при этом никаких документов не показывают и не в полном присутствии всех сотрудников. Со мной никакого договора не заключали, документов о приеме продукции мне не показывали и я ничего не пописывала. Как можно решить данный вопрос?

12.10.2015 14:12

Здравствуйте.

Работодатель обязан провести окончательный расчёт с работником в день прекращения трудовых отношений (стать 84.1.

Подробнее...
Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
28.08.2015 18:33
Добрый  день!  Подскажите,  пожалуйста, есть ли архивы профсоюзов  за  50-60-е годы прошлого столетия?  Дело в том, что я  разыскиваю своих родных.  Может там сохранились какие сведения о них. Беспокою Вас из Санкт-Петербурга. Спасибо.

Здравствуйте.

Необходимо понять, какие конкретно документы Вам необходимы.

Подробнее...
Максим Андреевич Саенко, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
25.08.2015 01:32
Здравствуйте, обязана ли первичная профсоюзная организация входить в состав в какой-либо вышестоящей профсоюзной организации? Если да, должно ли это быть отражено в Уставе?

Здравствуйте.


Согласно статье 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Подробнее...
Максим Андреевич Саенко, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
20.08.2015 03:52
Здравствуйте!
когда то у вас был "УКС крайсовпрофа"руководил Максимец А.А.
так мне нужны координаты организации и кто правоприемник? и вообще любую информацию?

В Федерации профсоюзов Приморского края хранятся личные дела штатных профсоюзных работников, начиная с 1949 года (690001, г.

Подробнее...
Саенко Максим Андреевич, юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК
05.05.2015 10:31
Здравствуйте! Есть такой вопрос? До контракта я работал на гражданке в общем 4-е года, в Приморском крае с детства, сейчас есть 1 год срочки и 1.5 года контракта, вопросик такой сколько у меня процентов должно быть в районном коэффиценте и северной надбавки, на даный момент у меня все по 20%?? Мне говорят, что у тебя должно быть все по 30% или что то одно!
05.05.2015 18:16

Здравствуйте. В Вашем вопросе идёт речь о двух видах выплат, входящих в состав заработной платы:

1.

Подробнее...
На вопрос ответил Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич
29.04.2015 10:34
Здравствуйте. Могу ли я получить путевку по линии профсоюза на жену с детьми для летнего отдыха (курорт Шмаковка, июль месяц) я являюсь сотрудником муниципального предприятия и взносы оплачиваю регулярно.
05.05.2015 18:21

Профсоюзы с 1991 года не управляют средствами Фонда социального страхования, в том числе не принимают решения о распределении путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых.

Подробнее...
На вопрос ответил Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич
21.04.2015 13:00

Можно ли произвести оплату труда за работу (дежурство) в выходной (праздничный) день работнику, являющемуся еще и внутренним совместителем (основной - бухгалтер, совместитель (0,5 ставки - экономист) в двойном размере по двум занимаемым должностям?

Выходной день работник не использовал по своему усмотрению. Из чего исходить? Дело в том, что привлекли не по определенной должности для выполнения рабочих функций, а по одной из должностей.

По факту - это дежурство в выходной день для обеспечения безопасности учреждения во время Новогодних празднований - человек продежурил 8 часов. При этом не использовал свой выходной ни по одной из должностей. И речь, соответственно, идет о работе сверх месячной нормы... (40 часов, 20 часов в неделю, с двумя выходными: сб, вс).

Можно ли решить в пользу работника? На работе такое повторяется ежегодно у нескольких человек.

03.06.2015 10:27

Оплату труда работнику, работающему у одного работодателя как по основному месту работу, как на условиях совмещения профессий (должностей), следует производить в двойном размере по той профессии (должности), по которой работника на основании приказа (распоряжения) работодатель привлекал к работе в выходной день или нерабочий праздничный день.

Порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определен статьей 152 Трудового кодекса.

Подробнее...
Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич
07.04.2015 10:18
Здравствуйте! Мой муж 10 лет работает водителем грузовика, ему 55лет, поэтому сложно менять не только организацию, но и вид деятельности. Каждый год все сложнее пройти мед.комиссию (при помощи сложнейших приборов ему ставят гипертонию), но он не болеет, не ходит на больничные листы. Если его уволят, на какие средства он должен существовать.
07.04.2015 10:18

Здравствуйте. Единственный выход из положения – это смена профессии или вида деятельности.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» задачами в этой сфере общественных отношений являются: охрана жизни, здоровья и имущества граждан, защита их прав и законных интересов, а также защита интересов общества и государства путем предупреждения дорожно-транспортных происшествий, снижения тяжести их последствий.

Обеспечение безопасности дорожного движения осуществляется помимо прочего проведением комплекса мероприятий по медицинскому обеспечению безопасности дорожного движения.

Статьей 23 Закона предусмотрено, что медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители и водителей транспортных средств.

Подробнее...
На вопрос ответил Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич