Здравствуйте!
В настоящее время возникли различные сложности в системе оплаты труда работников системы образования.
Рекомендуем Вам обратиться с указанным вопрос в профильную организацию - Приморскую краевую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Контакты находятся здесь: http://fppk.org/about/committee/96/
Юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко
Подробнее...При применении письма Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 января 2005 года №95-Пр следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, и актуален на дату издания.
Вместе с этим необходимо отметить, что разъяснение, данное в письме по прежнему актуально и информация, изложенная в письме соответствует действующему законодательству.
Так, в соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.
Подробнее...Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я оказалась такой ситуации, при увольнении с работы мне не дали расчет, объяснив, что нужно провести ревизию, сделать подсчет. Я работала барменом-официантом в Ресторане "Сучан", расположенный в Приморском крае, г. Партизанск, ул. Замараева, д.7, отработав 12 смен уволилась по причине домогательств директора. Спросив про расчет мне сказали про ревизию, но при этом в день зарплаты всем сотрудникам выплатили в полном объеме заработную плата, мне сказали приходить через 2 дня и на этом все. Ревизия проводится зав. производством и ее начальницей, при этом никаких документов не показывают и не в полном присутствии всех сотрудников. Со мной никакого договора не заключали, документов о приеме продукции мне не показывали и я ничего не пописывала. Как можно решить данный вопрос?
Здравствуйте.
Работодатель обязан провести окончательный расчёт с работником в день прекращения трудовых отношений (стать 84.1.
Подробнее...Здравствуйте.
Необходимо понять, какие конкретно документы Вам необходимы.
Подробнее...Здравствуйте.
Согласно статье 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
когда то у вас был "УКС крайсовпрофа"руководил Максимец А.А.
так мне нужны координаты организации и кто правоприемник? и вообще любую информацию?
В Федерации профсоюзов Приморского края хранятся личные дела штатных профсоюзных работников, начиная с 1949 года (690001, г.
Подробнее...Здравствуйте. В Вашем вопросе идёт речь о двух видах выплат, входящих в состав заработной платы:
1.
Подробнее...Профсоюзы с 1991 года не управляют средствами Фонда социального страхования, в том числе не принимают решения о распределении путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых.
Подробнее...Можно ли произвести оплату труда за работу (дежурство) в выходной (праздничный) день работнику, являющемуся еще и внутренним совместителем (основной - бухгалтер, совместитель (0,5 ставки - экономист) в двойном размере по двум занимаемым должностям?
Выходной день работник не использовал по своему усмотрению. Из чего исходить? Дело в том, что привлекли не по определенной должности для выполнения рабочих функций, а по одной из должностей.
По факту - это дежурство в выходной день для обеспечения безопасности учреждения во время Новогодних празднований - человек продежурил 8 часов. При этом не использовал свой выходной ни по одной из должностей. И речь, соответственно, идет о работе сверх месячной нормы... (40 часов, 20 часов в неделю, с двумя выходными: сб, вс).
Можно ли решить в пользу работника? На работе такое повторяется ежегодно у нескольких человек.
Оплату труда работнику, работающему у одного работодателя как по основному месту работу, как на условиях совмещения профессий (должностей), следует производить в двойном размере по той профессии (должности), по которой работника на основании приказа (распоряжения) работодатель привлекал к работе в выходной день или нерабочий праздничный день.
Порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определен статьей 152 Трудового кодекса.
Подробнее...Здравствуйте. Единственный выход из положения – это смена профессии или вида деятельности.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» задачами в этой сфере общественных отношений являются: охрана жизни, здоровья и имущества граждан, защита их прав и законных интересов, а также защита интересов общества и государства путем предупреждения дорожно-транспортных происшествий, снижения тяжести их последствий.
Обеспечение безопасности дорожного движения осуществляется помимо прочего проведением комплекса мероприятий по медицинскому обеспечению безопасности дорожного движения.
Статьей 23 Закона предусмотрено, что медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители и водителей транспортных средств.
Подробнее...