Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 18 февраля 2019

Лучегорским энергетикам, работникам местного филиала компании "Энергоремонт", закрыли долг по зарплате за первую половину января. Задолженность за вторую половину месяца и по отпускным за январь и февраль сохраняется.

В четвертый раз с начала года на площадках Находкинской базы активного морского рыболовства фиксируется смерть работника. На минувшей неделе прямо на рабочем месте умер 65-летний матрос. Другой тяжелый несчастный случай с летальным исходом произошел на арсеньевском заводе "Прогресс", с 47-летним фрезеровщиком. Кроме того, тяжелые травмы на производстве получил сотрудник "ДВ Форест" в Чугуевском районе.

Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Тамара Украинская: "Завтра" наших сел и районов зависит не от абстрактной "власти" - от каждого из нас

Председатель КСОП Хорольского района о профсоюзной солидарности, неконструктивности войн и умении решать проблемы языком переговоров. 

В профсоюзах Тамара Федоровна Украинская со студенческой скамьи.Сколько бы ни меняла работу, всегда вместе с заявлением о трудоустройстве писала заявление о вступлении в организацию.

В начале 1990-х, когда вместе с экономикой зашатались и социальные устои, профсоюзы стали терять людей: предприятия закрывались, работников сокращали, зарплату платили с перебоями, а те деньги, что выплачивали, моментально "съедала" инфляция.

Виктор Пинский предложил Минтруду пояснить необходимость разрешить подарки врачам от пациентов
Изменения в статью 575 «Запрещение дарения» Гражданского кодекса РФ сегодня рассмотрел Комитет по госстроительству и законодательству Государственной Думы.

По мнению Виктора Пинского, авторы законопроекта не обосновали свое предложение вывести из-под сферы действия данной статьи работников образовательных и медицинских организаций, а также организаций, оказывающих социальные услуги, в том числе для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей.

Действующая редакция статьи 575 ГК запрещает им принимать подарки, стоимость которых превышает 3000 руб.



Коллективные действия

Проведенные реформы в здравоохранении не дали ожидаемых результатов!


1 Май 2012

Уважаемые участники митинга!

Обращаюсь к Вам от имени более 35 тыс. членов профсоюза работников учреждений здравоохранения Приморского края.

В сентябре 2011 года, в январе 2012 года учителям, преподавателям государственных учреждений Приморского края произведено повышение ставок заработной платы, что привело к существенному увеличению размера заработной платы учителей, преподавателей и приведению ее до уровня средне-экономической заработной платы по Приморскому краю.

Вместе с тем, на протяжении 3-х лет, начиная с 2009 года, медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Приморского края индексация заработной платы не производилась. Только в июне 2011 года и в октябре 2011 года всем работникам государственных учреждений Приморского края, в том числе и медицинским работникам, произведено повышение должностных окладов, тарифных ставок на 6,5 %.

Проведенные реформы в здравоохранении не дали ожидаемых результатов. Зарплата медицинских работников не только не увеличилась, а в ряде учреждений даже снизилась по сравнению с 2011 годом.

Существенная разница в размере индексации должностных окладов работникам образования и здравоохранения Приморского края приводит к дискриминации в сфере труда, что является грубейшим нарушением Конституции Российской Федерации, статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лишение работников здравоохранения Приморского края индексации заработной платы приводит к обнищанию, снижению покупательской способности, провоцирует социальное напряжение в трудовых коллективах и оттоку высококвалифицированных специалистов в другие сферы деятельности.

Низкие должностные оклады в оплате труда работников здравоохранения не обеспечивают достойный уровень их жизни. Медицинские работники вынуждены работать на 2 ставки и более, без соблюдения нормального режима рабочего времени и без выходных, в результате чего ежегодно растет профессиональная заболеваемость, травматизм, развиваются хронические заболевания у работников здравоохранения.

В настоящее время в государственных учреждениях здравоохранения Приморского края существует дефицит медицинских кадров.

В ряде территорий края сложилась крайне сложная ситуация в связи с отсутствием специалистов и население уже сегодня остается без оказания экстренной хирургической, педиатрической, акушерской, гинекологической и других видов медицинской помощи.

Молодые специалисты не идут работать в государственные учреждения здравоохранения Приморского края из-за низкой заработной платы, а также отсутствием социальных гарантий. В ближайшее время в массовом количестве из отрасли уйдут специалисты пенсионного возраста, и население края окажется в крайне катастрофической ситуации.

Мы, работники учреждений здравоохранения, требуем:

- Отменить предельные размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работ – 250 % и 200 % соответственно.

- Расширить перечень видов выплат стимулирующего характера: необходимо предусмотреть премиальные выплаты, а также выплаты за интенсивность.

- Не допустить перевода государственных учреждений здравоохранения Приморского края, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь, на 6-ти дневную рабочую неделю в связи с дефицитом медицинских кадров, поскольку это приведет к оттоку кадров из отрасли в другие сферы деятельности.

- Разработать программу социальной поддержки молодых специалистов в отрасли здравоохранения для решения вопроса дефицита кадров в городах и округах Приморского края.

Повысить должностные оклады - не менее чем на 30 % с 01 мая 2012 года.