Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Руководители образовательных учреждений Кировского района 7 декабря получили официальные уведомления от энергетиков. Их предупредили о том, что из-за непогашенной задолженности с 11 декабря школы и детсады района останутся без электричества. И хотя сегодня все учреждения работали в штатном режиме, угроза того, что школьников придется отправить на внеплановые "каникулы", а детсады закрыть, остается. К проблеме подключилась прокуратура Кировского района. Напомним, счета всех учреждений образования в районе заблокированы, педагоги получают заработную плату только по исполнительным листам.

Работники отделения восстановительного лечения Краевого клинического центра специализированных видов медицинской помощи вышли из вынужденного простоя, в котором находились с начала ноября. 4 декабря они приступили к работе.

Четыре тяжелых несчастных случая произошли на минувшей неделе на предприятиях Приморья, в том числе один со смертельным исходом: во Владивостоке погиб работник предприятия "Авангардстрой". Тяжелые травмы получили трое приморцев: сотрудник Владивостокской средней школы №26, работники Находкинской компании "Аттис Энтерпрайс" и Арсеньевского предприятия "Феникс". Представители профсоюзов Приморья занимаются расследованием этих случаев.

Подробно о ситуации на рынке труда смотрите в таблице.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

 

Задача номер один для профсоюзов Приморья – добиться подписания краевого соглашения о минимальной заработной плате.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

"Вести: Приморье. Интервью" с Владимиром Исаковым

Маргарита Воробьева: «Мы не занимаемся агитацией. Мы даем образование»

Заместитель директора Учебно-методического центра ФППК о революционных задачах, актуальных учебных программах, конкурентной среде и профессиональных мечтах.

В этом году Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Приморья открыл 65-й учебный сезон. Профессиональный юбилей отмечает и заместитель директора Маргарита Воробьева.

В истории с Олимпиадой мы закалились настолько, что больше ничего не страшно, - Виктор Пинский

Варианты развития спорта в стране обсудили в Государственной Думе

Дисквалификация Виталия Мутко Международным олимпийским комитетом действует только на мероприятия, которые проходят под эгидой этой организации. Поэтому тот факт, что он возглавляет оргкомитет по проведению Чемпионата мира по футболу в России в 2018 году, никак не сможет помешать проведению этих соревнований.

Новости

Перелеты по России, диагностика и лечение - за счет работодателя


30 Ноя 2017 в 18:00

Оплачиваемые авиабилеты к месту проведения отпуска, стопроцентное покрытие расходов на диагностику и лечение, увеличенная компенсация за детские путевки в санатории, - эти и другие пункты включает новый Коллективный договор на 2017-2020 годы. 30 ноября его подписали генеральный директор "АэроМар-ДВ" Антонина Комягина, председатель первичной профорганизации Ольга Старовойтова и лидер объединенной  профсоюзной организации авиаработников "Владивосток" Владимир Хитрихеев.

Документ не только сохранил самые сильные положения предыдущего договора, но и пополнился новыми социальными гарантиями.

- Убедить работодателя  сохранить в колдоговоре компенсацию авиаперелета для работника и члена его семьи к месту проведения отпуска было непросто, но голос профсоюза все-таки был услышан. Мы прописали в документе, что работнику и одному из членов его семьи выплачивается до 15 тыс. руб. за авиабилет, в зависимости от стажа. Учитывая, что перелет в Москву и обратно стоит сегодня 22 тыс. руб., это очень хорошее подспорье, - рассказал Владимир Хитрихеев.

Еще один важный пункт касается спецоценки условий труда. Если раньше представителям сразу 24-х специальностей на предприятии полагались выплаты и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, то по результатам СОУТ, изменившей критерии "вредности", льготы оказались положены только водителям и грузчикам. Руководство предприятия прислушалось к доводам профсоюза, что это ударит по зарплатам работников, и  включило разницу в оплате труда в тарифную часть.

Большое внимание в новом колдоговоре уделяется вопросам оздоровления работников. Документ сохранил положение, по которому работники могут приобретать путевки в санатории за 30% стоимости, а остальные 70% оплачивает работодатель. Причем у членов профсоюза привилегий больше: 8 тыс. руб. им выделяет дополнительно профорганизация, и свои 30% они платят уже от оставшейся суммы. Более того, в этом году профсоюзу удалось убедить работодателя взять на себя дополнительную нагрузку. Теперь, если работнику, по направлению врача, понадобится обследование и лечение в стационаре, 100% расходов оплатит предприятие. Сейчас идет отбор лечебных учреждений, с которыми предприятие заключит соответствующие договоры. 

Реже, надеются на предприятии, теперь будут болеть и дети персонала: у родителей будет больше возможностей отправлять их в санатории и оздоровительные лагеря.

- В Приморье с 2010 года не повышается размер краевой компенсации за путевки в детских загородных лагерях, в то время как цены на них значительно выросли и не по карману многим семьям. И если раньше работодатель компенсировал работникам 25% стоимости путевки, то теперь это будет 40%! С учетом краевой компенсации и дополнительной выплаты членам профсоюза путевка стоимостью, допустим, 40 тыс. руб. обойдется работнику всего в 14 тыс. руб., - продолжает Владимир Хитрихеев.

Средняя заработная плата на предприятии достойная - 41 тыс. руб.  В новом колдоговоре закрепили ежегодную индексацию в размере 6%, а в дополнительном приложении к документу - систему премирования, зафиксировав в том числе и так называемую "тринадцатую" зарплату по итогам работы за год. Увеличился и объем материальной помощи тем, кто попал в трудную жизненную ситуацию. Например, если раньше на похороны сотрудника выделялось 20 тыс. руб., то теперь - 30 тыс. руб. С 10 до 15 тысяч рублей выросли и выплаты на погребение вышедших на пенсию ветеранов предприятия.

Кроме того, по инициативе профсоюза сотрудники, которые воспитывают троих и более детей, будут получать ежегодные выплаты на подготовку к новому учебному году - в размере 5 тыс. руб. 

Договор разрабатывался и согласовывался специально созданной комиссией, в которую входили представители профкома и работодателя, на протяжении трех месяцев.

- Мы довольны совместной работой, все спорные моменты решались путем конструктивного диалога. От нового колдоговора, уверен, выиграют все - и работники предприятия, и компания в целом. Когда люди чувствуют реальную заботу работодателя, они трудятся с большей отдачей, - считает Владимир Хитрихеев.

Напомним, компания "АэроМар-ДВ" образована в 2012 году на базе службы организации бортового питания "Владивосток Авиа". Сегодня в ней работают 176 человек, половина из которых - члены профсоюза.