Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 21 мая 2018

Работников Лермонтовского ГОКа официально уведомили о повышении тарифов и окладов на 25%. Это стало возможным благодаря полному запуску производства и повышению стоимости вольфрама на рынке. Напомним, что, начиная с 2016 года, комбинат неоднократно приостанавливал производство, отправлял работников в вынужденный простой. Получив субсидию из краевого бюджета, в том числе благодаря системной работе Федерации профсоюзов Приморского края, комбинат вышел из кризиса и обрел второе дыхание.

Счета образовательных учреждений Кировского района остаются заблокированными. Учителя и технический персонал основной общеобразовательной школы села Антоновка по-прежнему находятся в вынужденном простое с января 2018 года. Зарплата педагогам муниципалитета выплачивается вовремя.

За прошедшую неделю в Приморье зарегистрировано два тяжелых несчастных случая. Один из них, групповой, произошел в Арсеньевской городской больнице: машина "скорой помощи", в которой находились работники учреждения, попала в аварию.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

Приморские профсоюзы подвели итоги работы за минувший год

Сергей Беляков: "Чтобы сохранить Дальний Восток, профсоюзы региона должны объединиться"

Лидер профорганизации «Приморская ГРЭС» о состоянии дальневосточной энергетики, смелости озвучивать непопулярные решения и консолидации профсоюзов ДФО

Если мы хотим, чтобы у Дальнего Востока было светлое и стабильное "завтра", а его жители перестали бежать в другие регионы, профсоюзам ДФО нужно объединяться и консолидировано отстаивать интересы и права дальневосточников, - считает Сергей Беляков, лидер первичной профорганизации «Приморская ГРЭС» в АО "ДГК" филиале "ЛуТЭК", председатель Координационного совета организаций профсоюзов Пожарского района Приморья.

Об этом он говорил на десятом Приморском профсоюзном форуме во Владивостоке.

- Сергей Александрович, вы постоянный участник главного профсоюзного собрания, что дает форум профактивистам края?

Начну с того, что это уникальная площадка, где мы, председатели первичных профорганизаций из всех районов Приморья, можем поделиться проблемами и достижениями, обменяться опытом, выработать стратегию дальнейших действий.

Еще одно ценное свойство форума - он держит наших профсоюзных товарищей в тонусе.

Уголовные дела по закону о контрсанкциях будет вести следственный комитет, а рассматривать – суды областного звена

Москва. 16 мая 2018. PINSKIY.RU. Соответствующий законопроект (№ 466203-7) сразу в двух чтениях сегодня утвердил Комитет по государственному строительству и законодательству Государственной Думы РФ.

Законопроект вносит изменения в две статьи Уголовно-процессуального кодекса - 31 «Подсудность» и 151 «Подследственность».

Законопроект, был внесен в Госдуму вчера, а уже завтра его планируют рассмотреть на пленарном заседании.

Новости

Перелеты по России, диагностика и лечение - за счет работодателя


30 Ноя 2017 в 18:00

Оплачиваемые авиабилеты к месту проведения отпуска, стопроцентное покрытие расходов на диагностику и лечение, увеличенная компенсация за детские путевки в санатории, - эти и другие пункты включает новый Коллективный договор на 2017-2020 годы. 30 ноября его подписали генеральный директор "АэроМар-ДВ" Антонина Комягина, председатель первичной профорганизации Ольга Старовойтова и лидер объединенной  профсоюзной организации авиаработников "Владивосток" Владимир Хитрихеев.

Документ не только сохранил самые сильные положения предыдущего договора, но и пополнился новыми социальными гарантиями.

- Убедить работодателя  сохранить в колдоговоре компенсацию авиаперелета для работника и члена его семьи к месту проведения отпуска было непросто, но голос профсоюза все-таки был услышан. Мы прописали в документе, что работнику и одному из членов его семьи выплачивается до 15 тыс. руб. за авиабилет, в зависимости от стажа. Учитывая, что перелет в Москву и обратно стоит сегодня 22 тыс. руб., это очень хорошее подспорье, - рассказал Владимир Хитрихеев.

Еще один важный пункт касается спецоценки условий труда. Если раньше представителям сразу 24-х специальностей на предприятии полагались выплаты и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, то по результатам СОУТ, изменившей критерии "вредности", льготы оказались положены только водителям и грузчикам. Руководство предприятия прислушалось к доводам профсоюза, что это ударит по зарплатам работников, и  включило разницу в оплате труда в тарифную часть.

Большое внимание в новом колдоговоре уделяется вопросам оздоровления работников. Документ сохранил положение, по которому работники могут приобретать путевки в санатории за 30% стоимости, а остальные 70% оплачивает работодатель. Причем у членов профсоюза привилегий больше: 8 тыс. руб. им выделяет дополнительно профорганизация, и свои 30% они платят уже от оставшейся суммы. Более того, в этом году профсоюзу удалось убедить работодателя взять на себя дополнительную нагрузку. Теперь, если работнику, по направлению врача, понадобится обследование и лечение в стационаре, 100% расходов оплатит предприятие. Сейчас идет отбор лечебных учреждений, с которыми предприятие заключит соответствующие договоры. 

Реже, надеются на предприятии, теперь будут болеть и дети персонала: у родителей будет больше возможностей отправлять их в санатории и оздоровительные лагеря.

- В Приморье с 2010 года не повышается размер краевой компенсации за путевки в детских загородных лагерях, в то время как цены на них значительно выросли и не по карману многим семьям. И если раньше работодатель компенсировал работникам 25% стоимости путевки, то теперь это будет 40%! С учетом краевой компенсации и дополнительной выплаты членам профсоюза путевка стоимостью, допустим, 40 тыс. руб. обойдется работнику всего в 14 тыс. руб., - продолжает Владимир Хитрихеев.

Средняя заработная плата на предприятии достойная - 41 тыс. руб.  В новом колдоговоре закрепили ежегодную индексацию в размере 6%, а в дополнительном приложении к документу - систему премирования, зафиксировав в том числе и так называемую "тринадцатую" зарплату по итогам работы за год. Увеличился и объем материальной помощи тем, кто попал в трудную жизненную ситуацию. Например, если раньше на похороны сотрудника выделялось 20 тыс. руб., то теперь - 30 тыс. руб. С 10 до 15 тысяч рублей выросли и выплаты на погребение вышедших на пенсию ветеранов предприятия.

Кроме того, по инициативе профсоюза сотрудники, которые воспитывают троих и более детей, будут получать ежегодные выплаты на подготовку к новому учебному году - в размере 5 тыс. руб. 

Договор разрабатывался и согласовывался специально созданной комиссией, в которую входили представители профкома и работодателя, на протяжении трех месяцев.

- Мы довольны совместной работой, все спорные моменты решались путем конструктивного диалога. От нового колдоговора, уверен, выиграют все - и работники предприятия, и компания в целом. Когда люди чувствуют реальную заботу работодателя, они трудятся с большей отдачей, - считает Владимир Хитрихеев.

Напомним, компания "АэроМар-ДВ" образована в 2012 году на базе службы организации бортового питания "Владивосток Авиа". Сегодня в ней работают 176 человек, половина из которых - члены профсоюза.