Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 18 февраля 2019

Лучегорским энергетикам, работникам местного филиала компании "Энергоремонт", закрыли долг по зарплате за первую половину января. Задолженность за вторую половину месяца и по отпускным за январь и февраль сохраняется.

В четвертый раз с начала года на площадках Находкинской базы активного морского рыболовства фиксируется смерть работника. На минувшей неделе прямо на рабочем месте умер 65-летний матрос. Другой тяжелый несчастный случай с летальным исходом произошел на арсеньевском заводе "Прогресс", с 47-летним фрезеровщиком. Кроме того, тяжелые травмы на производстве получил сотрудник "ДВ Форест" в Чугуевском районе.

Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Тамара Украинская: "Завтра" наших сел и районов зависит не от абстрактной "власти" - от каждого из нас

Председатель КСОП Хорольского района о профсоюзной солидарности, неконструктивности войн и умении решать проблемы языком переговоров. 

В профсоюзах Тамара Федоровна Украинская со студенческой скамьи.Сколько бы ни меняла работу, всегда вместе с заявлением о трудоустройстве писала заявление о вступлении в организацию.

В начале 1990-х, когда вместе с экономикой зашатались и социальные устои, профсоюзы стали терять людей: предприятия закрывались, работников сокращали, зарплату платили с перебоями, а те деньги, что выплачивали, моментально "съедала" инфляция.

Виктор Пинский предложил Минтруду пояснить необходимость разрешить подарки врачам от пациентов
Изменения в статью 575 «Запрещение дарения» Гражданского кодекса РФ сегодня рассмотрел Комитет по госстроительству и законодательству Государственной Думы.

По мнению Виктора Пинского, авторы законопроекта не обосновали свое предложение вывести из-под сферы действия данной статьи работников образовательных и медицинских организаций, а также организаций, оказывающих социальные услуги, в том числе для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей.

Действующая редакция статьи 575 ГК запрещает им принимать подарки, стоимость которых превышает 3000 руб.



Новости

Жилищный вопрос вывел в тройку лучших


22 Янв 2018 в 17:37

Генеральный директор предприятия Инесса Пестерева гордится коллективом, который справляется с самыми сложными объектами и приносит компании немало побед, в том числе звания "Лучшая строительная организация в Приморском крае", «Лучшее предприятие строительного комплекса ДФО» по оценке Госстроя. Здесь сохранены лучшие традиции треста «Дальморгидрострой», предшественника современной компании, и вот уже 72 года социальная политика в компании выстраивается совместно с профсоюзом.

Сегодня здесь трудятся 370 работников, из которых 70% состоит в профорганизации. Все члены трудового коллектива надежно защищены положениями коллективного договора.  

- Документ содержит такие положения, которым могут позавидовать даже  более крупные компании, - уверена лидер первичной профорганизации предприятия Людмила Мединяцкас. - Так, например, нашим работникам предоставляются долгосрочные беспроцентные займы на строительство, приобретение жилья  и предметы длительного пользования. Только за два последних года 74 человека получили беспроцентные ссуды на сумму 36,5 млн  руб.

Иногородние работники за счет работодателя живут в благоустроенном общежитии, которое укомплектовано качественной бытовой техникой и предоставляет бесплатные услуги прачечной.

За счет предприятия регулярно проводятся профилактические медицинские осмотры, диспансеризация, плановая вакцинация и консультативная работа по профилактике различных заболеваний. Также руководство частично компенсирует оздоровление в санаториях для работников и их детей.  

Под особый контроль профсоюз взял охрану труда на производстве. Это прописано не только в колдоговоре, но и в дополнительном Соглашении. В 2016 году, например, на эту сферу было потрачено 2,6 млн руб. Только на спецодежду и средства индивидуальной защиты ушло не менее 400 тыс. руб.

На строительных площадках и в ремонтных цехах работают комиссия по охране труда и профсоюзные уполномоченные, прошедшие специальную подготовку. 

- Нам важно не только то, чтобы все сотрудники проходили полноценные инструктажи. Мы следим и за тем, чтобы наши рабочие на стройплощадках были обеспечены отапливаемыми вагончиками с мебелью и бытовой техникой, чтобы люди могли отдохнуть и перекусить горячей пищей, - продолжает Людмила Мединяцкас.

Обучение по охране труда на производстве проходит в постоянном режиме. В прошлом году непосредственно на предприятии его прошли 332 работника,  еще 19 специалистов обучались в Бизнес-колледже «Лидер» и компании «Бизнес Профит ДВ», после чего поделились знаниями с коллегами.

В течение конкурсного года нарушений и неисполнений обязательств со стороны работодателя не было, несчастных случаев на производстве не зарегистрировано. Более того, «Комплекс» получил сертификат за участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области охраны труда «Успех и безопасность».

Профсоюз следит за тем, как проводится специальная оценка условий труда и контролирует получение работниками-"вредниками" всех льгот и компенсаций. Только по итогам 2016 года выплаты составили 374,3 тыс. руб.

Кроме того, согласно положению колдоговора, работникам предприятия регулярно выплачивается материальная помощь к юбилейным датам, на лечение, оздоровление и погребение. Ежегодно на эти цели уходит от 2,5 до 2,8 млн руб.                       

Отдельная статья расходов предусмотривает организацию досуга - на спортивные и культурно-массовые мероприятия выделяется более 600 тыс. руб. в год. В результате у "Комплекса" сформировались собственные волейбольная и футбольная команды, которые отстаивают честь предприятия на городских и краевых соревнованиях. 

- Заботимся мы  и о кадровом резерве. Только за последние три года семь молодых специалистов получили дипломы о втором высшем образовании, пройдя обучение в профильных вузах без отрыва от производства, - продолжает профсоюзный лидер. - Не забываем ветеранов производства:  оказываем им адресную материальную помощь, приглашаем на корпоративные мероприятия, организовываем встречи с молодежью.

Кроме того, социальная ответственность предприятия распространяется не только на собственных работников. "Комплекс" регулярно помогает детскому дому и коррекционной школе, а также творческим коллективам Находкинского городского округа.  

Церемония чествования победителей конкурса «Социальное партнерство» пройдет 16 февраля 2018г., в 15.00 в Доме торжеств отеля «Аврора» по адресу: Владивосток, ул. Двенадцатая, 8.