О том, как заботятся работодатели о своих работниках, рассказывают коллективные договоры предприятий. Федерация профсоюзов Приморья ежегодно проводит конкурс "Социальное партнерство", представляющий собой смотр колдоговоров. К участию в нем приглашаются предприятия любой формы собственности, где есть профсоюзы. Заявки на восьмой конкурс, итоги которого подведут в конце года, уже принимаются.
- Наличие действующей профорганизации - обязательное условие для участников. Победы достойны лучшие колдоговоры, а самые сильные, как правило там, где многочисленный и боевой профсоюз, с голосом которого считается работодатель. В этом случае документы зачастую прописывают даже больше того, что требует Трудовой кодекс, а профкомы следят за тем, чтобы все прописанное на бумаге реализовывалось на практике, - рассказала руководитель департамента социально-трудовых отношений Лариса Белова.
Например, в Объединенной первичной профорганизации угольщиков поселка Новошахтинский Росуглепрофа 860 человек, или 84% членов трудовых коллективов двух предприятий - Разрезоуправления "Новошахтинское" и компании "Аутсорсинг-ДВ".
Поэтому коллективный договор содержит большое количество льгот и гарантий для шахтеров. Так, при выходе на пенсию им выплачивается единовременное вознаграждение - 15% среднемесячного заработка за время работы. Это может быть и 150 тыс. руб., и 300 тыс руб., в зависимости от стажа и размера зарплаты.
Раз в три года работник и два члена его семьи имеют право бесплатного проезда к месту отдыха любым удобным видом транспорта. Более того, при предъявлении проездных документов можно получить до 50% потраченной на билеты суммы авансом, в счет будущей компенсации, чтобы быть более финансово свободным в отпуске.
Материальная помощь здесь выплачивается как по печальным поводам - при болезни, стихийном бедствии, смерти родственника, так и по радостным - при рождении ребенка, на юбилей, для детей работников-выпускников школ. Причем право на поддержку имеют и те, кто уже вышел на пенсию.
Безопасность труда шахтеров - на особом контроле профсоюза. В профкоме - восемь сертифицированных уполномоченных по охране труда, которые прошли специальное обучение в профсоюзном УМЦ. Они следят и за обязательными инструктажами, и за безопасностью рабочих мест, и за обеспечением средствами индивидуальной защиты. По настоянию профсоюза, кстати, перечень этих средств существенно расширен, вплоть до нательного белья и крема для рук, защищающего от воздействий вредных внешних факторов.
Следят профуполномоченные и за проведением спецоценки условий труда. Этой процедуры здесь не боятся. Напротив, появляются новые рабочие места - проводится внеплановая спецоценка, чтобы закрепить все положенные льготы "вредникам".
- Из-за изменившихся стандартов случаются и спорные моменты: условия труда прежние, а компенсации по новому 426-му ФЗ за это не положены, но мы своих людей в обиду не даем. Так, например, тем работникам, кому по результатам СОУТ класса вредности 3.2 снизили до 3.1, все льготы сохранили, убедив работодателя пойти навстречу, - рассказал лидер объединенной профорганизации Вадим Бойко.
Оздоравливаются угольщики в санаториях Приморья и Сочи. Дети работников - в детском центре отдыха "Юность" в бухте Муравьиной, причем родители платят за путевки стоимостью более 30 тыс. руб. всего 10%. Так определено в колдоговоре.
Из недавних достижений - профком добился увеличения размера премиальных для работников нескольких основных и вспомогательных участков с 27 до 42-х процентов. Следующий шаг - распространить это положение на всех работников предприятия. Тем более что действующий коллективный договор заканчивается в декабре, и вскоре начнется верстка нового документа. Профсоюз намерен сохранить все существующие гарантии для работников добиться новых. А также подписать с работодателем дополнительное соглашение, прописав ряд льгот исключительно для членов профорганизации.