Новый коллективный договор заключен в ГБУ «Хозяйственное управление администрации края". Его подписали директор учреждения Александр Горбунов и председатель первичной профорганизации Сергей Барышников.
Стараниями профсоюза в документе сохранены все сильные стороны предыдущего колдоговора и появились новые гарантии, в том числе для работников транспортного отдела предприятия. Например, водителям, а их на предприятии 148 человек, увеличен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее время - с трех до шести дней.
- Мы пристально следим за состоянием здоровья и организацией рабочего процесса наших водителей. У них ответственная работа - они возят первых лиц региона, и для того чтобы поездки были безопасными, они сами, в первую очередь, должны быть здоровы и иметь возможность для отдыха, - считает председатель профорганизации предприятия Сергей Барышников.
Следит профсоюз и за тем, чтобы водители не перерабатывали.
- Сегодня по закону их могут привлекать к работе до 12 часов в сутки, но важно, чтобы это не становилось системой. Мы разослали письма всем руководителям департаментов краевой администрации, где напомнили, что подобные задержки не могут длиться более двух дней. 40-часовую рабочую неделю никто не отменял, - продолжает лидер профорганизации.
Кроме того, именно профсоюз добился роста "квартирных" и зафиксировал это еще в предыдущем колдоговоре. Вместо 800 руб. в сутки они составляют 3500 руб., что позволяет водителю полноценно отдохнуть в командировке, сняв номер в гостинице. Сохранилось это положение и в новом документе. Теперь профком намерен добиваться увеличения суточных, которые сегодня составляют 200 руб.
Все водители предприятия дважды в день осматриваются врачом. Ежегодно проходят частичную диспансеризацию, раз в два года - расширенный профосмотр.
Заботятся здесь и о здоровье других сотрудников. Основную часть обследований, за исключением рентгенологического, можно пройти прямо на предприятии, куда приезжают выездные бригады медработников. Если же диспансеризация проводится в медучреждениях Владивостока, то офисные работники имеют право на один оплачиваемый день для ее прохождения, по представлению руководителя подразделения.
Оздоровление работников и их детей также прописано в колдоговоре. Сотрудники отдыхают в профсоюзных санаториях, которые дают членам профорганизаций края дополнительные скидки. Отправить детей в летние оздоровительные центры помогает профсоюз. Так, при стоимости путевки в 40 тыс. руб., 8-10 тыс. возмещается из краевого бюджета, и половину оставшейся суммы компенсирует профком, работник в результате платит всего 15-17 тыс. руб.
Материальной помощи работникам в коллективном договоре посвящен целый раздел. Выплачивается она и тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации, и тем, у кого, напротив, случилось радостное событие, требующее дополнительных расходов, - рождение ребенка, например.
По словам Сергея Барышникова, отношения профсоюза и работодателя на предприятии - партнерские. Руководитель, Александр Горбунов, сам является членом профорганизации. В этом году профком намерен выдвинуть коллективный договор на конкурс ФППК "Социальное партнерство".
- Мы представляли на суд профсоюзных экспертов и предыдущий документ, он получил хорошую оценку, но в число призеров не вошел. Новый коллективный договор заключался уже с учетом полученных рекомендаций, в частности, усилен раздел по охране труда, и в этом году мы рассчитываем, что он войдет в тройку лучших, - сказал председатель Приморской краевой организации работников госучреждений Владимир Фионов.