Меры поддержки трудового коллектива, которые зафиксированы в коллективном договоре и неукоснительно соблюдаются, привели на пьедестал почета Школу-интернат №29 г.Уссурийска, подведомственную "РЖД". Она заняла второе место в конкурсе ФППК "Социальное партнерство" среди внебюджетных организаций.
"В профорганизации - 100% членов трудового коллектива. Это вызвано тем, что пользу профессионального объединения все видят на практике. Возьмем, к примеру, коллективный договор, разработанный при участии профкома. Поскольку он сопряжен еще и с отраслевым тарифным соглашением, это только усиливает защиту работников", - рассказала председатель профорганизации Ирина Увалиева.
Так, работникам школы-интерната и их несовершеннолетним детям компенсируется проезд по России железнодорожным транспортом и перелет к черноморскому побережью, причем ежегодно. Распространяется льгота и на детей до 21 года, если они обучаются очно в вузе.
За путевку в санаторий или детский оздоровительный лагерь сотрудники платят, в зависимости от сезона, от 40 до 10 процентов стоимости. Есть и чисто профсоюзные путевки, которые обходятся всего в 20% от цены, причем до пандемии выехать на лечение можно было не только в российские здравницы, но и, например, в Чехию.
"Согласитесь, возможность получить путевку в черноморский санаторий всего за 14 тыс. руб. вместо 70 тысяч и при этом воспользоваться бесплатным перелетом есть далеко не у всех работающих приморцев. У наших сотрудников она есть", - приводит пример председатель первички.
И в радости, и в беде работники могут рассчитывать на профсоюз. В колдоговоре определены выплаты как при рождении ребенка, так и на погребение близких родственников. Если вдруг на рабочем месте произойдет тяжелая травма - пострадавший получит серьезную компенсацию. Также до трех оплачиваемых выходных предоставляются на свадьбу, рождение детей и похороны.
Прописаны в документе и единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении на пенсию - в зависимости от стажа, и вознаграждение за преданность компании «РЖД» - выплаты происходят через год работы, спустя три, а затем - каждые пять лет.
А для того, чтобы профсоюз реально мог влиять на все рабочие процессы в учебном заведении - колдоговором закреплено право участия представителей профкома в планерках и совещаниях.
Добавим, что в школе-интернате обучаются 469 детей железнодорожников, более 100 из которых проводят в ней пять дней в неделю из-за того, что работа их родителей носит разъездной характер - они трудятся машинистами, проводниками или на линейных полустанках, вдали от крупных населенных пунктов. Условия не только обучения, но и быта - отличные: воспитанники живут в уютных 2-местных комнатах, обеспечены 6-разовым, практически домашним питанием. Для тех, кто посещает учреждение исключительно, как школу, предусмотрены горячие завтраки, обеды и ужины, группа продленного дня. Расходы на эти цели оплачиваются родителями отдельно, но, по условиям коллективного договора, они тут же компенсируются работодателями, входящими в систему "РЖД".
Церемония награждения победителей и участников конкурса пройдет 10 июня во Владивостоке. Помимо лидеров отраслевых профсоюзов в ней примут участие представители исполнительной и законодательной власти региона, главы муниципальных образований, работодатели и другие социальные партнеры.