Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Новости

Как сохранить заработную плату младшему обслуживающему персоналу?


26 Авг 2017

25 августа состоялась встреча  заместителя главы администрации г. Владивостока  Н. В. Мальцевой и начальника Управления образованием М. И. Фроловой с председателем Владивостокской профорганизации образования Л. Г. Карамовой. Профсоюзного лидера прежде всего интересовал вопрос  оплаты труда младшего обслуживающего персонала образовательных организаций города, по которому вот уже в течение 2 месяцев  идёт  переписка между вышеназванными структурами.

Карамова Л. Г. выразила озабоченность по поводу того, что специалисты районных отделов Централизованной бухгалтерии города не могут объяснить, как будет начисляться заработная плата этой категории работников после того, как из их расчётных  листков  будет убрана строка «Доплата до МРОТ».  Профсоюз  интересует вопрос: «Останется ли уровень заработной платы МОП прежним или  произойдёт  его уменьшение?»

Наталья Васильевна Мальцева  поблагодарила профсоюз  за своевременность обращения  и пояснила, что  в настоящее время финансовое управление администрации города работает над новой структурой оплаты труда младшего обслуживающего персонала. Чтобы  не произошло уменьшения заработной платы, доплату до уровня МРОТ попытаются компенсировать за счёт увеличения окладов данной категории работников. «Пока этот вопрос находится в стадии обсуждения, но в любом случае  мы не допустим уменьшения заработной платы. Меньше 12480 рублей за норму труда  никто получать не будет,» -  заверила Наталья Васильевна. В то же время она обратила внимание председателя горкома профсоюза на то, что  в образовательных организациях Первореченского района был допущен перерасход  стимулирующих выплат МОП.  «С этим мы будем разбираться. Конечно, за всё отвечает руководитель, но и бухгалтерия должна нести ответственность. Поэтому мы сейчас хотим, чтобы каждый руководитель ежемесячно получал полный финансовый  отчёт за подписью специалиста Централизованной бухгалтерии», -  сказала заместитель главы администрации г. Владивостока.

На вопрос председателя городского профсоюза: «А может ли младший обслуживающий персонал получить больше, чем 12480 рублей?», был дан ответ: «Всё возможно в пределах фонда оплаты труда».

Присутствующие  уделили особое внимание  организациям дополнительного образования, все работники которых финансируются за счёт бюджета Владивостокского городского округа. Карамова Л. Г. высказала опасение по поводу того, что  сохранение прежнего уровня заработной платы младшему обслуживающему персоналу  может привести к уменьшению размеров выплат стимулирующего характера педагогов,  ведь, в отличие от школ и детских садов, все работники этих учреждений финансируются из единого бюджета.    Мальцева Н. В. пообещала внимательно проанализировать финансовое состояние каждой  организации  дополнительного образования с тем, чтобы сохранить прежний уровень оплаты труда младшему обслуживающему персоналу и выполнить  майские Указы Президента РФ .

Однако надо заметить, что  не по всем вопросам было достигнуто единое мнение. Профсоюз продолжает настаивать на том, что ДВ и РК должен начисляться на МРОТ.  Администрация города пока предлагает иную схему: повышенный оклад,  на который начисляется ДВ и РК,  и лишь потом стимулирующие выплаты, которые должны обеспечить прежний уровень оплаты труда МОП. В связи с этим, профсоюз оставляет за собой право вновь обратиться в администрацию города с обоснованием своей точки зрения.

Источник: Владивостокская городская общественная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ