Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат ГосДумы от Приморья отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Новости

Новое соглашение о регулировании социально-трудовых отношений подписали в Уссурийске


13 Дек 2018

Новое трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в Уссурийском городском округе на 2019-2022 годы подписали профсоюзы, работодатели и власть. Документ впервые содержит молодежный раздел. На этом настояла профсоюзная сторона, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.

"Мы долго бились над этим, убеждали социальных партнеров в важности нового раздела, приводили доводы и аргументы, подкрепленные реальными примерами из практики работы профсоюзов Уссурийска. Кадровый голод в бюджетных отраслях округа налицо, и чтобы привлечь на работу молодежь, поддержать ее, нужны конкретные и действенные меры поддержки — материальной, по организации обучения, оздоровления и досуга", — говорит член трехсторонней комиссии Уссурийского городского округа, председатель Уссурийской территориальной организации профсоюза госучреждений Елена Андросова.

Ее коллега по работе в трехсторонней комиссии, председатель Уссурийской объединенной организации Общероссийского профсоюза образования Надежда Исаева считает одной из главных задач на 2019 год работу над тем, чтобы молодежные разделы появились в коллективных договорах всех учреждений образования Уссурийска. Пока их нет ни в одном документе учебных заведений округа.

"Это даст дополнительные социальные гарантии для молодых педагогов, прописанные сверх требований Трудового кодекса и той поддержки, что наконец-то получит наша отрасль благодаря действующему врио губернатора. Он, как вы помните, услышал доводы профсоюза и сделал необходимые распоряжения по увеличению финансирования системы образования Приморья и выделению дополнительных средств на подъемные и ежемесячные доплаты для молодых специалистов. Теперь дело за работодателями. Будет молодежный раздел с зафиксированными положениями — будет и контроль за их выполнением со стороны профорганизации. Это могут быть дополнительные дни к отпуску, доплаты из фонда стимулирующих надбавок или за счет платных услуг, другие соцгарантии. Профсоюзы помогут руководству образовательных организаций "разглядеть" возможности для поощрения молодых кадров, с тем, чтобы закрепить их в школах, детских садах и центрах дополнительного образования", — рассказала Надежда Исаева.

Новый раздел трехстороннего соглашения направлен не только на социальные гарантии для молодых работников уссурийских организаций и предприятий, но и на поддержку молодежи округа в целом. Он обязывает администрацию муниципалитета создавать условия для занятости молодежи, содействовать профориентационной работе со студентами и учащимися учебных заведений, заниматься профилактикой асоциальных явлений в молодежной среде.

Работодателям предписано разрабатывать в своих организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивать их финансирование и реализацию, а также организовывать временные рабочие места для стажировки выпускников уссурийских профессиональных образовательных учреждений.

Источник: Новое трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в Уссурийском городском округе на 2019-2022 годы подписали профсоюзы, работодатели и власть. Документ впервые содержит молодежный раздел. На этом настояла профсоюзная сторона, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.

"Мы долго бились над этим, убеждали социальных партнеров в важности нового раздела, приводили доводы и аргументы, подкрепленные реальными примерами из практики работы профсоюзов Уссурийска. Кадровый голод в бюджетных отраслях округа налицо, и чтобы привлечь на работу молодежь, поддержать ее, нужны конкретные и действенные меры поддержки — материальной, по организации обучения, оздоровления и досуга", — говорит член трехсторонней комиссии Уссурийского городского округа, председатель Уссурийской территориальной организации профсоюза госучреждений Елена Андросова.

Ее коллега по работе в трехсторонней комиссии, председатель Уссурийской объединенной организации Общероссийского профсоюза образования Надежда Исаева считает одной из главных задач на 2019 год работу над тем, чтобы молодежные разделы появились в коллективных договорах всех учреждений образования Уссурийска. Пока их нет ни в одном документе учебных заведений округа.

"Это даст дополнительные социальные гарантии для молодых педагогов, прописанные сверх требований Трудового кодекса и той поддержки, что наконец-то получит наша отрасль благодаря действующему врио губернатора. Он, как вы помните, услышал доводы профсоюза и сделал необходимые распоряжения по увеличению финансирования системы образования Приморья и выделению дополнительных средств на подъемные и ежемесячные доплаты для молодых специалистов. Теперь дело за работодателями. Будет молодежный раздел с зафиксированными положениями — будет и контроль за их выполнением со стороны профорганизации. Это могут быть дополнительные дни к отпуску, доплаты из фонда стимулирующих надбавок или за счет платных услуг, другие соцгарантии. Профсоюзы помогут руководству образовательных организаций "разглядеть" возможности для поощрения молодых кадров, с тем, чтобы закрепить их в школах, детских садах и центрах дополнительного образования", — рассказала Надежда Исаева.

Новый раздел трехстороннего соглашения направлен не только на социальные гарантии для молодых работников уссурийских организаций и предприятий, но и на поддержку молодежи округа в целом. Он обязывает администрацию муниципалитета создавать условия для занятости молодежи, содействовать профориентационной работе со студентами и учащимися учебных заведений, заниматься профилактикой асоциальных явлений в молодежной среде.

Работодателям предписано разрабатывать в своих организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивать их финансирование и реализацию, а также организовывать временные рабочие места для стажировки выпускников уссурийских профессиональных образовательных учреждений.

Источник: Новое трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в Уссурийском городском округе на 2019-2022 годы подписали профсоюзы, работодатели и власть. Документ впервые содержит молодежный раздел. На этом настояла профсоюзная сторона, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.

"Мы долго бились над этим, убеждали социальных партнеров в важности нового раздела, приводили доводы и аргументы, подкрепленные реальными примерами из практики работы профсоюзов Уссурийска. Кадровый голод в бюджетных отраслях округа налицо, и чтобы привлечь на работу молодежь, поддержать ее, нужны конкретные и действенные меры поддержки — материальной, по организации обучения, оздоровления и досуга", — говорит член трехсторонней комиссии Уссурийского городского округа, председатель Уссурийской территориальной организации профсоюза госучреждений Елена Андросова.

Ее коллега по работе в трехсторонней комиссии, председатель Уссурийской объединенной организации Общероссийского профсоюза образования Надежда Исаева считает одной из главных задач на 2019 год работу над тем, чтобы молодежные разделы появились в коллективных договорах всех учреждений образования Уссурийска. Пока их нет ни в одном документе учебных заведений округа.

"Это даст дополнительные социальные гарантии для молодых педагогов, прописанные сверх требований Трудового кодекса и той поддержки, что наконец-то получит наша отрасль благодаря действующему врио губернатора. Он, как вы помните, услышал доводы профсоюза и сделал необходимые распоряжения по увеличению финансирования системы образования Приморья и выделению дополнительных средств на подъемные и ежемесячные доплаты для молодых специалистов. Теперь дело за работодателями. Будет молодежный раздел с зафиксированными положениями — будет и контроль за их выполнением со стороны профорганизации. Это могут быть дополнительные дни к отпуску, доплаты из фонда стимулирующих надбавок или за счет платных услуг, другие соцгарантии. Профсоюзы помогут руководству образовательных организаций "разглядеть" возможности для поощрения молодых кадров, с тем, чтобы закрепить их в школах, детских садах и центрах дополнительного образования", — рассказала Надежда Исаева.

Новый раздел трехстороннего соглашения направлен не только на социальные гарантии для молодых работников уссурийских организаций и предприятий, но и на поддержку молодежи округа в целом. Он обязывает администрацию муниципалитета создавать условия для занятости молодежи, содействовать профориентационной работе со студентами и учащимися учебных заведений, заниматься профилактикой асоциальных явлений в молодежной среде.

Работодателям предписано разрабатывать в своих организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивать их финансирование и реализацию, а также организовывать временные рабочие места для стажировки выпускников уссурийских профессиональных образовательных учреждений.

Источник: ИА PrimaMedia