Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 26 июля 2021

Индексация заработной платы отдельным категориям работников госучреждений Приморья возобновится. После обращения ФППК в правительство региона принято решение рассмотреть этот вопрос в сентябре на заседании бюджетной комиссии и подготовить соответствующий законопроект.  

После обращения отраслевого профсоюза к главе Анучинского муниципального района в местных образовательных организациях прошла проверка расчета оплаты труда. Нарушения подтвердились и устраняются, ответственному лицу вынесли дисциплинарное взыскание.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о пяти смертях и одном тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

Три из пяти смертей произошли в Уссурийском городском округе.Так, «Скорая помощь» констатировала смерть 51-летнего составителя поездов на железнодорожной станции Уссурийск СП- филиала "РЖД". Предположительно от общего заболевания умер 53-летний стрелок Владивостокского отряда ведомственной охраны филиала "Ведомственная...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Инна Загоруй: "Когда работа в радость - на часы не смотришь"

Начальник отделения почтовой связи "Владивосток 13" Инна Загоруй в отрасли трудится 32 года. Столько же лет - в профсоюзе. Поэтому многочисленные профессиональные награды в ее копилке, в том числе от министра цифрового развития связи и массовых коммуникаций РФ, соседствуют с профсоюзными грамотами от председателя профорганизации и лидера профсоюза связи Приморья.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Новости

Компания "Фрекен Бок" объявила профсоюзу священную войну


8 Май 2008

 8 мая 2008, 12:00     05:00 МСК     Актуальный комментарий     Приморье      

Компания "Фрекен Бок" объявила профсоюзу священную войну. Автор: trud.ru. Тематическая иллюстрация
При использовании, ссылка на автора обязательна.
Опубликовать в дневнике Livejournal Add to Facebook Dot This AddThis Social Bookmark Button Technorati
Эти значки ссылаются на сайты публичных закладок, где вы можете поделиться с другими своими находками в интернете.

Компания "Фрекен Бок" объявила профсоюзу священную войну

Так сложилось, что малый бизнес, который появился в России всего двадцать лет назад, изначально экономил именно на работниках.

За это время выросло целое поколение людей, которые и не подозревают, что наемный работник имеет право не только работать и получать зарплату - в цивилизованном мире это называют эксплуатацией и считают чем-то неприличным.

"У них" считается, что работник должен иметь возможность развиваться профессионально и морально, иметь возможность качественно отдыхать и, конечно, его должны полностью удовлетворять условия труда. Разумеется, есть страны, где люди рады работать и за чашку риса в день, но мы-то претендуем на звание цивилизованной страны, где соблюдаются гражданские права.

Только за первый квартал этого года в Государственную инспекцию труда по Приморскому краю поступило 523 обращения жителей края. Люди жалуются на невыплаты и задержки заработной платы, на нежелание работодателей заключать и соблюдать трудовые договоры. Приморцы недовольны условиями труда.

409 жалоб признаны обоснованными. Негативная ситуация складывается, по мнению заместителя главного инспектора труда в Приморском крае Геннадия Лобеева, в сфере среднего и малого бизнеса - на долю "ипешников" приходится 275 жалоб. Это больше половины!

Именно поэтому Федерация независимых профсоюзов России внедрила специальный проект по вовлечению в свои ряды работников малого и среднего бизнеса - только так можно эффективно защищать права трудящихся. С этого года наш регион становится пилотной площадкой для масштабного проекта по увеличению числа членов профсоюзов в сфере малого и среднего бизнеса.

Первые шаги

Для этих целей была создана рабочая группа органайзеров - людей, обученных ведению диалога с работодателями, работе в коллективах. Как сообщила главный специалист департамента международной и организационной работы Федерации профсоюзов Приморского края и координатор программы "Профсоюзы в малом бизнесе" Марина Смирнова, рабочая площадка более чем благоприятная: из 100 тысяч приморцев, трудящихся в сфере малого бизнеса, только 5% входят в профсоюз.

Первым опытом внедрения стала поездка на сетевязальную фабрику ООО "Морское снабжение", которая находится в поселке Девятый Вал, что под Тавричанкой. После предварительного согласования с администрацией предприятия органайзеры выехали на место. Объективности ради надо сказать, что предприятие выглядит вполне достойно: и территория ухожена, и зарплату платят регулярно, по местным меркам вполне приличную. Но при этом производственное помещение холодное - а работают в основном женщины, спецодежду не выдают, более того, орудия производства работники вынуждены покупать на свои собственные средства. В дальнейшей беседе сотрудники посетовали, что администрация вообще не обеспечивает своих работников путевками в санатории.

В свою очередь органайзеры объяснили собравшимся, что роль профсоюзов сегодня заключается не в раздаче дефицитных книг и путевок, как в былые времена, а в первую очередь в защите прав трудящихся.

"Только люди сами, сплотившись, могут решить, что им действительно нужно для эффективной и безопасной работы, какие условия труда и в первую очередь заплата их устраивают. Вот почему необходим профсоюз. Один в поле не воин, а группой проще разговаривать с работодателем и выдвигать свои требования и добиваться их выполнения, - убеждена Марина Смирнова. - Кроме того, членство в профсоюзе приносит дополнительные бонусы в виде значительных скидок на путевки в детские центры отдыха и на санаторные путевки для работников предприятия, ведь профсоюзные взносы используются на усмотрение самой первичной организации, например на материальную помощь членам профсоюза или организацию культурно-массовых мероприятий".

Женщины в своем желании вступить в профсоюзы были уже практически единодушны. И тут вмешался представитель работодателя: "Что вам плохо живется, чего вам не хватает? ". А напоследок неоднозначно пообещал: "Кто напишет заявление, тут же окажется за воротами".

Надо сказать, что после собрания женщины долго не расходились, уже на улице обсуждая возможность вступления в профсоюз. Разумеется, заявление администрации их напугало, тем не менее желание быть в профсоюзе осталось.

Я здесь хозяин!

Компания "Фрекен Бок", в многочисленном коллективе которой не так давно создан профсоюзный комитет, не избежала известных проблем.

В филиале на Русской лидер сплотил вокруг себя четырнадцать человек, зарегистрировав свою организацию в отраслевом райкоме профсоюзов "Торговое единство". Поводов для создания первичной организации было предостаточно: рабочий день сотрудников составляет ни много ни мало четырнадцать часов: к восьми часам они приходят на работу, в двадцать два уходят. За переработки деньги им, естественно, не платят. Что же касается зарплаты, то ее уже в течение трех лет не повышали.

Особое же недовольство у сотрудников вызывали чек-листы, в которых фиксировались любые нарушения работников - и соответствующие им штрафные баллы в пятьсот или тысячу рублей. То есть зарплаты сотрудников ежемесячно "облегчались" благодаря этим самым чек-листам тысячи на три-четыре.

Руководство компании на создание профсоюзной организации ответило жесточайшими репрессиями. "Я здесь хозяин, - негодовал, по словам очевидцев, владелец компании г-н Сариа. - И я не позволю в моем семейном бизнесе организовывать профсоюзы".

Началась психологическая травля членов профсоюза. А как еще можно назвать ситуацию, когда кассиру, молодой женщине, ожидающей ребенка, заявляют: "А ты, голубушка, теперь вместе со всеми будешь таскать тяжелые коробки, передвигать посуду, протирать полки (а они во "Фрекен Бок" очень высокие), в общем, больше никаких поблажек не жди!".

Следующим шагом администрации в борьбе против первички стало увольнение уборщицы, по совместительству заместителя профорга, за то, что та якобы отказалась мыть лишние площади. А она и не отказывалась, просто не хотела делать это бесплатно. Процедура "выдавливания" прошла некрасиво и даже грязно: хозяин пригласил уже немолодую женщину (между прочим, имеющую высшее образование) к себе в кабинет, долго ее прессинговал, в итоге та бледная вышла из кабинета, молча написала заявление... И все.

Главным же ударом по организации стало производственное собрание работников торговых залов - продавцов и кассиров, на которое профорга просто не пустили! На собрании сотрудникам предложили организовать вместо профсоюзов кассу взаимопомощи, пообещали отменить чек-листы и повысить заработную плату. Аж на пятьсот рублей!

Вряд ли эти пресловутые пять сотен повлияли на решение людей. Скорее всего, страх лишиться рабочего места. Но если бы они выстояли, членство в профсоюзе стало бы надежным гарантом против преследований администрации...

А как на других предприятиях?

Недавно профсоюз был создан в ОАО "Группа экологических компаний", занимающемся сбором мусора во Владивостоке.

"Работники четко понимают, что только они сами могут защитить себя, и не поодиночке, а вместе, - рассказывает председатель крайкома профсоюза жизнеобеспечения и член мобильной группы проекта "Профсоюзы в малом бизнесе" Светлана Кожухарь. - Они знают, что их не устраивает: двенадцатичасовой рабочий день, сменная работа без положенных выходных, отсутствие униформы, защитной одежды.

Учитывая специфику предприятия, это необходимость, как и моющие и дезинфицирующие средства, которыми компания так же не обеспечивает работников. Ну а главное, конечно, - низкая заработная плата. За свой тяжелый и грязный труд люди получают 13-15 тысяч рублей в месяц. Несмотря на недовольство руководства компании, работники продолжают работу над созданием коллективного договора. Закон на нашей стороне".

Кому нужен профсоюз?

Понятно, что в первую очередь работникам, но, как ни странно, и работодателю тоже! Профсоюз - это не только гарант стабильной обстановки на предприятии, а значит, эффективной его деятельности, кроме этого работодатель получает возможность через одного человека - профорга - решать проблемы в целом коллективе, без крика и склок, цивилизованными методами. Это выгоднее, нежели в самый неподходящий для руководства момент подчиненные организуют забастовку.

Для тех, кто не знает, сообщаем, что препятствование созданию профсоюзных организаций - это нарушение ст. 30 ч. 1 Конституции РФ, в которой сказано, что люди имеют право на профессиональные объединения.

Скажем больше: Федеральный закон "О профсоюзах" предусматривает наказание за препятствия образованию профсоюзов. Это и существенные денежные штрафы, и лишение права занимать руководящие должности в течение нескольких лет.

-0-


Читайте ДВДЕЛО.RU - потребительский бизнес-гид Дальнего Востока