Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Новости

Социальное партнерство — залог успеха


9 Мар 2016

Праздник труда и сотрудничества — так можно назвать торжественную церемонию награждения участников конкурса «Социальное партнерство», прошедшего во Владивостоке в последний день зимы. Соревнования устроила Федерация профсоюзов Приморского края среди региональных предприятий, как бюджетной сферы, так и коммерческих. Их главная цель — популяризация партнерских отношений на производстве между работодателем и трудовым коллективом.

«Администрация Владивостока очень тесно взаимодействует с профсоюзами. Любая власть обязана это делать, потому что профсоюзы лучше других знают проблемы трудовых коллективов и помогают в их решении, — акцентировал в своем приветственном слове глава Владивостока Игорь Пушкарев. — С помощью таких конкурсов мы пропагандируем принципы правильного ведения бизнеса. Особенно радует, что среди победителей конкурса есть наше муниципальное предприятие — «Владивостокские электрические сети», которые светят нам всегда и везде».

Награды победителям конкурса вручал депутат Государственной Думы, секретарь Федерации независимых профсоюзов России Виктор Пинский. «Бизнес, власть и профсоюзы должны слышать друг друга ради самого ценного, что есть у нас, — ради людей, — отметил, открывая торжественную часть, Виктор Пинский. — Мое глубокое убеждение, что работающий человек не должен быть бедным, а человек, который честно делает свою работу, заслуживает самого лучшего».

В конкурсе участвовали 14 предприятий различных форм собственности, представивших практически все сферы народного хозяйства, от образования и культуры до метеорологии и вертолетостроения. Каждый из участников «Социального партнерства» заранее представил на суд профсоюзного жюри коллективный договор своего предприятия, в котором прописаны социальные гарантии сотрудников.«Жюри оценивало конкурсантов по специальной системе баллов. Главным критерием выявления лучших работодателей было соблюдение прав работников и оценка условий их труда, — отметил Владимир Исаков, председатель Федерации профсоюзов Приморского края. — В социальной сфере мы оценивали не столько количество потраченных рублей, сколько отношение к людям. Чтобы была и забота о здоровье и об отдыхе, физкультурно-спортивные мероприятия и отдых для детей сотрудников».

На этих предприятиях в общей сложности трудятся более 15 тыс. приморцев. Победителем конкурса по итогам 2015 г. (в бюджетной сфере) стало Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа Большой Камень. «Мы впервые участвовали в этом конкурсе, и победа для нас стала полной неожиданностью, — призналась директор школы Елена Мельникова. — Мы всегда выполняли условия коллективного договора, и за те 12 лет, что я руковожу учреждением, у нас не было никаких нарушений. Может, коллектив у нас и небольшой, всего 36 сотрудников, но каждому мы стараемся улучшать условия труда, не забываем поздравить с памятными датами и государственными праздниками. Поощряем за выслугу лет и помогаем с отдыхом для детей. Поэтому неудивительно, что наши сотрудники охотно вступают в профсоюз».

Лучшим предприятием внебюджетной сферы было признано публичное акционерное общество «ААК «Прогресс» им. Н. И. Сазыкина». Вместе с дипломом председателю профсоюза завода Андрею Никулину была вручена и денежная премия в размере 75 тыс. руб. (предприятия, занявшие второе и третье место, получили по 50 и 25 тыс. соответственно). «В целом у нас социальная защищенность коллектива достаточно высока, — отметил Андрей Никулин. — Мы поддерживаем Совет молодежи, у нас добавлено медицинское страхование, благодаря которому в прошлом году более 400 человек смогли пройти санаторно-курортное лечение. Плюс у нас существует социальная программа по ипотеке — мы погашаем часть ипотечного процента нашим сотрудникам за счет средств предприятия.

Вертолетостроение — это наукоемкое и достаточно сложное в технологическом плане производство. На подготовку специалиста уходит от трех лет, мастером становятся после 10 лет упорной работы. Поэтому и отношение к таким людям должно быть соответствующее. Мы стараемся, чтобы каждый наш работник, особенно высококлассный специалист, был во внимании руководства, и стараемся внимательно и ответственно относиться именно к социальному партнерству. Ведь у нас, наверное, самая крупная в крае профорганизация, насчитывающая порядка пяти тысяч человек».

В завершение торжества Виктор Пинский поблагодарил всех участников конкурса за их труд и внимательное отношение к социальному партнерству, а также вручил благодарственные письма и памятные подарки.

КОММЕНТАРИИ 

Владимир Башкиров, исполнительный директор издательско-полиграфического комплекса «Дальпресс» (второе место в номинации «Лучшее социальное партнерство в организации внебюджетной сферы»): «Профсоюзы были, есть и будут. Это верный друг и помощник любого работодателя. Сейчас не на всех предприятиях и Трудовой кодекс соблюдается, поэтому первое, чем должен заниматься профсоюз, это отстаивание интересов работников в рамках трудового законодательства.

В нашем коллективе первичная организация и работодатель добились компромисса и заложили в коллективный договор важные дополнения, поэтому он и был оценен конкурсной комиссией так высоко. В нем прописано достаточное количество денежных средств на поддержание охраны труда, на обучение специалистов, есть отдельные положения о материальной помощи, о каких-то единовременных вознаграждениях сверх ежемесячной заработной платы. У нас выделяются средства на рождение детей, на первый брак и т. д. Можно привести и конкретные примеры, когда трудовой коллектив приходит на выручку в сложных жизненных ситуациях. Например, когда у одного нашего сотрудника сгорел незастрахованный частный дом, предприятие выплатило ему денежную помощь в рамках коллективного договора».

Евгений Коляда, председатель профсоюза филиала ОАО «Желдорреммаш» (третье место в номинации «Лучшее социальное партнерство в организации внебюджетной сферы»): «Трудовая деятельность на заводе имеет свою специфику, и именно профсоюз помогает организовать ее наилучшим образом. У нас все инструкции по охране труда обязательно согласовываются с профсоюзным комитетом. Комиссия по входному контролю, куда входят члены профсоюза, следит, чтобы каждый сотрудник был экипирован по всем правилам. Тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, выдается молоко, производятся доплаты от 4 до 12%, предоставляются дополнительные дни к отпуску. Конечно, профсоюз следит, чтобы никто не остался обойденным. Без участия профсоюзного комитета не обходится приемка законченных работ. На средства профсоюзного комитета в каждом цехе установлены фильтры питьевой воды, в комнаты приема пищи закупаются микроволновки, чайники и холодильники. Наши люди трудятся в максимально комфортных условиях. И надо сказать, они охотно вступают в профсоюз. Сегодня в нашей профсоюзной организации состоит 2376 человек».

Юрий Седов, председатель профсоюза «МУПВ «ВПЭС» (второе место в номинации «Лучшее социальное партнерство в организации бюджетной сферы»): «Победа в конкурсе — большая гордость для нашего предприятия. И каждый из наших сотрудников, думаю, гордится, что работает в организации, которая является одной из лучших по краю в плане условий труда, и где его права соблюдаются в полной мере. Где его ребенок может отдохнуть в летнем лагере за счет средств предприятия, где он может рассчитывать на отдых в санатории, получить денежное подспорье на свадьбу или материальную помощь, если потребуются лечение и операция. Я считаю, такие конкурсы, как «Социальное партнерство», помогают изменять к лучшему рынок труда и стимулируют работодателей улучшать трудовые условия для своих работников».

Источник: Конкурент